竹的故事

竹子励志故事

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《竹子》

竹子有四大特点：

竹子的第一大特点是群生：人们看到的

往往是一片竹林，而不是孤零零的一棵竹子。对一棵竹子而言，它

面对的只有死亡。这说明团队成员之间，只有大家抱团才能生存和

发展下去，否则，这个团队只有死亡;

竹子的第二大特点是虚心：所有的竹子

都是中空的，都是能容得下其他人的，都是能像其他团队成员虚心

学习的;

竹子的第三大特点是一节一节生长：生

长一段，就接一个箍，再生长一段，再接一个箍。这说明，竹子是

会总结和反思的。所以，对团队成员来讲，也要学会总结和反思，

才能不断地成长和发展。

竹子的第四大特点是：竹子在竹笋期，遇雨就长，但是等到长成竹

时，它就几乎不长了。但在三五年之后，竹子会突然发力，以惊人

的速度生长，如果在夜深人静的时候来到竹林里，你会听到竹子在

拔节成长的声音。它的成长速度是每天两英尺（约为0.6米）。

竹子为什么在三五年间不长个子？原来在那几年间，它的根部

在地下发疯似地生长，它的根系最长的可以铺开几里，在方圆几平

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方公里的土地上，竹子轻而易举获取自己需要的营养和雨水，为后

来的发力打好坚实的基础，做好充足的准备。

前段时间，笔者看到两个故事，感动地是一塌糊涂——特此与各位分享如下：

1、树虎的故事

一百年前，人们在亚马孙河两岸砍伐树木时，发现一种十分奇怪的现象，在电锯的轰

鸣声中，所有的动物都逃离了，惟有一种叫做树虎的动物没有走。据记载，树虎是非常怕

人的。工人们深感奇怪，不明白这些树虎为什么不走。

他们找来动物学家桑普。桑普的话让工人们吃惊，他说一定有一只树虎被树胶沾在了

树上了，所以其他的树虎才不走。大家仔细搜寻，果然发现树干上有一只树虎。原来，一

千只树虎里，总会有一只被树胶粘住，从此再不能动弹。让人感动的是，一动不动树虎仍

然能在世上活很多年。因为周围的树虎都会来轮番喂它。伐木工人听了如此的说法被深深

感动，他们将整棵树移到森林的深处。于是，所有的树虎也都跟着迁移了。

2、沙龙兔的故事

南非沙漠里还有一种动物叫沙龙兔，沙龙兔之所以能在沙漠里成活不被干死，完全是

因为一种团结的精神。沙漠每两年才会下一次像样的雨水，这对于任何生命都极为珍贵。

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每次下雨，成年的沙龙兔都会跑上几十里，不吃不喝，不找到水源绝不回来。每次它

们都能把好消息带给大家。它在返回来时，连洞也不进，因为沙漠中的雨水有时会在一天

内蒸发掉。这又是沙龙兔一两年中惟一的一次正经补水。

于是，为争取时间，平日很少见到的沙龙兔群集的景象出现了。大队大队的沙龙兔，

会在这只首领的带领下，跑上几十里去喝水。

而那只成年沙龙兔，一般都会在到达目的地后，因劳累而死去。

从上面的故事可知，任何一个组织想获得成功，仅仅依靠优秀的个人是不行的，必须

依赖自己的最近、最直接的领导班子，通过他们带领下属完成总经理的战略部署，因为

“管理是让别人干活的艺术”。如毛泽东固然伟大，是几百年才出来的一位天才，但是没

有刘少奇、朱德、周恩来、任弼时等人的鼎力支持，中国获得解放恐怕也会大打折扣。

所以说，团队力量远大于一群人的简单相加。对于领导来讲，应该多创造机会给你的

部下，让他们有机会承担更多的职责。对于下级来讲，应该多替你的上级分担责任，锻炼

自己的能力。

每当秋季来临，天空中成群结队南飞的大雁就是值得我们借鉴的企业经营的楷模、一支

完美的团队。雁群是由许多有着共同目标的大雁组成，在组织中，它们有明确的分工合

作，当队伍中途飞累了停下休息时，它们中有负责觅食﹑照顾年幼或老龄的青壮派大雁，

有负责雁群安全放哨的大雁，有负责安静休息﹑调整体力的领头雁。在雁群进食的时候，

巡视放哨的大雁一旦发现有敌人靠近，便会长鸣一声给出警示信号，群雁便整齐地冲向蓝

天、列队远去。而那只放哨的大雁，在别人都进食的时候自己不吃不喝，是一种为团队牺

牲的精神。

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据科学研究表明组队飞要比单独飞提高22%的速度，在飞行中的雁两翼可形成一个相

对的真空状态，飞翔的头雁是没有谁给它真空的，漫长的迁徙过程中总有人带头搏击，这

同样是一种牺牲精神。而在飞行过程中，雁群大声嘶叫以相互激励，通过共同扇动翅膀来

形成气流，为后面的队友提供了“向上之风”，而且V字队形可以增加雁群70%的飞行范

围。如果在雁群中，有任何一只大雁受伤或生病而不能继续飞行，雁群中会有两只自发的

大雁留下来守护照看受伤或生病的大雁，直至其恢复或死亡，然后它们再加入到新的雁

阵，继续南飞直至目的地。

下面，再与您分享一个关于鸟类(团队合作)的故事：二十世纪初期英国乡村有一套牛

奶配送系统，邮递员将没有盖子的牛奶瓶，送达顾客的门口，山雀鸟与红知更鸟得以不费

力的享用那些漂浮在奶瓶上的乳脂，随着鸟类找到这些更有营养的食物，它们的消化系统

也进行着某种学习的调适，以应付特殊的养分变化。一种潜移默化的影响在进行着。

随后的时间里，厂商开始加装铝制封装以防止鸟类的偷食，这个食物通路就此关闭，

但是到了五○年代初期，所有的山雀鸟(约一百万只)都学会了刺穿铝制封装，也就重新开

启了这个食物的大门，但是红知更鸟却只有少数学会，并且也没有扩散到其它的红知更

鸟。因此，随着时间的变化，已经习惯了牛奶养分的红知更鸟因为得不到新的维持，数量

也越来越少。

究其原因，山雀鸟之所以能够群体学会继续穿破铝制封装就在于：在年幼时期，他们

就开始习惯群体行动，数量约八到十只的编队方式，以一个不变的队形在乡间成群飞行，

并能够维持大约两三个月之久;而红知更鸟是排他性较强的鸟类，势力范围内是不允许其它

雄鸟侵入，遭遇威胁之际，才会发出警告叫声，彼此没有太多交集，基本上是以敌对方式

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来沟通。因此集体行动、团队合作的山雀鸟彼此学习互助，较彼此采敌视态度的红知更

鸟，更快的能够拥有加速学习的效应，从而使自己拥有更多生存空间与进化的机会。

笔者听到很多年轻的朋友都喜欢听羽泉的歌曲，这组合、团队红透了半边天，可以说

在大陆到了大红大紫的地步。特别是那首《最美》的传唱及演绎，更使这支绝配的团队组

合达到了演唱的巅峰。但我们如此设想--如果他们单飞呢?也可能各自更好，但更可能的是

--他们各自的演艺事业也就再也无法达到团队的登峰造极所创造的辉煌。就如同当年的小

虎队。

团队合作、团队协作的道理虽然浅显易懂，但说起容易，做起来难，谭老师认为团队

的协作不易，达成配合与默契更需要不断的沟通、磨合与深厚的信任。