薪资管理

薪酬管理制度

1.0目的：为了体现公司的核心价值观，完善公司的价值评估与

分配体系，本制度以岗位职责、工作业绩、工作表现、

工作能力、工作年限为依据，以“按劳分配”为原则

制定。为了完善公司管理体系，规范薪酬福利组成与

结构，体现薪酬的内、外相对公平原则与激励作用，

根据公司实际运营情况，结合本地、本行业的市场薪

酬标准，特制定本制度。

2.0适用范围：本制度适用于公司全体员工。

3.0薪酬福利管理机制

3.1薪酬福利管理由人力资源行政部全面负责，由董事长决

策。

3.2人力资源行政部由每年元月十日前，对公司年度经营战

略、国家对薪酬福利的相关规定、行业薪酬变化情况、

上年度薪酬福利支出情况等因素进行分析后，形成公司

年度薪酬福利管理规划，报董事长审核、审批。

3.3每年七月十日前，人力资源行政部需对年度薪酬福利管

理报告的执行情况进行分析，并提交年中薪酬福利执行

报告，执行情况在年度薪酬福利管理报告范围内，报董

事长审批；如出现薪酬福利支出总额超出年度预算，需

报董事长审核、审批。

4.0薪资组成

4.1本公司员工的薪酬福利由月工资、季（半年）度奖金、

年度绩效奖金、项目绩效奖金组成。

4.1.1月工资：指根据职务界定而确定的按月发放的工资。

4.1.2季（半年）度奖金：根据公司季（半年）度目标完

成率计算的奖金。

4.1.3年度绩效工资：公司根据年度经营状况确定年度绩效

工资总额，人力资源部根据奖金分配原则，结合

年度绩效考核成绩，确定员工年度绩效工资。

4.1.4项目绩效奖金：公司在经营发展过程中实施的重大项

目(如重大的产品开发、技术革新、市场拓展活

动、管理策划等项目)，成功后根据员工在此次

项目中所承担的责任和贡献所发放的奖金。

4.2月工资由基本工资、考核工资、全勤奖、伙食补贴、岗位

津贴、工龄工资、工资性补助及提成（奖金）组成。

4.2.1基本工资：公司人力资源部根据组织结构和市场工资

水平，确定各级别的基

本工资，分为辅助层、员工层、主管层、经理层、高管层

（年薪制）五层；每层分四级：优异级、优秀级、良

好级、胜任级；每级工资分三档。

4.2.2考核工资：是指根据当月考核成绩发放的工资，其

总额为工资总额的10%--45%(工资与提成挂钩的员工

不享受)。

4.2.3工龄工资：根据员工实际工作年限发放的工资。工

作每满一年主管级(含)以下发20元（另行规定的除

外），经理级(含)以上30元(仅计五年)。

4.2.4工资性补助：

4.2.4.1全勤奖：每月100元，与考勤挂钩。

4.2.4.2岗位津贴：指因职责性质不同（如管理类、地

域区别、项目差别）给予的工资性补助（原则

上主管以下级别的人员不设岗位津贴）。

4.2.4.3伙食补助：分为午餐补助和夜宵补助；午餐补

助根据出勤天数，以每天五元计算（外办以每

天十元计算）；夜宵补助以以加值班到凌晨1：

00为限，统一补助5.00元（具体见《有关夜

宵补助调整的通知》）

4.2.4.4清凉补助：在每年6——10月，因气候炎热而

发放给相关岗位员工的补助，全体员工享有

100元高温补助。

4.2.4.5意外保险补助：即购买意外保险每满一年后，

第三次续保时，将补助半年的保费；保险每

半年续保一次，从07年7月起统一标准为185

元。

4.2.4.6话费限额报销：除车队司机的通讯补助可以

在工资中补助外，其余的人员的手机通话费

一律按核定的话费标准以打印话费清单的形

式填单报销。

4.2.4.7其它补助（即一次性补助，包括法定节假日值

加班补助）

4.2.4.7.1法定节假日加班费计算规定

4.2.4.7.1值/加班时间<8小时，按实际小时计

算；≥8小时按1天计算；

4.2.4.7.2在法定节假日值班、加班的，将根据

其底薪标准及岗位级别给予薪资补

助，计算基数为：

4.2.4.7.2.1主管级以上员工底薪基数大于

800元而少于1200元按实际底

薪计算；超过1200元的按1200

元计算；底薪少于800元则按

800元计算。

4.2.4.7.2.2普通员工底薪少于800元按实际

底薪计算，超过800元的按800

元计算。

4.2.4.7.2.3未转正员工在法定节假日值班、

加班的，将按其岗位级别给予薪

资补助:主管级以上员工的底薪

基数为800元，普通员工的底薪

基数为500元。

4.2.4.7.2.4另仓储部人员在法定节假日值班、

加班的，将按其岗位给予补助，

补助基数为：仓管员、统计员800

元，叉车司机600元，作业员550

元，门卫500元。

4.2.4.7.3计算公式如下：

4.2.4.7.3.1主管级以上员工：底薪基数÷30

天×实际加班天数×2倍；

4.2.4.7.3.2普通员工：底薪基数÷30天

×实际加班天数×2倍。

4.2.5提成：以作业量计算工资的员工提成计算办法由作

业部门草拟，报人力资源行政部审核后提报董

事长批准。

4.2.6奖金：公司根据周期内经营情况(计划营业额的实

现率)确定奖金总额，由人力资源行政部根据

奖金分配系数计算员工奖金。

总监级经理级主管级员工级辅助级

2.01.51.31.00.8

5.0各职务的薪酬组成由人力资源部根据职务的职责界定、

职等、职级拟定，报董事长审批。

6.0根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣

除

6.1个人所得税。

6.2社会保险费（养老、失业、大病、）中个人负担

的部分和意外保险费。

6.3应由个人负担但公司已预支的费用。

6.4其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、

赔偿金等）。

6.5其他个人应负担部分。

7.0薪酬评定与调整

7.1试用人员工资由人力资源行政部根据招聘职位级别，结

合面试考评成绩，确定工资总额(仅含该级别基本工资

的60%--80%和补助)后，报董事长批准。

7.2试用合格后人力资源行政部根据员工在试用期内的

职责表现、考评结果(自评和主管评定)，结合该员工

所任职务确定其工资级别。

7.3工资与业绩挂钩人员的薪酬标准参考同级别工资总

额，核算相应的单位业绩

工资。

7.4工资调整：

7.4.1公司总经办根据当年经营状况，确定薪酬调整总

额，人力资源行政部根据年度绩效考核成绩，确

定薪酬调整人员总数及调整比例。原则上升薪人

员比例不超过员工总人数的5%；降薪人员比例不

超过员工总人数的2%；升薪幅度不超过10%。

7.4.2人力资源行政部根据总经办确定的调整总额，结

合年度绩效考核成绩，确定调薪人员和调薪标准，

报董事长批准。原则上提资幅度主管(含)级以下

不超过10%；经理(含)以上不超过5-8%。

7.4.3员工职务调整时，工资也相应调整至新职务的工

资层级；员工工资调整由用人部门提出申请，职级

内调整，报人力资源行政部审定；职级间调整，报

人力资源行政部审核，董事长（薪酬管理委员会）

审批。

7.4.4公司在特殊情况下可实行薪酬冻结或延缓提薪。

8.0员工请假、休假时薪酬标准，按相关制度的规定执行。

9.0员工离职时薪酬的计算方式，按员工离职管理程序的规

定执行。

10.0薪酬发放

10.1人力资源行政部于每月十日前，根据考勤统计和月度

考核结果，计算员工工资并报财务部审核，总经理审

批。

10.2财务部于每月十五日前，以现金形式发放上月工资

(如遇法定节假日则提前发放)。

11.0薪酬保密

11.1公司实行薪金保密制度。

11.2除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露

薪酬秘密，严重者

将受到开除的处分。

12.0附则

12.1本制度由人力资源行政部实施，并可根据实际情况

进行调整，本制

度的解释权在人力资源行政部。

12.2本方案一经审批，立即生效。以前制定的相关制度与

规定自动失效。

13.0相关文件和表格：

13.1职级薪酬对照表

13.2各类责任书、职位说明书

13.3各类责任人考核表

13.4提成或奖金报表

13.5奖惩制度

13.6员工考勤制度

13.7员工入、离职管理规定

13.8员工转正表

13.9员工调薪申请单

13.10每月行政扣款明细表

13.11每月薪资异动明细表

13.12福利管理制度

13.13附《职级薪酬对照表》

14.0附现行的作业部门工资结构

14.1车队

14.1.1拖车司机：无试用期，执行补助+提成的工资结构，

补助包括电话补助200和一次性补助；共需交纳车

辆安全保证金5000元，入职时需先交纳3000元,

剩余的以500元/月从工资中扣除，转正后应扣意

外保险费185元/半年。

14.1.2吨车司机：试用期执行25元/天的工资包干；转

正后执行底薪600+提成+工龄工资（20元/年）+

岗位津贴(代班司机津贴）500+伙食补助100+特殊

奖金（开帆布车奖）100+通讯补助150+一次性补

助；共需交纳车辆安全保证金3000元，入职时需

先交纳2000-3000元,剩余的以500元/月从工资中

扣除,此外还需交纳安全奖励基金1200（每月从工

资中扣除100元,扣满12个月），转正后应扣意外

保险费185/半年。

14.2作业队

14.2.1台一作业队

14.2.1.1台一作业队班长底薪1050+工龄工资(50元/

年)+岗位津贴(正班长津贴)700+电话补助

250+一次性补助。

14.2.1.2台一作业队副班长底薪850+工龄工资（50元

/年）+岗位津贴（副

班长津贴）550+电话补助200+一次性补助。

14.2.3台一作业队作业员：试用期：800元/月；转正

后执行底薪600+工龄工资（50元/年）+提成+

一次性补助。

14.2.4转正后交安全奖励基金400元（每月从工资中

扣除100元），转正后应扣意外保险费185元/

半年。

14.2.2驻龙岗位作业队

14.2.2.1驻龙岗位作业队作业员试用期：800元/月，转

正后：550+提成+岗位津贴100。

14.2.2.2驻龙岗作业队作业组长转正后：底薪550+工龄

工资（50元/年）+岗位津贴（组长津贴）150+

电话补助150+提成+一次性补助。

14.2.2.3驻龙岗作业队作业员转正后：底薪550+工龄工

资（50元/年）+岗位津贴100+提成+一次性补助。

14.2.2.4转正后交安全奖励基金400元（每月从工资中

扣除100元），；转正后应扣意外保险费185

元/半年。

14.2.3驻龙华作业队

14.2.3.1驻龙华作业队作业员试用期：800元/月，转正

后：550+提成+岗位津贴200。

14.2.3.2驻龙华作业队作业组长转正后：底薪550+工龄

工资（50元/年）+岗位津贴（组长津贴）250+

电话补助150+提成+一次性补助。

14.2.3.3驻龙华作业队作业员转正后：底薪550+工龄工

资（50元/年）+岗位津贴200+提成+一次性补

助。

14.2.3.4转正后交安全奖励基金400元（每月从工资中

扣除100元），转正后应扣意外保险费185元/

半年。

14.2.3.5转正后交安全奖励基金400元（每月从工资中

扣除100元），转正后应扣意外保险费185元/

半年。

14.2.4欧文斯作业队：

14.2.4.1欧文斯作业队作业员试用期800元/月，转正后：

600+提成+工龄工资（50元/年）+一次性补助。

14.2.4.2欧文斯作业队班长底薪550+工龄工资（50元/

年）+岗位津贴（班长津

贴)150+电话补助80+提成+一次性补助。

14.2.4.3欧文斯作业队副班长底薪550+工龄工资（50元/

年）+岗位津贴（副班长津贴）100+电话补助50+

提成+一次性补助

14.2.4.4转正后交安全奖励基金400元（每月从工资中扣

除100元），转正后应扣意外保险费185元/半

年。

14.3仓储部

14.3.1统计员试用期1000~1300元/月；转正后1450：含

--底薪+全勤奖+工龄工资（20元/年）+绩效工资

+月度无差错奖金150+宵夜补助（8元/次）+一次

性补助。转正后交安全奖励基金400元（每月从工

资中扣除100元），转正后应扣意外保险费185

元/半年。

14.3.2仓管员试用期：1100~1200元/月；转正后1650：含

--底薪+全勤奖50+工龄工资（20元/年）+绩效工资

+月底无差错奖金350+宵夜补助（8元/次）+一次性

提成。转正后交安全奖励基金400元（每月从工资

中扣除100元），转正后应扣意外保险费185元/半

年。

14.3.3叉车司机：试用期900元/月；转正后：35元/天+

全勤奖50+工龄工资（20元/年）+宵夜补助（5元

/次）+提成+一次性补助。转正后交安全奖励基金

1500元（每月从工资中扣除200元），转正后应扣

意外保险费185元/半年。

14.3.4一仓作业员试用期：600元/月；转正后：底薪550+

全勤奖30+工龄工资（50元/年）+岗位津贴200+宵

夜补助（8元/次）+提成+一次性补助。转正后交安

全奖励基金400元（每月从工资中扣除100元），

转正后应扣意外保险费185元/半年。

14.3.5三仓欧文斯项目作业员执行提成工资（保底工资

1500元/月）。转正后交安全奖励基金400元（每

月从工资中扣除100元），转正后应扣意外保险费

185元/半年。

14.3.6门卫：基本工资（800、650、500）+全勤奖30+工

龄工资（20元/年）+一次性补助。转正后应扣意外

保险费185元/半年。

14.3.7清洁工：基本工资（600、700）+一次性补助。转

正后应扣意外保险费185元/半年。

14.3.8外请保安班长岗位津贴250+伙食补助（3元/天）；

副班长岗位津贴100+伙食补助（3元/天），伙食

补助以每月实际天数计算，外请保安：伙食补助

（3元/天），外请门岗：岗位津贴50元/月。转

正后应扣意外保险费185元/半年。

14.3.9返工部：

14.3.9.1作业员：两种工资方案：一是保底：800元/

月+全勤50+工龄工资20元/月（满一年）；二

是280元+提成+工龄工资20元/月（满一年），

以最高的一种方案计算。转正后应交安全奖励基

金400元（每月从工资中扣除100元），原则上

扣意外保险费185元/半年。

14.3.9.2统计员、仓管员、质检员转正后交安全奖励基

金400元（每月从工资中扣除100元），转正

后应交安全奖励基金400元（每月从工资中扣

除100元），扣意外保险费185元/半年。

14.4车辆安全保证金、安全奖励基金在员工离职时须办

理好离职手续，并经安全部门审核无违纪记录

后即退回。

15.0附则：

15.1本制度的执行责任人：人力资源行政部人事助理助理，

本制度的监督责任人：人力资源行政部经理。

15.2本制度自批准生效之日起执行。

15.3本制度解释权归人力资源行政部。