招聘信息怎么写

销售招聘信息怎么写吸引人

虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买

马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参

加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销

售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!

我认为有4个最基本的要点是必不可少的：

1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，

拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发

布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待

遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。

2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、

岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信

息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，

另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。

3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简

洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴

趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方

式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的

眼球。

4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出

企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业

业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

最常见的销售人员招聘方法

一、现有人员推荐公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐

优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职

位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期

业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，

并继续鼓励其推荐新的人员。

二、招聘会公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成

本，直接获取候选人的详细资料。但小型企业特别是中小国有企业很

难招聘到优秀的销售人员。

三、网络招聘网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、

覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难

度大。

四、校园招聘企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基

础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。

但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。

招聘销售人员广告语大全

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成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!

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