企业规章制度范本

公司规章制度范本（精选8篇）

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公司规章制度范本（精选8篇）

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公司规章制度篇1一、总则

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团

队，公司制定了以下严格的管理规章制定：

1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内

的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、

睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有

序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊

重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做

出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔

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偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热

情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。二、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范化管理，

完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法

律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注

释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声

喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括

午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人

不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占

用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。三、业务

管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，

核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由

专人印制、报送。

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件

的，由公司其他员工在接件后即时报送。

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核

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后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保

密事项。

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情

节轻重给予罚款处理。

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式

使用表格。

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的

总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训。

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表。

12、每个季度进行季度考评（方式待定）。注：业务文件统一一式两

份、正本文件应交经理保管。四、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并

扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧

急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过

30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；

超过30分钟者，按旷工半天论处。

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5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的

事情。

风险提示：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工

有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的

“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵

权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常

高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的

存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行

为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法

的权益。五、保密制度

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须注

意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的

员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

A、公司经营发展决策中的秘密事项。

B、人事决策中的秘密事项。

C、专有技术。

D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。

E、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。

F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本。

G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

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3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，

不准复印、摘抄秘密文件、资料。

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密

的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公

司秘密。

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上

不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规

定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除

名，公司保留追究刑事责任的权力。六、差旅费管理制度

1、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上

登记外出事由及去向。

2、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，

由总经理签批后，交行综合办公室备案。

3、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由

主管代办外出延长申请手续。

4、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情

况及工作进展。

5、外地出差须办理有关出差手续。

6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项。

8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实

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际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，

由财务部在报销时冲销预支数。

10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费

以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车

为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。

11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票

据实报实销，同时取消当日伙食补助。

12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，

交通费依票据报销。

13、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费

用，由个人自理。七、薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付

本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式

领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进

企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。八、福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。

2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工

结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假

期。

3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员

工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法

定节假日）。

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4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。

直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明

请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。

7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。九、附

则

本规章制度自下发之日起生效。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，

但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度

才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、

报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以

及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制

度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在

仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。公司规章制度篇2

为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作

制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决

定。

二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、

管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任

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制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对

做出贡献者予以表彰、奖励。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作

和集体创造的精神。

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事

拖拉，不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，

反对铺张浪费。

九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的

行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一章，行政管理规章第一节，办公制度

一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，

干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。

二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办

公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

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三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，

看与工作无关的书籍书刊网页。

四、接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处

理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精

神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，

拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对

象，不得置之不理。第二节，公司人员职责一、部门经理职责

1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、

月、季度计划，并监督计划的实施、执行。

3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工

忠实工作，各尽其责。

4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动

6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽

职尽则。

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新

8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、

文员职责

坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备

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良好的组织能力和工作协调能力。

1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。

2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及

时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。3、

每日或每周的各种例会作详细资料记录。

4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按

照公司合同管理办法之规定。

5、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销

售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。

6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管

理表格，汇报表格进行设计。

7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做

出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。

8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。三、会计、出纳

职责

1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。

2、定期做好各种财务报表向公司汇报。

3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。

4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管

好各项业务的原始单据。

5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向

公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。6、严格执行财务制度，

照章办事。四、保管员职责

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1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。

2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让

其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。

3、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。

4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。

5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，

不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。

6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝

7、及时核对帐目，接受监督和检查。第三节，财务管理制度

1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全

套帐目。

2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据

的审核性。

3、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支

出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签

字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。

4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，

及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司

请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用

自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。

5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任

确认批准后方可有效。

6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日

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的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银

行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。

7、支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管加

盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款单位

名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。

8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留，如发现有上述

情况而未造成经济损失者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福利待

遇，对当事人给予经济处罚乃至开除，造成严重后果者追究法律责任。

9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将

全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题及时报公司，隐瞒问题者

追究其责任。公司规章制度篇3

一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建章

立制的质量，制定本规定。

二、本规定所称的规章制度，就是指汇波公司针对生产、经营、技术、

管理等项活动所制定的管理规范的总称。

三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、

解释、修改、备案与废止等相关活动。

四、制定规章制度，应当遵循下列原则:

1、坚持依法制订的原则;法律、法规已经明确规定的原则上不作重复

规定;

2、坚持从企业实际出发，符合企业改革与发展总体目标;

3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立;

4、注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突与遗漏;

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5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原

则。

五、制定规章制度的要求。

1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全

面性;

2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体;

3、可操作性:具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门与责任

人;

4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际;

5、稳定性:能在一定时间与一定范围内适用;

6、服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。

六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。

七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管理部门。

其主要职责就是:

1、负责规章制度体系的编制工作;

2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划;

3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案;

4、起草公司综合性规章制度;

5、负责规章制度草案规范的审核;

6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作;

7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改与废止有

关规章制度的建议;

8、负责规章制度编号的管理工作;

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9、负责规章制度的保管、存档工作。

八、公司管理中心总经理履行下列职责:

1、负责规章制度草案的文字审核工作;

2、负责规章制度的行文规范审核工作;

九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度

年度计划。

十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调与审

核，编制公司规章制度制订年度计划。

十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调与衔接，并就规

章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门说明。

十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合

起草小组起草，管理中心行政组协助。

十三、规章制度的起草，应按下列步骤进行:

1、收集资料，掌握有关法律、法规以及其她企业的相关规定;

2、调查研究，提出解决问题的办法、措施;

3、撰写草案;

4、将草案发至集团相关单位征求意见;

5、汇总意见，修改草案;

十四、规章制度一般应包括下列内容:

1、目的:清晰简洁说明本制度控制的活动与内容。

2、适用范围:明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项与

活动。

3、职责:规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任与权限。

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4、制度规范的内容、要求与程序;对相应经济活动的约束与要求。

5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。

6、支持性文件与相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、

规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。

十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、

目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文

数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序

号用阿拉伯数字依次表述。

十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表

征求意见。

十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进行修改。征求意

见的部门应将各部门的修改意见存档备查。

十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草

案后，并报部门主管副总经理审核。

十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章

制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送管理中心行政

组审查。

二十、管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查:

1、就是否符合法规的基本原则;

2、与公司现行规章制度就是否协调;

3、草案结构、条款就是否符合规章制度的要求与技术规范;

4、就是否切合企业实际与体现权责利对等原则。

二十一、经审查符合要求的，由管理中心行政组送管理中心总经理审

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核后，报公司总经理审批。

二十二、以公司名义下发的规章制度，由管理中心行政组负责编号、

印刷、发放;以公司职能部门名义下发的规章制度，由主管部门编写、印

刷、发放。

二十三、首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年，试行期后经修

改的文件为正式文件，正式文件根据需要每二年修改一次。

二十四、规章制度发布后5日内，主管部门应送公司档案室备案。

二十五、规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守。

二十六、为加强规章制度的动态管理，规章制度实施过程中，制度制

定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程

中存在的问题，以便适时修订。

二十七、各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题

应及时记录，并及时通知管理中心行政组。

二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议，

管理中心审核，报公司总经理审定。

二十九、规章制度有下列情形之一的，应进行修正。

1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。

2、规定事项局部已不适用的。

3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。

4、同一规章制度内容前后重复矛盾的。、

5、同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的。

6、所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行

部门已经裁并或变更的。

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三十、规章制度有下列情形之一者，应予以废止。

1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。

2、已与现实情况完全不相切合的。

3、同事项已有新规定并已公布施行的。

4、规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的。

5、其它情形无保留或继续适用必要的。

三十一、每年一季度，由行政部、人力资源部、企管部对上年度公布

实施的规章制度进行统一编纂，并印刷成卷。

三十二、规章制度制定流程见附件二。

三十三、本规定自公布之日起生效。公司规章制度篇4

工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了方便公司统

一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制

度：第1条、员工行为规范

1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整

洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经

济性惩罚10元。

2、员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。

3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作答。

4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。

5、员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用普通话交流，不

准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济

性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处

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理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过

6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工

作，违者一次经济性惩罚5元。

7、在上班时间不得使用OICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩

各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人信

件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工

作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入

聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、第

二次10元、第三次20元，依此类推。

8、员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。男员工应及时理发、剃

胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。

9、办公室内禁止吸烟。

10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，

未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休

日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩罚第一次5元、第

二次10元、第三次20元，依此类推。

11、软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此产

生的后果由安装人自行承担），如有需要须向部门领导提出申请，经批准

签字方可安装。违者一次经济性惩罚50元。

12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按照公

司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、

窗户及空调，收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、第二次

10元、第三次20元，依此类推。第2条、服从安排

公司规章制度范本（精选8篇）

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1、公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行“个人

服从集体、下级服从上级”的组织原则

2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排时

间处理，否则要承担所造成的损失。工作中如有意见，应采取合理方式向

直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。

3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，

该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。

4、员工不服从上司的安排者，第一次警告，第二次罚款100元，第

三次辞退，表现现象：

（1）言语公然顶撞上司者；

（2）对上司交代任务，故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、保

质、保量地完成者；第3条、会议制度

员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，

应准时参加，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机需调至无

声或静音，不得随意走动。

公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理。第

4条、办公用品管理

1、文具管理

文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。

个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人

领用时需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。

业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时需从

行政人事部领取并及时归还行政部进行保管。公司规章制度篇5

公司规章制度范本（精选8篇）

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一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司

利益、形象、声誉的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管

理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，

壮大公司实力和提高经济效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、

深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、

作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，

提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的

竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先

树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，

反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强

团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的

行为，都要予以追究。公司规章制度篇6第一章、员工守则

一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、

钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，

为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

公司规章制度范本（精选8篇）

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二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公

司管理水平的具体体现：

1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良

好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及

口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。

3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工

不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异

发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。

2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执

行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电

脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；

严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不

得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，

节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门

窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文

件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以

公司规章制度范本（精选8篇）

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50-100元的罚款。

6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的

技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员

工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，

公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，

并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序

办理请假手续。

9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。第

二章、行政上班制度

一、总述

1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析

考勤的执行情况及管理工作。

2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧

假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；

其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，

下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30—11：30；下午15:00—

22:00；主班第二天休息；配班上班时间为：9:30—17:00，中午不休息。

2、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。

3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟

公司规章制度范本（精选8篇）

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到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际

到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由

直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出

具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病

假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。

6、迟到早退的处罚规定

（1）迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以

内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

（2）凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、

张榜等处分，屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各

种假期逾期而无续假者依旷工论处。

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚

款300元。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续

矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办

公室，否则视为旷工。

公司规章制度范本（精选8篇）

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7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办

公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷

工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明

办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上

由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办

理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

五、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在

部门提出书面申请，办理相应请假手续。

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。

如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事

后补办手续。

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理。

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管

领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

六、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工

公司规章制度范本（精选8篇）

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无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处

于批评、罚款、除名等处罚。

2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办

公室无备案的不予承认。第三章、办公用品的购买

一、采购

1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的

购买，都应由办公室统一购买。

2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室报

告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定

后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情

况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主

管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

二、分发

办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允

许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，

办公用品管理部门有权进行审核。第四章、卫生制度

一、办公室日常卫生由值班人员负责；其他人员保持自己办公桌周边

整洁，清爽。

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌

的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。第五章、人事管理制度

公司规章制度范本（精选8篇）

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一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个

人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申

请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公

司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第六章、合同档案管理

制度

一、合同文档以年代结合项目性质进行分类编号。

二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明

原因，及时处理，并追究相关人员责任。

三、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，

编制合同统计清单。

四、合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开

展合同文档的查询、利用工作。

五、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文档，确因

工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合

同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外

借。

六、合同文档的保存条件：防火，防潮。

七、合同文档必须专人负责。第七章、财务管理制度

企业应有较完善的旅行社财务管理制度，并加以实施。具体操作如下：

一、对财务人员的要求

1、所有参与财务管理的人员要有高度责任心，工作认真负责，按章

办事。

公司规章制度范本（精选8篇）

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2、总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内，如果因特殊情况

超出必须经总经理同意方可执行。主管会计要及时做好各项报表和账目，

现金会计要及时准确地把每天发生的收支情况报给主管会计，并要谨慎审

核各项开支实行钱账分开。

3、现金会计和主管会计一定要配合好，把所有账目要每月一结，每

月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以1000

元--5000元的罚款。

二、办公室开支审批

1、所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从

现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。

如总经理不在单位时，必须经电话征求同意后方可执行。

2、办公开支必须经总经理签字同意，若时间紧急且有人外出必须电

话征求同意后方可执。

3、各位员工的开支要及时报给总经理签字后到财务处报账。

4、所有报销单据一律粘好，干净、利落、美观。

三、团队账目审批

1、所有团队、散客一经签订合同，应及时把所收团款交到财务部，

不得个人保留团款，一经发现处以100元-1000元的罚款。

2、原则上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现金会

计必须查看该团团款回收情况，以计调部出具的预算单上所需金额为准借

出费用。如需垫款必须经总经理同意签字，以保持公司正常的现金流量。

3、所有团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给财

公司规章制度范本（精选8篇）

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务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数字是否吻合

且有效后，方可予以报账。

4、所有团队团款出团前付80％，余款在团队返回后三日之内必须全

部结清，出现呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团前必

须全部交清费用，否则不予发团，特殊情况须经总经理批准后方可。

5、所有团队在报账时必须有协议合同、费用确认单、费用明细清单

等，缺一不可，否则不给予报账。并装订成册。

四、业务经费开支审批

1、公司所有因业务需要的开支必须事先征求总经理同意后方可支付，

否则公司不予报销。

2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。

3、总经理对业务经费进行监督。

五、其它补助

1、员工当月业务电话费用按照各自的标准，月初有办公凭话费清单

统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元/月，不超过120

元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元按实际发生报销，

2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月，

六、财务部与计调部的合作

1、财务部与计调部之间要协作共进，互相帮助，共同把公司的核心

工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。

2、计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给财务部，以便财

务及时掌握所出团队的情况，并做好团款的预支。公司规章制度篇

7一、公司规章制度范本格式

公司规章制度范本（精选8篇）

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管理规范的建立，还应当遵循科学的程序。一般步骤是：

1、公司领导根据企业内外环境的变化及企业发展规划的需要，提出

建立某项管理规范的目标和要求；

2、由企业的综合管理部门组织有关业务科室收集资料，调查研究，

起草管理规范的初步方案；

3、由分管的副经理组织公司内外的专家或智囊团讨论和审核，决定

最后的方案；

4、由经理通过一定的`决策程序批准颁发。二、公司规章制度有

什么特点

1、规范性，它告诉人们应当做什么，应当如何去做。

2、强制性，它对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反。为

此，企业的管理规范要有公开性和权威性。

3、科学性，管理规范要成为人们的行为准则，它本身就应当准确、

齐全、统一、不能模棱两可，更不能相互矛盾。

4、相对稳定性，管理规范一经批准，在一定的时期内就要保持稳定，

不能朝令夕改，使人无所适从。

5、群众性，管理规范要简明扼要，通俗易懂，便于大家掌握和执行。

同时，管理规范要注意以“鼓励”代替“禁止”，以事前防范代替事后责

备，以积极奖赏代替消极处罚。三、公司规章制度有哪些功能

1、管理规范是现代化大生产安全运行的基本保证

现代化大生产采用先进的技术装备，运用机器或机器体系从事生产活

动，具有连续性、比例性、均衡性等特点，要求企业员工按照其自身的

客观规律组织生产。企业管理规范正是从上述特点和规律出发制定的，在

公司规章制度范本（精选8篇）

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生产中遵循反映大生产客观要求的管理规范，生产就能安全、顺利、高效

地进行。

2、管理规范是提高经营管理活动有效性的基本依据

一个大型企业，由成千上万人通过一定的组织形式聚集而成，这就需

要通过企业管理规范来确定每个层次、每个环节、每个部门乃至每个人的

活动内容、活动方式、活动方法，才能使每个人的活动有所遵循，目标和

行动一致，形成一个完整的统一的生产经营系统。

3、管理规范是实行科学管理，向现代化管理迈进的基本条件

管理规范是实现挂历规范化、标准化、程序化的前提条件。要实现科

学管理，首先要加强企业的基础工作，包括管理规范工作。同时，它也是

推行现代化管理，运用计算机辅助管理的基础条件，没有良好的管理规范，

管理现代化只是一句空话。

4、管理规范是实现科学的组织结构设计的重要保证

管理的职能设计确定以后，组织机构和联系方式设计完成以后，每个

岗位和每个部门如何科学合理地进行活动，还需要科学合理的管理规范来

提供依据。贯彻执行管理规范，就为合理组织结构的正常运行创造了重要

的保证条件。

5、管理规范是降低消耗、提高质量、促进经济效益增长的基本手段

加强企业管理是提高产品质量和经济效益不可缺少的措施。而加强企

业管理，首先是强化基础工作。在生产无定额、工作无标准、管理无依据

的情况下，是不可能提高质量、降低成本的，是不会有好的经济效益的。

公司规章制度篇8第一节、总则

第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了

公司规章制度范本（精选8篇）

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解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保

障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思

想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理

想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，

保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节、

员工的权利和义务

第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共

利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不

同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管

理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第三节、劳动合

同

第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签

订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合

同一经签订即产生法律效力。

第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进

行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复

公司规章制度范本（精选8篇）

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印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种

作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优

录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公

司有权即时辞退。

第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，

可以续签劳动合同。第四节、纪律

第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟

到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第二条、员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工

作当日毕。

第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环

境整洁有序，维护企业良好形象。

第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解

决；严禁相互谩骂、打架斗殴。第五节、考勤和请假制度

第一条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公

司作出决定，并发书面通知执行。

第二条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工

日，每月做一次总核对，并签字认可。

第三条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负

责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。

公司规章制度范本（精选8篇）

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第四条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报

告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意

签字后，方可按工伤有关规定处理。

第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一

概以旷工论处。第六节、工资福利

第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在

地政府劳动部门规定执行。

第二条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工

作态度、贡献大小综合评定。

第三条、公司免费为员工提供宿舍。第七节、安全质量

第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故

的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，

并予以必要的经济处罚及相应的处分。

第二条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻

牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教

育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火

设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并

经所在班组负责人同意后方可上岗。

第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条、牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标

准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员

的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有

公司规章制度范本（精选8篇）

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争议，可找公司领导协调解决。

第六条、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许

进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时

制订整改措施。第八节、卫生守则

第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。

第二条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。第九节、奖惩

制度

第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思

想教育和经济处罚相结合的原则。

第二条、对以下员工，给予一次性奖励：

1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确

有其事，予以一次性奖励。

2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资

金或提高效率的，予以一次性奖励。

3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做

出显著成绩的，予以一次性奖励。

4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一

次性奖励。

5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励。

6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称

号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于xx

元，最高无限额。

公司规章制度范本（精选8篇）

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第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的

处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。

对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，

严格按规定程序办理。

第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济

损失的处罚。

1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款xx元：

（1）早退或中途逗留在半小时之内的。

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。

（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。

（4）在工地上吸烟的。

（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚xx元：

（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。

（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。

（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的。

（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。

3、对犯有以下过失行为的员工，处予xxx—xxxx元的罚款：

（1）随意挪用、损坏设备或安全器材的。

（2）顶撞、谩骂管理人员的。

（3）在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。

（4）因工作失职，造成财产受损或失窃xxx元以下的。

（5）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在xxx元以下

公司规章制度范本（精选8篇）

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的，

第五条、对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、

开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。

1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。

2、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的。

3、擅自挪用本公司资金和财产的。

4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的。

5、无故旷工，经教育不改的。

6、经常违反公司规章制度，屡教不改的。

7、有意损害公共财物的。

8、触犯国家刑事法律的。

9、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作

秩序、生活秩序和社会秩序的。

10、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经

济损失的。

11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。

第十节、附则

第一条、本制度解释权属本劳务公司。

第二条、凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制

度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，

因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。

上述内容就是我为大家整理的公司规章制度范本（精选8篇），希望

能够帮到您!

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