年假天数怎么算

年休假计算方法是怎样的？

年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足

10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休

10天年假；20年以上的可休15天。未休的年假，除员工

本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付

员工。

新的一年又开始了，人们又进入新一轮盼望放假模式，通过

把各种法定假日、周末和年假拼凑在一起，巧妙地让短假拼成长

假。那么，有人就会有这样的疑问，如何知道自己有多少天的年

休假?年休假计算方法是怎样的?今天，小编就和大家讲一讲。

一、什么是年休假?

年休假，又称带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳

动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团

体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等

单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

二、带薪年假天数如何计算?

满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带

薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数

与其自身的工龄挂钩：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5

天;

2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于

法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工

资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的

除外。

三、带薪年假的休假安排规定

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以

及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作

的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休

假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，

可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

四、不应当享受带薪年假的法定情形

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月

以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上，年休假计算方法，简而言之，职工累计工作已满1年

不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法

定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。而且，

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因

工伤停工留薪期间不计入年休假假期，更多相关问题您可以咨询

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