员工考勤制度管理

公司员工考勤管理制度5篇

在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各

种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效

的呢?以下是小编帮大家整理的公司员工考勤管理制度，欢迎大家分享。

公司员工考勤管理制度篇1

01、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设

备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—

17：30;

4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：

30—17：30;

5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤

的就是您的钱包啦~~~

02、考勤异常及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请或应

出勤而未出勤视为旷工;

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，

可直接造成迟到早退扣款!

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5

日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特别提醒!根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补

卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。

03、关于补卡

1、未打卡：确因客观原因(断电断网、指纹脱落、新员工未录指

纹等)导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发

起补卡申请，审批通过后视为正常考勤;

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产

生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若未发起补

卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理;

三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦~

04、关于请假

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严

禁事后补假的产生;

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发

外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单;

3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先

加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前;

划重点

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况;

2、人员请假、外出，均需提前发起申请;

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月

2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三

次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，

单次扣款50元。

5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分

最后的最后，如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两

个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛~~

公司员工考勤管理制度篇2

1.总则

1.1为规范公司对员工的考勤管理,保证生产经营活动的正常运作,

增强员工的劳动纪律性,并为公司对员工进行绩效考核提供准确依据。

1.2明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作,特

制定本制度。

2.适用范围

2.1本制度适用于+++全体员工。

3.职责

3.1全体员工都应遵守本《制度》的要求，如实打考勤卡。

3.2公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。

3.3有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批

假期。

3.4各部门或车间指派专人(兼职)负责日常考勤事务，包括各类请

假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新。

3.5人力资源部负责统筹考勤事务，包括刷卡数据管理、日常考勤

检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编

制及审核。

3.6人力资源部每月5日前将各部门上月考勤违纪情况汇总，并发

送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容

之一。

4.上班工作制,本公司上班考勤分为两种情况,即:

4.1常白班,出勤时间为8:00—12:00;13:30—17:30。

4.2倒班(轮换的班次),出勤时间为8:00—16:00;16:00—24:00;

0:00—8:00。

5.考勤定义：

5.1考勤,指考查员工在工作期间的实际出勤情况。

5.2迟到：上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者，为迟到。

5.3早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班

者为早退。

5.4旷工：以下行为被视为旷工：

5.4.1未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的。

5.4.2因工作需要不服从岗位调整，经教育后仍不到岗的。

5.4.3用不正当手段骗取、涂改、伪造请、请/休假证明的。

5.4.4员工假期结束后，不能提供任何相关证明或无正当理由逾期

不归的。

5.4.5迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。

6.考勤管理的具体规定

6.1考勤采用感应式电脑考勤为主，手工考勤为辅的方式。常白班

员工正常每日考勤次数为四次(特殊工种经批准为两次)，倒班员工每

日考勤两次。

6.2考勤卡使用要求

6.2.1员工在上下班刷卡时，考勤机将显示本人姓名，同时发出提

示音，则刷卡有效。否则无效，需重新刷卡。当考勤卡无法正常使用

时，请立即前往食堂财务处进行无偿更换。

6.2.2有效刷卡的时间间隔要求为10分钟以上，短于10分钟的'

多次刷卡视为同一次刷卡。

6.2.3正常刷卡时间为：上班卡必须在上班前1小时内刷为有效，

下班卡在下班后1小时内刷为有效。

6.2.4常白班班次人员加班必须另刷加班卡;倒班班次及其它直落班

次人员无需另刷加班卡，在最终下班时间刷卡即可。

6.2.5当班员工外出办事时不必刷卡，但办事至下班时间不能回公

司刷卡，应在所属部门考勤员处登记，在次日10时前向人力资源部报

送未打卡记录。

6.2.6员工忘记刷卡，应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认，

部门经理审核后于次日10时前报送人力资源部;一个月内只允许二次

申请，否则按迟到处理。

6.3员工请假需按以下规定执行

6.3.1各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤

员保证当月假单当月送达人力资源部。

6.3.2病假与工伤休假应附上相应的有效医院证明，各类请假申请

必须经上级批准才生效。

6.3.3员工在填写《请假申请表》时，必须明确各种假期休假的时

间与正常休息日的时间(两类休息时间分别填写),以便人力资源部更改

考勤信息，确保轮班人员的考勤记录准确无误。

6.4电脑考勤管理规定

6.4.1因工作需要，需调班的员工由所在部门填写《调班申请表》，

经部门经理批准后，交人力资源部修改记录及备案。

6.4.2经常外出办理业务或执行公务的员工，因其工作特殊性，不

能在上班/下班时间到公司打卡的，需在《员工未打卡记录表》中记

录好自己欠打卡的日期和原因，经部门经理签字确认后，于每月结束

前送交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改

及备案。

6.4.3员工因公出差，填写《出差申请单》并经主管领导批准后交

人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。

(经理级请假单由主管副总经理或总经理批准;其它人员由部门经理批准)

6.4.4各部门或车间考勤员应在当月25号前完成部门下个月的

《排班计划表》，并于当月结束前提交人力资源部。

6.4.5生产一、二部，设备管理部，供应部，销售部的考勤系统权

限将开通，部门自行维护排班计划，及时更新数据;其他部门由人力资

源部进行系统操作。

6.5手工考勤管理规定

6.5.1各部门应指定专人每天记录员工实际出勤情况，未出勤的员

工按要求记录休假类型，月底统计出全月出勤、休假、加班及倒班总

天数，并填写在《考勤表》汇总栏中。

6.5.2各部门《月考勤表》须经部门经理审批后，每月2号前将上

月《公司考勤表》送交人力资源部。

6.5.3加班与补休以手工考勤为主，详情请另见《加班管理制度》。

6.6外出管理规定：

6.6.1员工在工作时间内离开公司(经常性乘车外出办事的员工和

前往生活区维修的员工除外)应填写《员工工作时间出门申请表》，并

在出门时作为出门凭证交保安员。

6.6.2出车去市区办事的司机在经过门卫时，应停车让保安员进行

检查，确认离厂的员工是否有经过批准的《员工工作时间出门申请

表》。

6.6.3外出人员已提交《员工工作时间出门申请表》或《出差申请

单》的，无须再审批《员工未打卡记录表》。

6.7工作地点变动的考勤管理

6.7.1工作地点变动相对固定的员工，由所属部门提交名单与明细，

审批后将采用相应的考勤规则，以工作所在地的考勤时间为准。

6.7.2工作地点变动频繁且无规律的员工，每月度填写《员工未打

卡记录表》进行补签卡，当月月底提交。

7.处罚规定

7.1迟到或早退，每一次扣罚绩效工资10元。

7.2对打卡后进入厂区，又无故离开厂区的员工，办公室安保人员

须详细记录该员工离开厂区具体时间并上报人力资源部，公司将视为

旷工。

7.3员工忘记打卡并未提交《未打卡记录表》的，当月给予一次补

签卡的机会;每欠打卡两次按半天事假处理，如此类推。由人力资源部

在计发工资时扣除。

7.4每代打卡一次,双方当事人各记警告处分一次;并且每人扣罚绩

效工资100元。

7.5以下三类行为，由公司值班保安员进行记录，报送人力资源部

及员工所在部门。每违犯一次，记警告处分一次，并扣罚绩效工资

100元。

7.5.1工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大

门出厂的。

7.5.2工作时间内提前到食堂就餐的。

7.5.3未经领导批准，工作时间带亲友、子女进入厂区和办公地点

的。

7.6旷工

7.6.1旷工执行一罚三的事假工资政策。

7.6.2一年内累计旷工3次将被书面警告并通报，公司将考虑不再

续签劳动合同。

7.6.3连续旷工15天被视为自动离职，公司将予以除名处理并通

报。

8.本制度经公司总经理签批后实施

原有相关制度与本制度有抵触的相关规定条款同时失效。

9.本制度由公司人力资源部负责解释。

公司员工考勤管理制度篇3

1.上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚

2.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次;

3.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次;以上三点店铺

管理人员有违着双倍处罚;

4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状态;

5.上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚

100元，并以双方当事人旷工一天计算;

6.充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次;

7.除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次;

8.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票(标准时

间)，没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次;

9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元

一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第

一时间申请工衣、工鞋;

公司员工考勤管理制度篇4

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的

自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟

到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，

下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作

日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～

17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出

差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动

等;经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明

节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假

时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法

定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院

所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过

8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予

事假;

五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向

总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批

准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假

外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，

应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行

审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除

工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未

执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，

秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行

为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公

司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未

打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其

《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送

主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每

月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每

月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工

资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工

资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去

者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总

经理，作罚款和发工资依据。

公司员工考勤管理制度篇5

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分

为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天

工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标

准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，

注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤

员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以

上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医

嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可

享受事假。，

②销假程序：

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及

时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联

系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，

电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4.旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按

旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司

总经理批准颁行。