解除劳动合同模板

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解除终止劳动合同范文模板

解除终止劳动合同

在人民愈发重视法律的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，

签订合同也是避免争端的最好方式之一。合同有不同的类型，当然也

有不同的目的，以下是整理的解除终止劳动合同，仅供参考，欢迎大

家阅读。

解除终止劳动合同1xxx：

20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动

合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当

于本人xx月工资xx元人民币整。

xxx

20xx年x月x日

解除终止劳动合同2

单位名称（盖章）：劳动保障证号：

2、本表一式一份，由用人单位填写；

3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载。

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办理须知

用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市（县）失业保

险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到

社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合

同之日起15日内，到市（县）失业保险经办机构办理失业保险待遇

审核及档案转移手续，并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待

遇审核意见。

一、终止解除劳动合同备案

1、用人单位在办理终解备案时，需提供《南京市劳动合同终止、

解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；最后一期

劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书（系本人意愿中断

就业的，还应提供本人的书面辞职申请）及有关材料。

2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工

总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》

第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

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（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、失业保险待遇审核

1、用人单位办理失业保险待遇申报，需提供经终解备案审核的

《申报表》；终止、解除劳动合同决定书（以及本人的书面辞职申请）；

户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表；

失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。

2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍

所在区（县）失业保险经办机构进行失业登记和失业保险金申领。在

办理该手续前，须办理社会保险缴费的暂时中止。

3、非本市户籍失业人员选择在本市享受的，还应提供有效的暂

住证及复印件；选择回户籍所在地享受的，还应提供享受地失业保险

经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的，

则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。

解除终止劳动合同3

：

一、你与我单位于年月日订立的劳动合同，按下列第条解

除或终止劳动合同（关系）：

1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协

商一致，解除劳动合同（关系）；

2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同（关

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系）；

3.劳动者依照《劳动合同法》第38条第项的规定，解除劳动

合同；

4.用人单位依照《劳动合同法》第39条第项的规定，解除劳

动合同（关系）；

5.用人单位依照《劳动合同法》第40条第项的规定，解除合

同；

6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第项的规定，

解除劳动合同（关系）；

7.符合《劳动合同法》第44条第项规定，劳动合同（关系）

终止；

8.因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；

二、解除或（终止）劳动合同日期:年月日。

用人单位(章):劳动者（签名）:

送达时间：年月日签收时间：年月日

解除终止劳动合同4

甲方：_____有限公司_____分公司

乙方：__________身份证号：__________

乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。本期劳

动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因

______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一

致解除劳动合同。

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劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止

劳动关系。

双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问

题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

__________公司

____年____月____日

劳动者签字：_____

____年____月____日

解除终止劳动合同5

解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：

我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，

订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及

《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解

除/终止）。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，

解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关

系）

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关

系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关

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系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关

系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关

系）；

七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期：年月日

用人单位(章)员工（签名）

签收时间：年月日签收时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

2、附《劳动合同法》相关法律条款。

解除终止劳动合同6

篇二：解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本

解除（终止）劳动合同证明

：

你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年月日起至

年月日止）,于年月日因（原因）解除（终止）。你在本单位岗

位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日

注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档

案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、

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失业、医保中心各一份），一份本人持用。

2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年

之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续

离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，

并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。

本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四

条制定。

解除终止劳动合同7

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二

年备查。解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。

精彩内容劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同

中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法

定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映

，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不

开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保

险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有

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的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正

常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合

同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很

难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对

实践中存在的问题而规定的。

一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务

在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终

止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动

合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解

除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法

解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同

等情形。用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同

的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主

要是考虑便于劳动者办理失业登记。

1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事

业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系

的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保

险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失

业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业

事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的

义务，上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十八条中规

定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的

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书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单

位应当承担赔偿责任。

二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义

务

在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会

保险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法作了专门规定。首先是规定

用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的

一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了

时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。

劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合

同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动

行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者五百元以

上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当

承担赔偿责任。

三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交

接的义务

劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履

行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作

交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑

到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进

行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生

产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。

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四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义

务

在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补

偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对

劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时

发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任：解除或者

终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行

政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付

金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年

以上备查的义务

实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，

往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无

从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合

同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相

关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终

止的劳动文本保存二年以上备查的义务。

解除终止劳动合同8

（劳动者姓名）________（劳动保障卡号：__________），于年月

进入本单位(劳动保障证号：___________),最后一期劳动合同期限为年

月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》条__款(款项摘

要：___________________________)，于年月日与其终止□/解除□（两

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者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：

□单位提出/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。

（单位盖章）

年月日

注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改

2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解

除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个

人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个

人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。

《劳动合同法》中有关劳动合同

终止或者解除部分部分条款选摘

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）

未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者

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权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使

劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法

规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，

劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动

者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上

或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提

前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企

业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企

业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合

同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳

动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单

位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、

责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行

政法规规定的其他情形。

解除终止劳动合同9某某：

本单位与你签订的劳动合同，自年月日至年月日止，工

作岗位为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止(解除)劳

动合同，在本单位的工作年限为年月，如未找到新的用人单位，请

于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服

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务机构办理失业登记手续。

(单位盖章)：年月日

解除终止劳动合同10

你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作

任务)的`劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法

律法规的规定，现按下列第X条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，

解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关

系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关

系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关

系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关

系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关

系）；

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期:年月日

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甲方单位(章):劳动者（签名）:

送达时间：年月日签收时间：年月日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之―的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的

或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的

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或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁

减不足二十人占企业职

解除终止劳动合同11

甲方：乙方：（身份证号码：身份证地址：现住址：联系电

话：）在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系

达成如下协议：1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的

劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保

福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保

险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住

房公积金至_______年_____月_____日止。2、甲方根据相关劳动法规

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为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲

方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。

甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法

律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币

￥_______元（大写：_____________________________）。4、乙方应为

所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄

露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：

_____________________________）。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协

议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解

决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。

本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上

述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书

一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：日期：日期：

解除终止劳动合同12

XX，性别女，年龄XX周岁，系我单位劳动合同制员工，

现从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为

五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辞职，根据

《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于XX年XX月XX日解除

（终止）劳动合同。

特此证明

单位：（章）

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员工签名：（章）

年月日

劳动合同备案机关：（章）

年月

说明：

一、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、

人事档案各一份。

二、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、

登记待业和办理养老保险手续。

三、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

解除终止劳动合同13

甲方：________

乙方：________

根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款

之______原因决定解除（终止）与乙方签定的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作。

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行按排的工作。

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方

利益造成重大损害。

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5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙

双方协商同意终止合同。

6、劳动合同约定的其他条款：________。

（1）乙方应于____年____月____日前办理调出手续；

（2）存档费用由____方负担。

（3）住房公积金于____年____月____日（封存或转出）。

甲方：________

乙方：________

____年____月____日

解除终止劳动合同14

兹有本单位XX职工，性别X，年龄XX，身份证号

XXXXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXX。

因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同，

劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，解除劳

动合同时间为XX年XX月XX日。

特此证明

员工签名：

手印：

（用人单位盖章）

XX年XX月XX日

解除终止劳动合同15

单位名称（盖章）：劳动保障证号：

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2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效；

3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本表；

4、本表可登录南京人力资源和社会保障局网站下载。

办理须知

一、终止、解除劳动合同备案

用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：

1、填写完整的《南京市终止、解除劳动合同备案申报表》（以

下简称《申报表》）；

2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；

3、《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提

供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）

及有关材料。

二、失业保险待遇审核

1、办理失业保险待遇审核时需提供：

（1）失业人员档案资料（其中含办理终解备案的所有资料及缴

费明细清单）；

（2）非本市户籍人员及原五县人员须提供户口簿复印件（包括

户口簿首页及本人页）或公安部门出具的户籍证明；

2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市

享受的，还应提供有效的暂住证及复印件（领取失业保险金期间不能

办理社会保险基金的转移手续）；选择回户籍所在地享受的，还应提

供转入地区失业保险机构的名称、开户行及银行账户；上述领取方式

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一经选择并核定后将不得修改。