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盘点男上司最青睐的7类女下属(组图)

俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的

想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成

功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加：

乖巧型(图片来源：资料图)

乖巧型。说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，

让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令

不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你

天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，

上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼

睛是雪亮的。

领悟型(图片来源：资料图)

领悟型。上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是

女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，

责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这

恰恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心

周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子

咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。

精力充沛型(图片来源：资料图)

精力充沛型。很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天

发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休

息„„等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然

偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀，没

困难要上，有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳

光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别

把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。

举止优雅型(图片来源：资料图)

举止优雅型。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而

女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，

甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女

性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。

其实是大错特错。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所

收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐

要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻

嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊

重。

才女型(图片来源：资料图)

才女型。女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的

喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属；一种是虽然没

有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。第三种女下

属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如

果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，

等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下

属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上

司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。

贤妻良母型(图片来源：资料图)

贤妻良母型。这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往

很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，

沟通能力很强。有善心，方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的

凝聚力和团队协作能力。上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某

部门经理的竞聘，李小姐浑身才气，总是能超额完成任务，王小姐虽然没有李小姐那么能干，

但公司里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐，而不是李小姐，原因就是公

司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，王小姐就具备这种领导气质，能拉拢人心。

野心勃勃型(图片来源：资料图)

野心勃勃型。说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。

多数男上司有这样的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，

就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便委以重任，也时常会

心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野

心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，男上司多数不喜欢，因为他们看

不到希望。

最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不

一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有，个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。当

然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处

不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性越强，竞争力就越强。

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