面试方案

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中层职位面试方案

根据《竞争性选拔任用部分中层领导职位的实施方案》的

要求，特制定如下面试实施方案：

一、时间地点

1．面试时间：7月13日（星期六）上午8点

8点正—-8点30分应聘者和工作人员报到

应聘者抽签

8点30分—－8点45分评委做好面试准备工作，熟

悉面试程序和面试评分表等有关材料

8点45分面试正式开始，总时间预计3个小时

2。面试考场由面试室、候考室组成，并设置相应的指示

标志.

面试室:市局会议室

内设主考席、评委席、应试席、工作人员席.工作人员：沈

君（记分员）丁敏（复核员）凌新（计时员)

候考室：十二楼会议室和七楼秘书室。十二楼会议室工作

人员：张培

七楼秘书室工作人员:傅友

二、面试组织

1。面试评委小组由局领导、组宣处、监察室负责人组成.

市局党组书记、局长担任主考。面试开始前，工作人员分发《面

试评分表》.本次面试采用一位竞聘者一张《面试评分表》的办

法。面试成绩总分100分，分为岗位适应能力(40分）、综合

分析能力（30分）、口头表达能力（30分）三个项目。评委评

分后应在评分表上写明竞聘者姓名、日期和评委姓名，由计分

员收集汇总统计.

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2。所有面试人员8:00分前到候考室。竞聘办工作人员向

面试人员宣布面试有关注意事项.面试顺序抽签决定。入围面试

人员由于主观原因不参加面试的，视为自动放弃面试资格。

3．竞聘者在工作人员引导下依次参加面试.竞聘者首先陈

述个人信息、性格特征、履职情况及今后的工作设想，然后回

答主考官的提问，试题由主考决定，此次面试设两道试题.重点

测试应试者综合能力素质和实际工作能力.主考不宣读面试题

目，竞聘者自己阅读面试题目.每人面试总时间控制在12分钟

内。现场采取最后1分钟倒计时的方法，超出时限停止作答.

4。评委按竞聘者面试顺序逐个进行独立评分。每位竞聘

者面试结束后，评委进行评分，工作人员收齐评委《面试评分

表》统计面试成绩，将每位竞聘者成绩登入《面试成绩表》并

打印，交由主考官。面试评分表由计分员计算、复核员复核(使

用电脑自动计算的，复核员需用计算器再次复核),竞聘者的最

终面试成绩为所有评委评分中去掉一个总分最高分和一个总

分最低分后的平均值。

5．一位竞聘者面试结束后,在考场后席就座，等下一位同

志答题完成后，主考官向其宣布面试成绩后，由工作人员带领

离开考场。

6．所有竞聘者面试结束后，工作人员汇总面试成绩，从

高分到低分排序，面试成绩请主考签字确认。按推出职位数1：

1.5比例确定考察对象，并予以公示。

三、对面试人员的要求

1。面试人员必须在规定时间内参加面试,违者以弃权对待，

取消面试资格。

2.面试人员要遵守纪律,按面试程序和要求参加面试，不得

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以任何理由违反规定，影响面试。

3.面试人员在8点正进入候考室签到和抽签,按抽签顺序参

加面试，抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人

员顺序号，面试开始后仍未到达候考室的视为自动弃权。面试

人员不得互相调换抽签号.

4。进入候考室手机一律集中保管。面试人员在候考过程

中应保持候试室安静，服从工作人员的安排和管理.候考中不得

随意出入候考室，不得使用各种通信工具。面试人员在面试时

不得携带任何物品和资料进入面试考场.

5。面试时间不超过12分钟.面试人员可在答题时间内进

行必要的准备和思考。规定的时间用完后，面试人员应停止答

题.如规定时间仍有剩余,面试人员可表示“答题完毕”。

6.面试人员面试结束后,不得带走面试题本及草稿纸,必须

按指定路线离开考场，不得在考场外逗留喧哗。在全部面试结

束前,不得以任何方式向任何谈论面试试题，防止泄题事件发

生。如违反纪律，一经发现一律取消竞聘资格。