离职说明

离职的证明（15篇）

离职的证明(15篇)

在平平淡淡的日常中，要用到证明的地方还是很多的，证明就是

用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。什么样的

证明才是规范的呢？以下是小编整理的离职的证明，仅供参考，欢迎

大家阅读。

离职的证明1

1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密

泄露的几率或其他特殊需要，离职证明的作用。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。

如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位

是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，

原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动

者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人

民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明

你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主

动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳

动合同(劳动关系)的通知书。

有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是

了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明

主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司

开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好

了，说明你曾在工作中能力被得到认可，离职证明《离职证明的作

用》。

离职的证明2

甲方：xxx

乙方：xxx身份证号：xxx

乙方原为甲方xxxx（部门）的xxx（职务），于20xx年x月x日

经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，

并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：xxxx

乙方签字：xxxx

甲方代表签字：xxx

离职的证明3

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我

公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞

职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事

情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则

将你带往职业生涯的停车

离职的证明4

兹证明______先生/女士，身份证号码：______，原系我单位______

部门员工，因______原因主动申请离职，经单位慎重考虑同意其离职，

现离职交接手续已办清。双方劳动合同于______年______月______日解

除，劳动关系自离职之日起解除。

特此证明！

单位名称（加盖公章）

______年______月______日

离职的证明5

xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)

自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担任xxxxxxxxxxxxxxxxxx

职务，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人原因申请离职，在职期

间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

离职的证明6

XXX于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于

X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，离职证明格式

《原单位离职证明格式》。

XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

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离职的证明7

xxx先生/女士自xxx年x月x日入职我公司担任xxxxx职务，至

xxx年x月x日。因xxxxxxxxxxxxxxxxx原因离职，在此间无不良表

现，已办理离职手续。

因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

xxx年x月x日

离职的证明8

一、一个定性：离职证明的法律属性

如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同

义务?抑或是属于附随义务?笔者认为，离职证明的'立法本意是用人单

位解除或终止劳动合同的一项附随义务。附随义务的典型特征是不属

于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。离职证明显然属于附

随义务。这一属性，决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除

还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。

二、两种责任：未出具离职证明的法律责任

附随义务也是法定义务，违反法定义务当然应承担相应的法律责

任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具

离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责

令改正;二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

三、三大功能：离职证明的作用和价值

第一，解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明。这是离

职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到

劳资双方之间，具有相对性或一定的私密性，缺少一定程度的公开和

公示。因此，法律规定用人单位出具离职证明，一方面是对用人单位

和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单

位和社会的公示。

第二，劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。根

据失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业

保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分

与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致

劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。

第三，离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。离职证

明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经

历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新

的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。

四、四项内容(必备项)：

1、必备项，即上述四大项内容的写法

值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，

故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加

盖公司公章。

2、工作年限或在职时间不能随意填写

有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多

写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不

利。

3、关于离职原因是否要写以及如何填写的问题

实务中，关于离职证明中的离职原因问题有三种典型的观点或操

作模式：第一，不写离职原因;第二，按照单位的意思写离职原因;第三，

按劳动者的意思写离职原因。事实上，立法规定不需要写离职原因，

因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关

系因何种原因而终结。所以，离职原因是可备项，如果要写离职原因，

就应该如实填写，不能按照劳动者的意愿随意填写，否则，有法律风

险。

同样，用人单位也不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动

者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时(实践中，

通常称为“污点材料”)，即使是事实也不能填写，我们暂且称之为禁

止项。有很多HR从业人员不理解为何不能如实填写劳动者严重违规的

离职原因。笔者认为，除了立法规定的四项内容和离职证明的本质功

能两个原因外，最根本的原因在于劳动者的就业权或择业自主权受法

律优先保护。离职证明中如果有“污点资料”，则必然会影响劳动者

的再就业，从而影响其劳动力的再生产及其家庭生活，最终会影响社

会和谐。

离职的证明9

先生/女士/小姐(身份证号为)自2xx-x年01月01日入职我公司担

任人力资源部人力资源助理职务，至2xx-x年07月31日因个人原因

申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

2xx-x年07月31日

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离职的证明10

兹证明xx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间

为xx年01月01日至xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明！

xxxx公司(或人力资源部人事处)盖章

xxxx年xx月xx日

离职的证明11

xx先生/女士自xx年xx月xx日入职我学校担任xxxx职务，至xx

年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经学校研究决

定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

学校名称（加盖公章）

xx年xx月xx日

离职的证明12

离职证明

_____先生/女士/小姐（身份证号为__________）自20_____年_____

月_____日入职我公司担任_____部_____职务，至20_____年_____月_____

日因__________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已

办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

xxx公司盖章

20xx年xx月xx日

离职的证明13

兹有xxx于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间在我司担任

xxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因

申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与

我司无关。

特此证明

xxx

20xx年xx月xx日

离职的证明14

XXX于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于

X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明

样本。

XXX公司（或人力资源部人事处）盖章

X年X月X日

特别注明：

1、上述的离职证明有时候为更加严谨，也可以在XXX后加

上“身份证（1234567890）”的身份标示，一般是不需要的。

2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明

的，或者你直接说丢失可以，大公司一样如此，没有问题。

3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律

依据，主要用来保护新公司权益的。

离职的证明15

兹证明xxxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时

间为xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日。现已办理完

所有离职手续。特此证明！

xxxx公司(或人力资源部人事处)盖章

xxxx年xx月xx日