公司劳动合同

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公司员工劳动合同范文

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号：

甲乙双方根据_____年____月____日施行的《中华人民共和国劳动

合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原

则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至_____

年_____月_____日止，共五年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方

在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品

与设施条件。

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参

加各种行业研讨和培训会。

第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和

岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

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2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可

随时调整乙方的工作岗位。

3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均

工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养

老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方

工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙

双方协商一致确定。

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见

《公司考勤管理规定》。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制

度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、

事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

第五条劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采

用书面形式。

3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不

影响劳动合同的履行。

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4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承

继其权利和义务的用人单位继续履行。

第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体

程序见《员工辞职管理办法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期

间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；

（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲

方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对

完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额

外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜

任工作；

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（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议

的；

（4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险

和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形

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8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行

终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合

同。

第七条经济补偿

1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

（1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动

合同或依据第六条7款（1）项终止劳动合同；

（2）乙方依据第六条6款解除劳动合同的；

2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一

个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知

甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定

标准结算欠发乙方的工作报酬。

4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费

用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协

议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约

金。参见《员工学习培训管理办法》。

5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方

不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密

泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则

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乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方

经济补偿。

第八条其他事项

1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规

相抵触而产生的争议），按_____年____月____日实施的《中华人民共

和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩

效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经

全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉

及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，

若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合

同，劳动期限从实习或试用算起。

4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签

署补充协议予以调整。

5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各

执一份。

甲方：有限责任公司

乙方

法定代表人（签字）

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签字

盖章：

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日

公司员工劳动合同范文（二）

甲方(用人单位)：_____

住所：_____

联系电话：_____

法定代表人或主要负责人：_____

乙方(劳动者)姓名：_____

性别：_____

现居住地地址：_____

户籍所在地住址：_____

联系电话：_____

居民身份证号码：_____

劳动和社会保障局印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，

在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同

所列条款。

一、劳动合同期限

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(一)固定期限。从_____年_____月_____日起至_____年_____月

_____日止。其中包括试用期_____个_____月,从_____年_____月_____

日起至_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限。从_____年_____月_____日起至法定终止条件出

现止。其中试用期_____个_____月,从_____年_____月_____日起至

_____年_____月_____日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。从_____年_____月_____日起

至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点

(一)甲方安排乙方在工作地点从事_____工作(_____岗位)。

(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作

_____岗位，乙方无正当理由应服从变更。

(三)乙方同意按照甲方确定的_____岗位责任，按时、按量完成工

作任务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工

作_____岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方

规定的工作时间执行。

(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工

作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

四、劳动报酬

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(一)乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下

列第种计算方式支付乙方工资：

1.计时工资。工资为_____元/月。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商

约定计件单价。

3.其他形式。

甲方应以法定货币形式按_____月支付乙方工资,支付日期为每月

的_____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加

点工资按法律法规执行。

(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以

及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙

方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执

行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费

个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理

职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证

明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的

劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制

度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其

岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家

有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对

乙方进行职业健康检查。

七、双方约定的事项

(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

(二)保守商业秘密的约定：_____

(三)补充保险和福利待遇的约定：_____

(四)其他事项的约定：_____

八、劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采

取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章

后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内

容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合

同同等的约束力。

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关

规定执行。

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十、劳动争议处理

若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可

以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发

生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不

服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉

讼。

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解

决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规

执行。

十二、本合同一式_____份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)_____

法定代表人(签章)_____

_____年_____月_____日

乙方(签章)_____

_____年_____月_____日

鉴证单位(盖章)_____

_____年_____月_____日