安全奖惩制度

安全生产奖惩制度

篇一：安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度

总则

1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在

生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，

落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经

济中的经济效益和克争能力，根据国家有关安全和劳动保护法令、法规，结合

公司实际情况制订本管理制度。

1.2公司安全生产工作必须始终贯彻安全第一、预防为主”的方针,贯

彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持管生产必须管安全”的原则，生

产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安

全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障

不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重

大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的

责任者，要遵照国家执行间责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行

政处分），触及法律的交司法机关查处。

1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖

励和处罚由董事会审批，董事长签批。

1.5公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组

（下称安管组）审定，公司总经理签批。日常的安全生产管理奖励和

处罚由安全管理领导小组提出，由总经理签批。奖励

对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的有以下表现之一的公司、

部门或个人给予表彰奖励：

2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制

度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。

2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面米取措施得力，使公司

安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。

2.3发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生

产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。

2.4在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出贡献、避免事故扩大的

有功人员。

2.5敢于及时制止违章作业，违章指挥并进行批评教育取得效果达到消

除隐患，并向上级反映的员工（包括操作工和管理人员）。

2.6符合以上2.1款至2.5款的人员，按200----2000元给予嘉奖。

2.7实现年度安全文明生产管理控制目标、指标的部门、工段按照与公

司签订的安全文明生产责任书中有关规定执行。

2.8在现场安全文明生产中有突出贡献的个人给予50----200元奖

励。

处罚

3.1对发生人身死亡、重伤事故及损失在5万元以上设备事故，相关责

任人均要受到相应的处罚；事故主要责任者要处以罚款500----5000元，另给

一定的行政处分。

3.2有下列情形之一的，对事故责任者、视情节和后果轻重对责任者

（违章者）给予处罚：造成人员轻伤事故主要责任者，给予行政

警告至记过处分并处以500---1000元经济处罚。严重未遂事故和记录事故的

主要责任者待岗15天。

对在安全检查中查出的隐患或安全管理领导小组下达的限期整改通知，

无故不在规定时间内整改或已整改但结果不符合安全要求的部门（包括外包单

位），追究部门、工段、外包单位负责人责任，并处以500元或以上的经济处

罚，罚款后仍需整改。

3.3有下列情形之一的属严重违章行为，贝岫部门或工段提交安全办审

核，由公司办直接安排就地待岗一个月以上，并再次参加相关安全学习，经考

核合格后方可重新上岗：酒后上岗的生产作业人员

在高处或危险作业场所进行打架、打闹的作业人员

严重违章造成事故的责任者

无故未参加安全管理部门组织的安全培训及考试不合格就参与生产作业

并发生事故的责任者

造成人员轻伤以上事故的主要责任者不服从现场安全人员管理或在同一

生产岗位现场屡次违章的操

作工

未按规定落实安全防护措施或未办理安全（动火作业票）就组织

动工，并造成事故的单位负责人（组长或机长）含外包单位。

3.4有下列情形之一的现场作业违章行为，按现场违章行为进行经济处

罚：

同一班组内经常出现同一类型违章的，组、机长要负责任，并处以100

元罚款；

在严禁烟火的场所抽烟的，每人次罚款200元；

进入生产现场穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤、背心或不符合生产作业要

求的着装进入生产车间的罚违反者50元；

随意移动、损坏、拆除安全设施或挪作他用的，罚违反者100元，设备

员、组、机长、安全员未发现或白己发现未及时监督恢复者，罚设备员、组、

机长和安全员各100元；

操作大型机械的人员在驾驶室内打毛衣、看报刊杂志、睡觉等或从事与

工作无关的活动的，罚违反者50元；

不具备带电作业资格的人员进行带电作业，罚违反者100元；

没有焊工证擅白动火焊割作业的人员，每人次罚款100元；

电焊机二次线或接头铜芯裸露，未作包扎绝缘，罚违反者50元;

不按规定安全要求使用氧气、乙焕进行焊割，周围五米内有易燃易爆物；

工作结束后留下火种存在事故隐患的，罚违反者和批准者各

100元；

在金属容器和锅炉内检修作业，不戴安全帽和不使用低压安全电

源的，罚违反者和班组长各100元；

高空作业不系安全带罚违反者100元；

没有驾驶证偷开叉车、汽车、抓车、铲车者，罚款100元，对纵容者

罚款200元，或虽有证但开快车撞伤人或造成财产损失的，罚款200元，情节

严重者另给行政处分；

未拉闸停电、未挂警示牌就进行设备、电气检修作业，罚违反者

各100元；

未拉闸停电、派人监护就进入给料槽处理卡料，罚违反者和指挥

者各50元；

不走安全通道，横跨高速运转的皮带和设备，罚违反者50元；

上班打瞌睡或擅白脱岗者，罚款50元；

使用工具器前未作常规检查，罚使用人50元；

操作链条葫芦时，禁止链条打扭使用或操作者站在葫芦下方，罚违反者

50元；

吊物捆轧不牢，吊装方法不当或吊物上堆放悬挂不牢固的零星物件，罚

当班起重操作人员100元；

起吊超过额定负荷的吊物无安全措施的罚指挥者审批者各100元;

没有使用或不正确使用劳动保护用品，使用砂轮面不戴防护眼镜，使

用钻床、车床戴手套者，各罚款50元；

不准在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、走，或用手触摸

运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件，罚责任者50元;

禁止在易燃易爆区携带火种，打手机或未采取相应安全措施就动

火，罚违反者50元；

不关乙焕、氧气瓶阀门就下班或离开工作岗位的罚违反者50元;

故意损坏消防器材或取用消防水当施工用水，罚责任人50元；

原料堆场和生产厂区不准用明火取暖，违者罚款50元；

严禁对有压力、带电、充油的容器或未采取措施对盛过油的容器施焊，

罚违反者100元；射线作业区未设警示标志的，罚工段长和安全员各100元；

生产车间低压配电开关护盖不全，导电部分裸露存在有触电危险的，

罚工段电气员和值班电工各50元；

制胶操作工使用甲醛配料时不戴防毒口罩的，罚款50元；

在粉尘严重区域工作的员工不戴口罩的，罚款50元；

边班作业的操作工不认真填写交接班记录或交接不清就下班的，

罚款50元；

操作台有杂物，操作工不搞清洁卫生就下班的，罚款50元。

3.5有下列情形之一的管理性违章行为，对责任者进行经济处罚和责任

追究：

不经过安全培训和三级安全教育就安排新员工上岗的，罚安排责

任人100元；

使用民工不进行相应的安全教育就安排有危害作业的，罚使用单

位负责人100元;

没有特种工种合格证或虽有证但未及时年审过期仍从事特殊工种作业的

罚公司办负责人100元；

高处作业区域孔洞无牢固盖板或围栏的，罚车间责任人100元;

凌空处和坑凹处无安全防护栏，罚管理辖区域负责人和安全员各

100元；

深沟、深坑四周无安全警示牌和警戒线，夜间无警示红灯的，罚管辖区

负责人100元；原料场和成品库安全通道堵塞，三天以内不处理的，罚原料场

和成品库负责人200元；原料场转运车辆违章作业造成事故的，罚原料场负责

人200元；

易燃易爆区、重点防火区未配备足够消防器材或配备已过期失效的，罚

消防专干和安全办主任各100元；

易燃易爆仓库间距或与明火道路距离不能满足防火规程要求的，罚安全

员100元；

氧气库、乙焕库的照明未使用防爆电器具，通风不良，罚仓库管理部门

负责人100元；制胶车间或热压车间排气扇坏了不及时维修或更换的，造成车

间通风不良，罚工段组长100元；

热压工段液压站漏油不按规定及时处理，罚设备员100元；

热能工段锅炉房和热磨车间高温高压设备设施10米内存放易燃

易爆物质（如氧气、乙焕等），罚工段设备员100元；

高处交叉作业、拆除工程等危险作业四周无安全警戒线的，罚责

任人、作业班组负责人各100元;

公司、部门、工段领导违反国家安全生产法规和公司安全生产管理制度，

违章指挥生产作业的，罚责任人500元；

招用未经安全资质审查或安全资质不合格的外包施工队伍的，罚

签合同的部门负责人500---1000元；

默认工人违章作业、冒险作业的，罚现场负责人和班组长各100

元；

主管安全生产的负责人及安全员发现作业性违章，管理性违章不

予制止、纠正或不进行处罚的，罚责任管理人员、安全员各200元；

现场文明生产管理规定

有以下情形之一的行为属违反现场文明生产管理规定，对责任人

给予经济处罚和责任追究：生产部门没有认真贯彻文明生产各项制度

的，追究部门、工段负责人责任并给予50元处罚；生产现场的车辆（包括单

车、摩托车、叉车、抓车、铲车、小汽车）没有停放在指定区域的，属私人的

给予车主50元罚款，属公司的给予当班司机50元罚款；

临时用电设施不规范（乱拉导线拖放在地上，绞在金属架上或与其它线交

织在一起以及露天乱装闸刀开关等），追究分管班组长责任并给予50元罚款；

临时技巧、维修措施脚手架搭设不规范，材料未妥善保管或及时回收

的，追究架了搭设负责人（包括外包工头）责任并给予50元罚款，造成事故

另行处理。

生产现场的钢丝绳、吊装用具乱丢乱放，造成生产现场摆设不整

齐、不安全的，追究其使用班组负责人责任并给予50元处罚；

生产现场属物资供应部回收的油筒或其它物品不及时回收，造成

环境污染或财产损失，追究物资供应部负责人责任并给予100元罚款；

生产现场消防器材放置地点不明显，没有标明维护时间或未定期检查

的，追究公司消防专干责任并给予100元处罚；

生产现场没有做到文明生产五清”或不及时把废弃物送到指定地点的，

追究当班责任人责任并给予50元罚款；

生产现场的固体废弃物可回收的不回收，造成现场管理混乱的，追究生

产部负责人责任并给予100元处罚；

生产工段工具房或备品库工器具、备品配件摆放不整齐，有易燃易爆物

品或烟头垃圾的，办公室不整齐、不卫生的，给予管辖区责任人50元处罚；

各种仓库内物资摆设不整齐，不分类定位摆设，不清洁不卫生的，给予

仓库管理员和仓库负责人各50元处罚；

油库地面漏油，不及时清理干净的，给予仓库管理员和负责人各

50元处罚；

生产现场没有足够的卫生设施或无专人负责保持场地整洁的，给

予该辖区管理负责人50元处罚；

现场生产工作人员没有按公司统一规定着装或不佩戴工作牌的，给予违

反者50元罚款；生产部、技术部、各工段设备员监督工作不到位的，或安全

员对安全文明生产监督工作不到位的，给予责任人或安全员50元罚款。

附则

对员工的安全、文明生产奖励由部门、工段分管安全负责人申报,生产

技术部（安全办）审核后统一制表，经主管生产安全的副总经理签批后发放，

从公司安全文明生产奖励资金中列支。对集团各部门和各公司领导层的奖励，

由人力资源中心按安全生产责任书进行考核统一制表，经集团管理者代表签批

后发放。

对于各项的经济处罚，由生产部、技术部或安全管理领导小组开具处罚

通知单送财务部、办公室备档，由公司财务部从其当月工资中扣除。行政处罚

由公司办公室统一按规定办理。

篇二：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为贯彻落实〈〈安全生产法》和〈〈国务院关于特大安全事故行政责任追

究的规定》，坚持以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的

方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩

处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，

确保旅客和员工的生命财产安全，制定此制度。

一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任

务。每年度公司经理分别与有关人员签订〈〈安全目标责任书》并

负责进行考核

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全

目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，

根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括船员

管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急

状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年

1月20日前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一

次事故，一律作为不合格。

3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研

究决定；

4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元；

5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员

工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。

6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可

上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无

投诉、无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖

励。

2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人

员在年底可参与公司年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，

考核为良的员工奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企

业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，

被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

4、员工在服务中，为旅客排忧解难，受到旅客赠送锦旗或表扬信的，

每次奖励50元。

5、员工在服务中，为旅客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每

次奖励100元。

6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予荣誉称号，

公司奖励500元。

七、处罚细则

1、每年度员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处

违约金如下：

(1)第一次违章公司处以50元违约金；

(2)第二次违章公司处以100元违约金;

(3)三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫

2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培

训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

(1)第一次未参加公司处以50元违约金；

(2)第二次未参加公司处以100元违约金；

(3)三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

3、为了加强对事故处理的完善性，坚持四不放过”原则在工作过程中，

客渡船驾驶员发生有责安全事故的处罚如下：

(1)事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，

未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。若因个人原因未及

时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关

系。

(2)为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，

特制订以下责任事故处罚细则：

八、安全生产优秀员工评比细则

1、严格遵守公司规定的各项制度；

2、本年度无交通事故；

3、本年度无交通违章；

篇三：公司安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，

行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机

制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理

第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着有功必奖，有过必罚，奖罚结

合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式

1.奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。

2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

第三条:奖惩种类和标准

1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、

记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准；嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次

1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次

扣薪1000元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记

三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被

记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办

的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，

记大过一次。

7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚

款金额的50%)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：

1.嘉奖

(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和

社

会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功

(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济

损

失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功

(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益,

生重大影响的

(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处

罚。

1.警告

(1)违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。

(2)工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。

(3)工作时间串岗，妨碍他人工作的。

(4)工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。

(5)上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。

(6)工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅白饮酒的。

(7)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

2.记过

(1)凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。

(2)不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。

(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。

(4)工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济

损失

(5)玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的

(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

3.记大过

(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响

(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。

(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。

(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响

劣的。

(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的

(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。