大学毕业后怎么找工作

大专应届毕业生应该如何找工作呢？

应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的

时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。相关介绍，快快来看。

7月又到了毕业的季节了。

找工作有哪些要注意的地方?

找工作有什么好方法?

有过找工作经验的来谈谈。

相关范文

比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在

校生等。

应届毕业

应届毕业生分两种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态

的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)

就业手续

就业协议书

报到、就业:毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘

用(劳动)合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理等手续。

落户:毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到365便民服务

中心公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续(非当地籍的生源需先与当地单位

签订《聘用(劳动)合同》后方可出具《户口关系迁移通知书》)。

备注:a、被录用到行政机关、事业单位和国有全资(控股)企业的毕业生，须

凭当地人事劳动社会保障局的《录用抄告单》办理相关手续;b、若所到档案材料欠

缺的毕业生，须在其档案材料齐全后办理相关手续;c、往届未办理就业手续的毕业

生参照以上程序办理;d、《聘用(劳动)合同》均须经人事劳动部门鉴证。

未落实就业单位

报到:毕业生持《报到证》和《户口迁移证》报到。

落户:毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到当地公安窗口

或各镇街公安派出所办理落户手续。

就业时间

应届毕业生求职最佳时间:毕业前一年到半年

■学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择

业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。

■学校看重当期就业率，是因为这一数据是衡

量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生

死。

■毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业

前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的

大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。

麦可思发布的"2008年度中国大学毕业生就业报告"显示，应届毕业生求职的

最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，2007届毕业生毕业时已经

落实工作的比例(官方数据为70%)，大大低于半年后的就业率87.5%。

求职优势

大学毕业生曾是倍受青睐的"天之骄子"，然而事过境迁，如今社会对应届大学

毕业生的热情一落千丈。于是，一些苦读寒窗数载的莘莘学子，有的成了超市收银

员，有的做了打字员，还有的顶着"客户服务"的帽子却做着24小时电话接线员

大学生怎么了?问题出在哪里?其实，只要我们去闹哄哄的职场里冷静地走一

走，与职场的供求双方心平气和地聊一聊，答案很快就有了。用人单位拒绝应届大

学生的理由并不新鲜:由于教育和实践的脱节，应届毕业生无法立马上手工作，企

业急等用人又不愿投入额外的培养成本，因此更倾向于招聘成熟人才。

企业拒绝应届毕业生的理由并不荒谬，但却太过绝对、片面。任何事物都有利

有弊，应届大学毕业生也一样，虽然有不足的一面，但也有不少有利之处。

1.大学生可塑性较强

刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要

求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

2.大学生对企业的忠诚度较高

由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有

调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作

规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3.大学生的薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋

理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引

3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大

学生谈工资福利是最有弹性的。

4.大学生并非经历"空白"

许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实

是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实

践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据

专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，对从业人员

技术功底和技术新鲜度的要求较高，而大学生在学校能够接触最新技术，这一优势

有时完全可以弥补其他的不足。

应该看到，大学生所遭遇的就业障碍，并不完全来自大学生本身，而在于社会

特别是一些用人单位的决策者对其了解不够，或抱有急功近利的心态。笔者并非认

为，大学生就不可以从事低端职业，关键在于要人尽其才。笔者觉得，无论从我国

高等教育目的的角度看，还是从人才市场的实际情况看，大学生都应发挥更大的作

用。

[大专应届毕业生应该如何找工作呢？]