上岗培训

在岗人员的安全培训

一、在岗员工的培训安排

1.公司每年年初依据生产或员工的需要，针对每个岗位制定具体的年度

培训打算。

2.员工个人或公司的相关部门依据实际需要，可申请岗位员工进展相关

的培训。

部门认为需要温故而知新、加强员工安全行为，适时地安排相应

的培训。

4.每年签定岗位安全生产责任制进展履行职责培训，适用于公司总经理、

部门经理、主管、领班、行政人员、销售、选购、生产技师、保安、清

洁工、花匠等全体员工。

二、转岗或重新上岗培训要求

1.员工调整工作岗位或转岗半年以上要重新上岗培训，

2.须由所在部、班组重新进展二级培训，考核合格，

3.然后进展实际试操作，经评估合格后，方可重新上岗。

三、特种作业人员的安全技术的培训

1.外送专业培训机构培训，领取上岗证，

2.公司内部再依其实际安排特殊指导训练及考核，符合要求后持证上岗，

3.特种设备操作人员信息贴于特种设备醒目处，以便大家监视。

四、新工艺、新技术、新设备、新材料等的“四新”培训

针对“四新”涉及的工艺流程、安全特性，安排专业人员或邀请相关方

进展针对性的技术、安全训练培训和考核，符合要求前方可操作，并将

相关信息现场告示。

五、在岗作业人员不定期的安全训练和培训

公司可依据需要进展常常性的、不定期的、针对性的培训，

可依据以下状况的变化安排相应的培训内容：

1、最新的法律、法规、条例和相关政策等。

2、公司内外环境因素、作业场所因素等的变化，如作业场所安全因素的

变化，自然条件的影响等。

3、公司内部、外部审核状况，各类内外检查发觉的问题，员工的行为因

素等可能导致安全事故的。

4、集团公司内的事故，或其它外部事故、案例等对公司有影响或借鉴

意义的。

5、有关个人防护、消防、应急状况等变化或需要加强的。