年假计算公式

不满⼀年的员⼯年假如何计算

相信⼤家都知道年假的福利是当员⼯⼊职⼯作满⼀年后即可享受，那么不满⼀年的员⼯能否享受年假呢？如果能

享受年假⼜应该如何计算呢？下⾯店铺⼩编将为⼤家整理有关不满⼀年的员⼯年假如何计算的相关知识，请⼤家仔细

阅读，希望对⼤家有所帮助。

⼀、不满⼀年的员⼯年假如何计算

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15

天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

年假相关的计算公式：

公式⼀、符合休假资格的新⼊职员⼯当年度年休假=(当年度剩余⽇历天数÷365)×全年应享受天数

公式⼆、离职时年休假=(当年度已过⽇历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个⽉剔除加班费的⽉均⼯资÷21.75x200%x应休天数

⼆、单位安排年假的相关知识

《职⼯带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

1、单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。

3、单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休

的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关不满⼀年员⼯年假应该如何计算的相关知识。我相信通过阅读以上⽂章，我

们能够知道年假是如何计算的，在⾯对这种问题的时候能够完美的解决，如果有更多的法律问题需要咨询，欢迎登录

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