员工考勤管理

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员工考勤管理制度9篇

员工考勤管理制度1

考勤制度

(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表

必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长

指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应

严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况

下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管

领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每

月5号前提交人力资源部。

(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或

旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出

勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁

涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到

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员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市

交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过

10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)

者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在

一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有

奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销

售提成。

(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门

店经理批准。

(二)上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时

需要请假。

四、事假

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(一)店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

(二)如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店

长，并在上班后当天补请假条。

(三)请假时间超过一天的应由店长批准。

(四)每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

(五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

(一)店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件

发生。

(二)用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请

假三天及以上需出示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及

医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和

正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得

按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，

扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工

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(一)无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处

理。

(二)每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工

资，同时扣除对应的津贴与补贴。

(三)当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

(四)当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

(一)店员请假一天以内需店长批准。

(二)店员请班需店长批准。

(三)店员请假超过一天需要经理的批准。

(四)店长请休假需有经理的批准。

全勤奖

(一)当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷

工者，给予全勤奖。

(二)当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

(三)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

员工考勤管理制度2

一、出勤时间

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工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点

半到下午6点，午休为1个半小时(12：00-13：30)。

二、考核办法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接

受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工,

需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和

留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备

案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负

责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度全勤奖：每月元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到;

下班：17：45以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于上班时

间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工

资)。2、处罚规则：

在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、

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早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%;

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟

到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%;

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟

到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%;

D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天

计旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，

并予以辞退。

四、考勤统计

各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

员工考勤管理制度3

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，

特别制定本考勤管理制度。

一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30指纹打卡时间：早上7：

00

下午14：00-18：30下午18：30

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备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安

排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)

二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工

作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，

上下班时间以指纹刷卡时间为准。

三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早

退)，按旷工处理。

四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征

得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，

按个人工资标准由财务核扣。

五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或

一个月内累积6天予以除名。

六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段应

提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况

除外)

七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工

地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人

员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情

况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级

上报情况。

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八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任

本职工作的，公司有权终止劳动关系。

九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。

十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上

级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。

十二、上班指纹考勤制度于20xx年5月8日实行。

十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00---11:30;下

午13：00---18:30

*项目部

年月日

员工考勤管理制度4

为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决

定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指

纹考勤管理办法。

一、管理办法

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必

需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

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2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上

班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，

为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;

一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、

装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及

个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年

假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备

查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章

制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间

来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末

各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员

将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依

据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍

继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前

做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分

钟。

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8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将

水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东

西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己

不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，

将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项

1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对

正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手

指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击

指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输

入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，

因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某

种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，

即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再

输入密码。

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6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时

考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

员工考勤管理制度5

一、考勤纪律

1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执

行考

勤管理制度，严格遵守上下班时间。

工作时间：9：00—12：0013：30—17：30

当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00

开始打扫，打扫完毕后方可下班

2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应

持续原始记录的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早

餐。

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表

上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。并准

备次日洽谈资料并予以汇报。

5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情

节轻重进行处罚。二、违纪事项及处罚

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1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款

在月底工资发放时一次性扣除。

2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工

2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职

处罚。

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值

日未做清洁者，当日工资。

5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者

不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。

6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。

7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。(快乐基

金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定

1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调

休期间享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由

分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。(病假具有突

发性可视状况而定，到岗后需补假)

3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣

除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规定

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1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主

管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：

2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书

面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过2天。

本规定自20__年1月1日正式执行兰州中天文化传播有限职责

公司

员工考勤管理制度6

第一章工作制度

一。时间工作

实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场发展

的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，

实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视

具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量

与公司一致。

科技园、深意、新时代：8：00~12：0014：00~18：00

西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：

00

坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30

国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00

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二、刷卡制度

1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作

时间。

2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡

一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。

3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：

00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。

4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的(不包

括系统故障)，填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资;从第5次起，

每次扣半天工资。

忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中

等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦

上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不

应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日

内到卡证科补办新工卡。

6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发

现，双方按旷工1天处理。

三、弹性工作制

1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习

惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作

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正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班

情况而定，具体由部门制定操作细则。

2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下

班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，

报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批。

3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个

月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于

55小时(包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时)。

4.欠工时：若平均每周累计时间少于55小时(弹性B班为52小

时)，则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按

每次忘刷卡扣半天工资处理。

5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事

先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。

6.一般开发人员要求在9:00～18:00必须在岗(弹性B班为

10:00～18:30)。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要

而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。

7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单

据。

四、免刷卡工作制

1.免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委

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员会批准，可享受免刷卡。

2.免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。

3.如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人

力资源管理部。

五、手工考勤制度

1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡(如办事

处人员)，可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人

力资源管理部总裁(或指定授权人)审批备案。

2.参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每

月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。

3.参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制

度。

第二章、加班与值班管理制度

一.加班管理制度

1.定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

(节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末;公司规定的休息日，

指全公司休息，少数人工作。)

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完

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成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。目标责任

制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加

班。

2.相关概念说明

a.指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门

因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。(各大部

门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速

简化。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c.换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门

的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。

3.加班申报及赔偿规定

a.目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以

上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加

班。

b.定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数

计发加班工资。

c.定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。

对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。

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d.原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

e.参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非

业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工

作需要在非工作时间工作可以作为加班。

4.加班的申请，审批，确认流程

a.免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请

登记表》，由各大部门考勤员每月汇总一次。

b.刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主

管审批确认后，方为有效申请。

c.刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出

勤记录的交集。

注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电

子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。

d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷

卡记录复核有效加班时数。

e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。

5.加班工资的核算及发放

A.加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。

B.一般加班工资的计算方法：

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加班工资=小时工资×有效加班时数

d.当月加班工资在下月工资中一起发放。

二.值班管理制度

1.定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务

工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间

或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。

2.申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相

关人员。

3.审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员

值班情况进行审核。

4.发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上

报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。

5.值班费标准

a.公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。值班

费标准为：10元每小时。

b.驻外机构(如办事处，用服等)人员值班，值班时间为休息日的

8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班费

标准为：10元每小时。

c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间

为18：00～8：00，展厅人员值班时间为12：00～14：00，18：30～

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21：00;休息日值班时间为0：00～24：00。值班费标准为15元每小

时。

d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于

12小时。值班费标准为180元每次。

第三章各类假期规定

一.病假

1.因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上(含

1天)的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。

病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的

病假只能有一次。

2.女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效

证明的病假。

3.病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。

二.事假

1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能

离岗。

2、上班时间因个人事务(如看病，体检等)暂时离岗不超过半小

时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。

3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。

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三.婚假

1.员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚

婚(男25周岁，女23周岁，初婚)为7天。婚假在结婚注册之日起一

年内使用。

2.员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。

3.婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。

婚假可与年休假合并使用。

四.丧假

1.员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。

一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡

1个月内使用。

2.丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

五.产假

1.在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：

1.产假

1.1.1产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产

假15天;多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。

1.1.2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。

1.2产检假

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1.2.1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。

1.2.2产假期间发放100%标准工资;不计入有效工作时间。

1.3.怀孕流产假期

1.3.1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15

天;怀孕三个月以上流产的，可休假42天。

1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手

术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时

间，

1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假

期间发放20%的标准工资，不计入有效工作时间。

1.哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两

次哺乳时间，每次30分钟;多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺

乳时间增加30分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2.女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事

假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。

六、计划生育假

1.女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时

间的休假：

1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。

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1.2经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。

1.3输卵管结扎的，可休假21天。

1.4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

2.男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休

假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

3.已接受计划生育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，

经计划生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不

计入有效工作时间。

七、司机年审假

1.凡在华为工作满一年的司机每年给予3天的年审假，用于办

理本人驾驶执照的年审，并可给予适当路程假。本省司机年审假最

多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。

2.年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

3.年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的

司机，若执照年审7天内不能完成的(含来回路程)，可提前使用本年

度年休假。

八、年休假

1.根据市场发展需要，公司每两周周六进行一次例行上班。对

于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度。

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2.员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天(指工作

日)。本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假。

3.对于工作不满一年的员工，按具体工作时间折算年休假配额。

4.凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。

5.员工一年内病、事假天数累计超过30天(含30天)，或旷工

天数累计超过3天(含3天)的，取消当年年休假资格。

6.同一年度必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使

用。

7.在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作

时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。

8.年休假余额工资的计算

对于员工当年未使用完的年休假余额，公司给予相应天数的年休

假工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工

资。发放时间为每年的第一季度。

补发年休假工资额=休假年度元月份工资/24天年休假余额天数

(天)

9.国内机构员工的休假

a.年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提

下，经部门主管审批同意，由;员工在休假年度内自行安排时间。可

分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天。

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b.为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)休年休假的员工

不应超过部门员工总数的15%，平时原则上各部门可批准的年休假最

多不超过10%，且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期

间接替其工作人员交接好工作。

c.员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费，交通费，

并在退休基金中抵扣。

10.派驻海外员工的休假

a.派驻海外工作的人员，除每年最多25天的年休假外，另外再

给予5天休假配额(含归国往返路途时间)。经主管批准后，可分多次

休假，但每年只可报销一次归国休假的往返机票。

b.驻海外工作人员的休假申请，应结合工作地风俗及工作地年

度长假期，也可结合回国培训、述职的时间假期。具体时间安排提前

一周报部门主管批准并在人力资源部备案。

11.年休假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。

12.离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当

年年休假，计发年休假工资。

九、工伤

员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告》。经人

力资源管理部审批确认后，休假按工伤假处理;工伤假期间发放100%

标准工资，计入有效工作时间。

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十、国家法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假

日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春节：休假三天(阴历正月初一、初二、初三)

3.劳动节：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

4.国庆节：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

上述节日原则上遵守国家统一安排进行休假。因工作需要上述节

日未休完的时间，可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效工作

时间。为保证海外业务的正常开展，公司对驻海外机构及有特别工作

需要的部门在国家法定节假日放假期间，实行轮班制度。轮值人员可

以即时轮休或与年休假一并使用或领取加班工资及春节加班补助费。

驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日情况，参照派驻

国家的当地法律规定安排假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家

当地法定节假日时，多出天数计入年休假配额。

第四章请、销制度及缺勤规定

一、请假制度

1.员工请假、公干外出等，均应提前提交加班请假电子流。

2.员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交请假电子

流的，应在从请假之时起1日内由本人或委托部门秘书提交申请单。

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3.对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、婚检假、丧假

等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先

请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

4.如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起3日内由本人或

委托部门秘书提交申请单。

二、销假制度

员工请假、外出公干期满应在3日内销假。因未及时销假而造成

员工本人的考勤记录异常，人力资源管理部有权不作任何修改。

三、病事假期限

1.到岗后的试用期员工病事假累积不得超过一个月。

2.正式员工病事假一年内累积三个月的需经人力资源管理部批

准。

四、请假审批权限

普通员工休假七天以内的(含七天)，由公司二级部门主管审

批;15天以内的由公司一级部门主管审批;十五天(含十五天)以上三

个月以内由公司主管副总裁审批。一级部门主管人员请假，无论天数

多少，都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出，无法在规

定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电

话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案。

五、缺勤规定

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1.迟到、早退：迟到、早退在30分钟之内，每次扣半天工资。

30分钟以上，每次扣一天工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，

经调度科证实后，按正常刷卡处理。

2.每旷工一天按日工资额的3倍扣款。连续旷工3天按自动离

职处理。

六.其他

各类假期(除年休假、国家法定节假日外)在休假期间所跨的公休

日，均作相应假别的休假处理。

员工考勤管理制度7

1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本

规定。

2.日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2

时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午

2时至5时30分。)

2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

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2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包

括加班)须保证至少两个考勤记录;

2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告

一次并处以100元罚款;

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写

《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，

报公司考勤员留存;

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;

2.3.5迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班

途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟

以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上

(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上

(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不

足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级：150元/次

部门主管级：100元/次

部门专员级：50元/次

部门文员级：40元/次

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员工级：30元/次

2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方

可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事

者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手

续者。

2.5.5请假原因不属实者。

2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%

扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合

同。

3.员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未

经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

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3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工

作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作

岗位;

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带

口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应

于返回工作岗位的当天补办请假手续。

3.3请假报批程序：

3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部

门主管签字批准;

3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.假期计算及待遇：

员工考勤管理制度8

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目

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技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管

领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填

写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3

天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批

准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按

早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一

次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工

资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基

本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3

天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个

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月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），

予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；

当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到

或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准

擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假

期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每

天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补

助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为

旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、

第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹

袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处

罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消

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本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，

本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

员工考勤管理制度9

1、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，

特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。

3、术语或缩略语：无

1员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规

定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的

处分。

2打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。

3主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗

的视为早退。

4当月上班迟到10分钟(含10分钟)之内不予处罚，超出10分

钟(无全勤奖)

5迟到30分钟以下按每分钟一元计算、迟到30分钟以上1小时

以内处罚60元，迟到超过1小时不足4小时的扣发当日工资(除每次

的罚款外、还扣当日工资)。

6早退10分钟以内的扣罚工资10元，早退10分钟以上30分钟

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以下按60元处理，早退超过30分钟的扣发当日工资(除每次的罚款

外、还扣当日工资)。

7病假必须出示假条最多请假两天，医院证明方可生效(病假含

全勤奖)否则按事假处理，(事假无全勤奖)。

8一个月内三次忘记打卡必须由领班签名方可生效，领班卡必须

由主管签名方可生效(三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖)。

9每月签卡不得超过三次(未打卡，事假，都在三次内，三次以

上者视为无效)休息属于正常签卡

10不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者：罚300元。

11公休：每月公休三天，由部门领导统一安排，不得私自排休;

原则上不予连休，需部门领导签字同意，店长审批后，方可执行。

12请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店

长审批后方可生效。

13事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗10天以上(含

10天)取消当月公休。

14旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四小时按旷工

一天计算，旷工一日按平均工资三倍扣发，(当月无全勤奖)

15当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理

(工作天数清零)。