部门管理制度

如何制定部门管理制度

导语：规章对用人单位的重要性是不言而喻的，某种程度上

说，规章制定施行的情况如何，将直接决定用人单位的实效。

所谓内容的全面性，包括两层含义：一是与人力资源相关的管

理制度，员工手册里都应当有相应规定。比方招聘制度、劳动管理

制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩制度、

绩效考核制度，另外还有培训制度、报销制度、商业机密保护制

度、车辆使用管理制度等，这些制度都是与劳动者切身利益相关

的，因此，企业在制定制度的时候，都应当有相应规定;二是详细某

项制度的内容要完好。比方说制定奖惩制度，要有奖惩制度的制定

目的、制定的根本原那么、奖励适用的范围、奖励的主要方式、不

同奖励方式所适用的范围、奖励的审批程序、惩罚的方式、不同惩

罚所适用的范围、惩罚的审批等。

规章制度的内容不得违背、行政法规以及规定。内容的合法性

是规章制度赖以存在的根底。规章制度的内容不但不能违背《》及

其配套法规，也不能违背民法通那么、、、妇女权益保障法、残疾

人就业保障法等根本。国家机关出台的一些性规定，在制定规章制

度也都是必须考虑进去的，稍有不慎，就会步入雷区。

在制定规章制度时，固然需要一些原那么性、指导性的内容作

为根底，但是在执行时，所根据的条款规定要详细，要有可操性。

有不少单位，在规章制度中都规定了劳动者应当怎么做、制止怎么

做，但是对于职工做或不做某一行为，并未规定该如何处理。或者

是，制度条款的原那么性过强，导致不同的人有不同的理解。有的

企业甚至在制度的执行上，制定了一些自我障碍条款，导致束手束

脚。

xx年，某公司行政单方制定了《方法》这一规章制度。李某于

xx年3月入职该公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同

中特别约定：如违背公司规章制度，情节严重，公司有权提早解除

劳动合同。xx年6月10日，李某接到公司的一份辞退通知，辞退

理由是他在上班时间经常上网聊天，根据公司《方法》，三次以上

在上班时间上网聊天的，视为严重违纪，公司可解除劳动合同。李

某辩称，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容

向其公示。请问公司可否就李某严重违纪的说法解除劳动合同?

第一、关于公司规章制度的制定程序，《劳动合同法》第四条

规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳

动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项

时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与

工会或者职工代表平等协商确定。《员工管理方法》是直接涉及劳

动者切身利益的规章制度，履行民主程序，不可由企业行政单方制

定。

第二、关于公司规章制度的告知程序，《最高人民法院关于审

理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第十九条规定，用人

单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，

不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可

以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。《劳动合同法》第四条

第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度

和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

因此，公司制定规章制度时应履行相应的民主程序，需要通过

职工代表大会进展讨论，保障职工建议权;需要通过平等协商进展共

决，保障职工的协商权;需要通过厂务公开进展公示，保障职工的知

情权。综上所述，《员工管理方法》作为一项涉及职工切身利益的

规章制度，未履行民主程序的，企业不可以职工违背《员工管理方

法》为由，对其解除劳动合同。