离职证明书

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离职证明书怎么写

离职证明书怎么写1

什么是离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与

劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

范本

______先生/女士/小姐（身份证号为_______________）自__年__月__日入

职我公司担任__________________职务，至__年___月___日因个人原因申请离

职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

_____年__月__日

离职证明书怎么写2

篇一

自X年X月X日入职我司担任某某部门某某岗位，至X年X月X日因个人

原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好

期间曾被授予“”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期：X年X月X日

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篇二

某某部某某先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，

经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到

岗者，按自动离职处理。

特此通知!

公司名称(加盖公章)

20某某年月日

篇三

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日经双方协商

一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一

次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：

甲方代表签字：

篇四

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担

任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除

劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

年月日

离职证明书怎么写3

兹证明员工(身份证号)，自年月入职，在公司担任部门职务，于年

月日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工

作交接手续。

劳动关系自离职之日起解除，特此证明!

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公司(盖章)：

日期：

离职证明书怎么写4

一、为什么要写离职证明？

《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时

出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本

法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位

对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"

《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动

合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗

位、在本单位的工作年限。"

《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具

解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成

损害的，应当承担赔偿责任。"

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不

能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱

写。

二、开具离职证明有哪些要求？

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期

限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是

离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应

当承担赔偿责任"。

三、离职证明通用模板

兹证明（先生/女士）曾在本公司担任部一职。劳动合同期限x年，自年某

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某月某某日至年某某月某某日止。现于年某某月某某日双方共同（√x）解除

（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（年某某月某某日至年

某某月某某日）。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

有限公司（盖章）

年某某月某某日

四、离职证明注意事项

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无

权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致

员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达

成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第

六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有

关证明；有单位就业经历的'，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的

证明。"

第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用

人单位已开具离职证明的法律风险。

五、离职证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；

3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原

因？

1、从立法者的角度出发

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考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"

辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的

内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必须经过员工本人许

可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开

具。

2、从情理的角度出发

即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损

失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离

职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了

教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤

口上撒盐。

3、从法理的角度出发

《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性

和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需

要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

离职证明书怎么写5

离职证明(公司存根)

员工(身份证号)，自年月入职，在公司担任部门职务，由于个人

原因提出辞职，现已交接完工作，自年月日离职，劳动关系自离职之日起解

除。

特此证明!

公司(盖章)：

日期：

员工签名：