如何写简历

如何写好求职简历

如何写好求职简历1

简历上要不要写兴趣爱好？写了HR会不会看，会不会参

考？就“简历上是否应该写兴趣爱好”这个话题针对HR友进行

过调查，结果有95%的受访者表示会把求职者的兴趣爱好作为招

人的参考条件。所以，各位求职者，请放心大胆地写上你们的兴

趣爱好吧！

至于简历上的兴趣爱好部分该如何写？前程无忧给出如下

的建议：

1.写与应聘岗位有关的兴趣爱好

“兴趣引领工作”。现如今，用人单位在招聘时希望寻觅一

个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合，那是再好

不过的了——对企业来说，你更有可能会把兴趣化作工作动力，

更有可能对工作保持热情，也更有可能长久地待下去！所以，当

你认为自己的工作经验等其他项目已经无法再为自己增光添彩

了，写上兴趣爱好吧！也许这就是你找工作的突破口！

2.不要写太多，列二、三项为宜

如果你兴趣爱好广泛，动如打篮球、踢足球、滑雪、溜冰等，

静如看电影、阅读、书法等你都有涉猎，是不是要把它们全部写

上来显示你的多才多艺呢？大错特错！显露过多的兴趣爱好，会

被HR觉得你花费了太多的精力在副业上，而有可能会忽略了本

职工作。试问，一个总想着其他事情的员工，还有多少精力留给

工作呢？

3.有实绩的兴趣爱好为佳

如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在罗列兴

趣爱好时，如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数，只能算

消遣，你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。如，

你喜欢跳舞，可以说说自己在业余时间参与的演出或者活动，再

如，你爱好旅游，可以说说你从旅游中收获了哪些知识技能能为

你所用的……当你把一项兴趣爱好当作一份工作经验来写，写出

收获和长进，写出你的能力，会更有说服力。

4.过于偏门的兴趣爱好，不写为宜

如果你的爱好并不常见，是诸如歌特、盗墓之类的偏门，那

还是不写为宜，否则你还需要“添油加醋”地用专业术语来解释

它们，并且可能会让HR觉得你与团队乃至社会的主流价值观“格

格不入”，从而对你产生抵触感。

此外，喜爱宅、睡觉等“消极”的兴趣爱好也不宜出现在简

历中，这些会让你显得没有活力。所以，不管你是不是视上述几

点为自己的最大爱好，或者唯一爱好，也最好不要把它们写在简

历上。如果你真的其他的“主流”兴趣爱好了，还不如不写。

如何写好求职简历2

“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不

能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我

们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解

是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们

留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，

格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐

的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，

套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是

为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢?往往是被批量淘汰。

不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经

历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，

用不一样的方式写出来，这就是水平。然而要想写出一份好的简

历，秘诀在于：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业

相关的东西。首先，想清楚自己想要什么，适合做什么。想要做

什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格、兴趣爱好等

来考虑。

只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如

果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企

业为何要你?应该确定自己要做什么，从各个渠道，络也好，书

籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花

一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是

简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自

己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一

遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过

什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些

单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学

里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反

映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个

比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、

实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做

过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发

表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的

团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通

能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活

动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;

公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，

体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，

专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不

可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下

几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联

系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好

主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、

优秀干部、实习鉴定、专业____书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观，一般不需要太多，关键要突出重点。

上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字

体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希

望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊

的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得

别出心裁，与众不同。谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈

HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，

做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，

沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其

写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得

了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实

和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，

很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。

对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能

力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费

力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事

实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷

可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也

要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历

一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和

岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当

的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的

简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位

也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估

计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会

和面试官见面。

总结：简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历

的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。

如何写好求职简历3

1、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、

业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是

一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并

要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单

位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧

失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

2、目标一定明确

IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位

时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目

标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己

理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单

分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请

者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘

汰的对象。

3、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源

部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西

门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历

时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张

数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张

内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在

简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、

提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己

的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

4、采用倒叙方法。

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒

叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获

得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不

要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

5、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写

出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历

就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜

任自己的目标岗位。

6、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不

同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变

更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企

业，重新写自己的简历。

7、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒

说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单

位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的

证书，而且必须是如实提供相关证书。

注意：编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也可以

成为真理，但是招聘根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎

言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因

为读的次数越多，露出的破绽就越大。

如何写好求职简历4

销售自己，是当下比较流行的说法。那么，对于刚刚走出校

门的来说，应该怎样在简历中更好地销售自己呢?

简历顶部放上一段专业概要

一篇好的__，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比

一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前愿意

把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往

却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，

更会显得简历千篇一律。

某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没

有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么，

他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照

他们的需求胜任岗位。”

制作能够吸引人注意的简历

“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力

资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他

们单位人力资源管理部门都会收到络求职、招聘会求职不同形式

的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用

“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸

引人注意的简历就显得尤为重要了。

某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非

常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文

字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干

净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌

一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪

费这个时间。

为你应聘的每个职位定制简历

“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。

从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来

制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描

述，没有现实的指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会

赢得更多的求职机会。

然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能

主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和

学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而

职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。

所以说，毕业生切忌采用“撒捕鱼”广泛培养的方法制作简

历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制

定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。

制作简约而不简单的简历

“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私

企老板张强说。“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人

单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的

长短。”张强补充说。

，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教

育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条

一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代

清楚。然而，有很多人的简历太过简单，会给用人单位留下不好

的印象，以为草草了事对付而已。

恰到好处销售你自己

销售自己，是当下比较流行的说法。那么，对于刚刚走出校

门的来说，应该怎样在简历中更好地销售自己呢?

某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将

你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成

果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学

生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要以

一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的

活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住，用

人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作!

对于每一个即将走出校门的来说，求职简历是一份证明自身

价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文__件。记者调查了解到，

一个送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的

成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找

工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看，只有极少数

的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。

如何写好求职简历5

对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说，一个学中文

的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一

个学市场营销的学生低。对企业来说他们要么就是需要招聘一个

有客户资源的人，那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出

局，或者企业就是准备培养新人，那么两个没有背景的求职者就

都有相同的面试几率。在没有经验的前提下，你所要做的就是如

实在的填写自己曾经都做过什么，同时注意你所想应聘的职位是

不是和你的经历相符。对于性格描述上你就应该突出自己活泼、

机敏的一方面。进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细

心耐心等这些销售人员应该必备的条件，如果你有就全都写上。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成

履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经

验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司

倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔

细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的

描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真

才识学，总会有属于自己的机会。

1.简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在

粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分

钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整

细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简

历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅

读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费

他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅

简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求

职者的工作能力最直接的反映。

2.全面

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基

本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。

因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比

较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭

住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、

工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以

及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。

当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期

望，并附上有关证明文件的复印件。

3.语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。

外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应

聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准

确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句

为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经

据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学

毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发

展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。

功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但

领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂

印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、

共创辉煌未来的良机！”之类的口号。这样的简历，只能让人一

笑置之。

4.重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事

先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标

准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱

到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，

给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份

简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不

落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

5.本职业素养

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨

再附上一篇工整

漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

6.版面美观

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计

也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，

标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密

得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；

也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注

意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者

的基

7.评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，

包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、

礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现

在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的

品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者

的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技

能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊

大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要

注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反

而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当

你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。也许，

此时新的成功机会已经在向你招手了！

真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描

述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者

最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏

锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有

面试的考验。

上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘上，要把

你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些浏览或要

人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜

过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简

历，因为有些求职的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免

造成冗余。

在你发送电子简历时要错过高峰期，上高峰一般在中午至午

夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，

要择机而动。

对于职业销售人员来说，业绩简历往往是最适合他们的。凭

四五行简短的业绩介绍，一名销售人员就可以把雇主搞定，拿下

聘用合同。

如何写好求职简历6

新一轮“就业潮”又将涌来。时下，20__年的毕业生们已经

开始着手准备个人简历了。投递简历是大学生在求职路上迈出的

第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决

定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生非常重视简历

的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽

的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位

的认可。

简历不要太长

王志宇说，大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历

有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。

而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份

简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分

钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，

王志宇建议简历只要1页纸就足够了。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，

王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如

在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始

写起。

很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复

印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列

出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职

者在面试时把这些带去。

简历中不要含有水分，一定要真实客观

几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实

际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠

含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅

虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅

虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

不要过分谦虚

王志宇说，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱

项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，

这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的.求

职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意

从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，

这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不

适合。

简历上要写上求职的职位

几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职

位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职

位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，

任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历，要根

据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职

位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

在文字、排版、格式上不要出现错误

王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或

是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有

污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那

工作也不会用心。

简历不必做得太花哨

现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，

有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装

潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一

些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异

有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封

面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁

用人单位。

对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资

源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。

简历言辞要简洁直白，不要过于华丽

“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道

最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当

场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇

说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，

这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构

的句子，简洁直白。

不要写上对薪水的要求

很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑

惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大

的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感

觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚

出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方

面费太多脑筋。