入职培训心得

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新员工入职培训心得体会〔共5篇〕

第1篇：新员工入职培训心得体会

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大

概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有

很多详细的工作方法以及领导与前辈们的经历还需要自己在实

际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教

官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一种团队精神

和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进展各种

游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力

的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个

人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更

好的融入团队，承当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的

双赢。

六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我

的内心发生了变化。人没有上下贵贱，只有转变观念，端正心

态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于才能，没

有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，

树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有

对将来一切具有强烈的责任感，以各种方式进展学习，进步

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自身修养。铭刻真诚、用于承当、懂得感恩、回报社会、塑造

真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世

界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努

力，付出更多，才能正真的实现目的，才能为团队，为公司做

出更多的奉献。

正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六

天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们

提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事

做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，

用心做事。

听了教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，

我们每个人都面临许许多多项选择择，我们可以选择自己的职

业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所

以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差

异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人那

么选择了给予与奉献，还有大量非常仁慈但心态与行动却一直

在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李总提

出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一

个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有

其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通

过学习，不断进步自身素质的环境，这也许是企业人才来的最

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好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的

人才？一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想

上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造

性地、出色地完本钱职工作的才能，特别是前者尤为重要。

来到公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身

的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报

不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是

没有的，但假如失去了根本的公平，一个团队就不可能团结，

分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，

发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业

做事”的原那么，而不是把它当成一种口号，而是把它切实在

实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

第2篇：新员工入职培训心得体会

为了让我们更快地理解公司、适应工作，集团公司对新入

职人员进展了为期两天的培训，公司这次培训的内容非常丰

富、全面，主要有公司组建背景、开展历程、成果业绩、根底

公文写作与处理、企业文化、全面风险管理体系、财务工作实

务、资产管理知识及党群劳资实务等。

首先，郑总作了热情洋溢的开班发动讲话，介绍了公司组

建背景，开展历程，成果业绩。不到6年的时间，广西高铁总

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运营里程约占全国10%，公司资产总额在广西壮族自治区国有

资产监视管理委员会监管的国有企业中位列第三。描绘了铁投

的将来，铁投开展的方向是主业突出，盈利才能强，可持续开

展的国有资本投资公司。还鼓励新员工要多学习，不断成长，

进步才能。郑总的讲话，仿佛带着我们重走过这5年多的风

雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加

珍惜来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。

资产部罗部长讲述了集团公司五年创业开展概况，对目前

国资国企深化改革趋势进展了分析^p，介绍了组织构造优

化与集团管控及资产经营管理与改革开展。罗部长的讲座，使

我们理解了广西铁路的前世今生，理解了公司的组织机构，理

解了目前国资国企的改革方向。使我们感觉到铁投是一个干实

事的地方，铁投为我们每一个人发挥自己才干提供了大舞台。

李总助讲授了财务工作实务知识，跟各新员工分享了丰富

的工作经历，讲述了财会部门与业务部门应如何配合工作，发

挥部门的协同效应。每一个部门，从来都不是单独“战斗”

的，“1+1”可以小于2，也可以大于2，沟通是无限的，沟通

到位才能发挥最大效应。

陆董秘介绍了全面风险管理：用系统的、动态的方法进展

风险控制，以减少业务过程中的不确定性。它使各层次的管理

者建立风险意识，重视风险问题，防范于未然，而且在各个阶

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段、各个方面施行有效的风险控制，形成一个前后连接的管理

过程。详细分析^p了企业存在哪些风险，如何识别和评估

风险，如何应对风险。是啊，风险有大有小，风险无处不在。

目前我国经济正处于增长速度换挡期、构造调整阵痛期、前期

刺激政策消化期叠加的阶段，加上世界经济还处于深度调整之

中。在这种复杂的背景下，在经济管理过程中，更应当步步为

营，注意防范风险，确保国家财产免受损失。

何助幽默的讲话，使我们理解了党群劳资实务，使我们感

受到，铁投公司不仅仅是一个企业，它更是一个家庭，给每一

位员工有足够的呵护，让每一位员工感觉到组织怀抱的温暖，

让每一位员工在现实中找到自己的位置，实现自己的人生价

值！

办公室罗主任第一节介绍了行政管理及办公礼仪，第二节

介绍了企业文化：企业文化是指企业中长期形成的共同理想、

根本价值观、作风、生活习惯和行为标准的总称，是企业在经

营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企

业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以

及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建立的反映。是

企业的软实力，表达一个企业的气质。我们公司的历史使命是

建立现代铁路通道，效劳广西跨越开展；我们公司的开展愿景

是持续开展的先锋，实现理想的高地，幸福美满的家园；核心

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价值观是厚德诚信，创新创业，和谐共赢。公司的企业精神是

不等待、不懈怠、不张扬。

党群部李部长从党校赶了回来，要求新员工要实事求是地

对待问题，勇于创新，学而不固，择善而固，少讲、多看、多

想、多做，在自己的岗位上做出应有的奉献。

每一位领导的讲座，都深深地吸引了我，从他们精彩的演

讲中，给了我更多的启发和考虑：

一、空杯心态

不管是刚毕业的高材生，还是从其他部门〔单位〕过来有

丰富经历的工作人员，来到一个新的工作环境，面对新的工作

任务，都应当放空自己，才能装得更多，进步更快。

二、三“不”精神

公司的企业精神是不等待、不懈怠、不张扬。我们每一位

新员工不应当只把三“不”精神仅仅是留在认知上，更应当结

合自己的岗位，在工作中理论三“不”精神。

三、五个“学会”

在工作中，要学会感恩、学会将方案付诸行动、学会与同

事合作、更要学会珍惜与宽容。不懂感恩，再优秀也难以成

功；不懂行动，再聪明，也难圆梦；不懂合作，再拼搏也难以

大成；不懂珍惜，给你座金山也不会快乐；不懂宽容，再多的

朋友也终将分开。

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四、八颗“心”

与集团布置的阅读《用心去工作》结合在一起，用心去工

作，包括“事业心、进取心、责任心、专注心、感恩心、宽容

心、公正心、平常心”。

五、十个“等于零”

有方案，没行动，等于零；有进步，没耐心，等于零；有

任务，没沟通，等于零；有才能，没发挥，等于零；有创造，

没推销，等于零；有知识，没应用，等于零；有目的，没胆

量，等于零；有付出，没效益，等于零；有意志，没持久，等

于零；有热情，没定力，等于零。

昨天所有的成绩归结于“0”，明天一切从“0”开场。

在这初春时节，我带着满腔热血来到岳阳长炼这片乐土，

祥和的人文气息让我对这片土地产生莫大的兴趣，感觉这是自

己的另一个家。

分开父母的疼爱，分开学校的庇佑，踏上征途，勇往直

前，我始终坚信金诚所致、金石为开。我感觉自己热血澎湃，

活力无限，生命正从此绽放光荣。

听着领导讲述着机电公司的开展历史，公司能拥有今天的

辉煌，是靠无数前辈们共同努力的结果。我这才清楚的明白，

我们今天能在这里上班，能拥有这么好的时机，是多么幸福的

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一件事。同时，我们承载了无数前辈的期望和厚爱，感觉自己

的双肩沉重起来。通过这段时间的培训，使我受益匪浅：

在学习上，经过教师们的精心教导，让我再次全方面的学

习了电气专业知识，并把课本理论运用于实物之中。在课堂

上，我们不仅学习了理论知识，还锻炼了动手才能。通过几天

实际操作练习，我的动手才能得到了很大的进步。在教师的带

着和讲解下，我们参观了低压变电所、高压变电所和变压器。

我感觉自己在学校里学到的知识运用于实际时差异蛮大，并且

知道我们学到的专业知识还够，在今后的日子里，我们还需多

看有关电气专业方面的书，多从身边的人学起，从日常工作中

学起。

在思想上，机电公司中一个个传奇人物的事迹被领导们娓

娓道来，他们为梦想，千里行，不怕苦不怕累的精神深深地打

动我，我不由地对他们产生敬畏之情。

在工作上，机电是个大家庭，我们每一个员工都是大家庭

里的一份子，机电的将来还需靠我们大家的共同努力。尽管我

们来自不同区域，来自不同民族，但是我们怀揣同一个梦想。

“一个好的团队，一个团结的团队，它的能量是无法忽略

的。”我们不能我行我素，我们只能团结一致、共同奋斗，才

能创造美妙家园。

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在机电公司培训这段时间里，我不仅仅从教师哪里学到电

气专业方面的知识，还学会做人做事的方法。并深知：天将降

大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其

身。以及不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海的道

理。

在今后的日子里，我不管是在工作中，还是在生活上，我

都会严格要求自己，并刻苦学习、努力奋斗、把理论运用于理

论，团结队友，共创机电美妙明天！

第4篇：新员工入职培训心得体会

在为期五天的培训中，我们较为系统的理解了财务制度、

资金监管、内部管理等方面的内容，并且对公文写作、信息平

安等一些与实际工作亲密相关同时又缺乏理解的方面进展了学

习。在这次短暂而充实的培训中，我始终认真严谨地投入到学

习中，认真完成了培训任务，更得到了很多教育和启发。

通过此次培训，我们新进人员共同学习讨论，增强了彼此

之间的理解和沟通。同时，此次进展讲授的都是各部门的科

长，他们不仅有着深沉的文化素养更有着丰富的理论经历，经

过这次培训，我们不仅增长了理论知识，也对他们深化浅出、

贴近实际的授课方式印象深化，更加感受到了每个领导的个人

魅力，以及严谨、认真、负责的工作态度。这些都值得我们好

好学习。

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通过这次的培训，我认识到作为财政系统的一员，所要接

触的事务是方方面面的，单凭自己在以往的学习和工作的经历

无法胜任这一职位对人的要求，特别是乡镇财政所，更直接接

触群众，所面临的问题也会更加的复杂多变，我们必须把自己

放在一个学习者和效劳者的位置上，不断吸纳新的知识和经

历，更多的接触新事务，更多的请教老前辈，进步自己的综合

素质，才能在以后的工作中处理问题更加得当，以便更好的效

劳群众。

为了使我们尽快理解财务职责所必需的根本知识，为今后

的工作做好准备，这次培训在领导的精心考虑下安排了多方位

的学习内容，深化到以后工作中的方方面面，根本囊括了以后

工作中会遇到的问题，使我受益匪浅。通过这些理论学习，我

理解了工作方向，进步了自身觉悟，也掌握了一些技巧和方

法。知道了许多以前从未接触过的一些工作内容，熟悉和理解

了财政系统的根本情况。明确了工作的.根本要求，丰富了自

己的根本知识和技能，更增强了工作的责任感。相信有了这次

理论学习，再加上以后工作中的经历学习，可以更好地稳固此

次学习的成果。

最后，我会以这次学习培训为动力，加强学习、勤奋工

作、开拓创新，以饱满的精神和昂扬的斗志、良好的作风投入

到以后的工作中，通过此次培训，我深化认识到了自己的缺乏

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以及后续需要努力的方向，更懂得了只有不断学习，不断进步

自己才能在以后的工作学习中为财政这个大家庭尽到自己的一

份力。

第5篇：新员工入职培训心得体会

入职xx公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员

工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略开展思路，技

术工程开展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进展

了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大

家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都

得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合

培训谈谈我的工作情况。

邹总讲解的有关公司战略开展思路，需要站在一个高度来

理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相

关内容对我而言比拟深化，主要是纯技术的问题，让我理解了

公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深化的内容主要是

关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目的

及方案。

邹总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任

感，危机感〔忧患意识〕，竞争意识，民主意识，团队精神和

创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感

觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个外表，比方预交各项

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行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先

前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作

了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的

直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进展了沟通要求

将此项工作进展创新，告知行政人事部在做好效劳的同时也要

把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用本

钱。于是，我便时常会注意挪动或联通新开展的1系列的优惠

套餐等效劳，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。

同时邹总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生

动，自己的工作心态有了可比性，有那么改之，更新自己错误

的观念。

接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是

负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的

工作方案很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开场的时

候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作

越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的

做事方法及张经理的目的与方案给了我很大的启示。做事的4

步骤：

第1、做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；

第2、是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切

可利用的资完成你的工作；

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第3、怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要

理出1条主线，多考虑，多问为什么；

第4、做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要

有目的，而后订立方案。前台工作比拟琐碎，如何做到有条不

紊这就与工作的目的与方案有着相当大的关系。如今每天1早

上班，我都会小列1下今天的方案：主要完成什么事，如何完

成。做完1件事，标明完成记号，总结经历和教育。

培训完毕了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公

司。我对公司充满信心，愿为公司开展奉献自己的力量。