公司考勤制度

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公司考勤管理制度8篇

公司考勤管理制度8篇【篇一】

一、总那么

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——

13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制

1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行

每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按

国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤方法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打

卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核

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对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时

应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托别人打卡，违者双方以旷工一日

处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离任处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内

向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并

留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟

到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如

下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1

号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负

责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备

好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放

入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

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(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责搜集各部门上交的外勤表，并做好工资预算

表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分方法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5

分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5

分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：

65分以下。

3、公司根据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处分。

七、附那么

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经

公司总裁批准后择时颁行。

公司考勤管理制度8篇【篇二】

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第一章总那么

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为9:00~17:00.

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行

每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度:

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，

夜班工作，哺乳期的女职工。

2.计件工作时间。按计件定额工作。

3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、局部值班

人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工

作岗位。

4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影

响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算

工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定节假日:

(1)元旦，放假1日;

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(2)春节，放假3日;

(3)国际劳动节，放假1日;

(4)国庆节，放假2日;

(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、

建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在

考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤方法

第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采

用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理别人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说

明记录。第十一条考勤设置种类:

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

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7.调休。

第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价

第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情

况。

第十五条考勤计分方法。

1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，

迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2.早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，

早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

3.旷工。旷工一次扣20分。

4.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级:

优:90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69

分;差:60分以下。

第十六条公司根据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、

处分。

第七章附那么

第十七条本制度经公司总经理批准颁行。

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公司考勤管理制度8篇【篇三】

1.目的

1.1标准考勤、休假管理，保证考勤资料的完好和准确

性。

1.2使各级员工明晰考勤制度,增强考勤意识,利于操作执

行。

2.范围

适用于本公司全体员工。

3.责任

3.1综管部负责制订,修订及执行本规定;

3.2各部门主管负责催促本部门的员工遵守考勤制度及对

员工考勤时间进展确认。

4.定义：

4.1工作时间：

4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作

6天(其中星期六加班费己计入根本工资内);各部门应保障部

门员工每月4天休息。

4.1.2作息时间为：

上午:8:30—12:00下午:13:00---17:30

4.2请休假

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4.2.1员工请休假包括事假,病假,婚假,产假，丧假，工

伤假,工休,法定假等八种假类。

4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、

国庆节3天、春节3天、元旦1天。

5.考勤的规定与程序：

5.1考勤表及考勤方法：

5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、下班),是

计算薪资之凭证。

5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进展考勤;部门主

管由综合管理部进展考勤;每月第一天各部门将考勤记录汇总

到综合管理部进展统计后统一呈报总经理。

5.2迟到、早退：

5.2.1行政、财务、仓库三部门员工当月迟到(早退)5分

钟(含)以上15分钟(含)以内，每次扣5元，员工当月迟到(早

退)15

分钟(含)以上30分钟(含)以内，每次扣10元;营销部门

员工可由营销副总进展控制。

5.3迟到(或早退)超过30分钟以上，2小时以内视为旷工

半天;2小时以上视为旷工1天。

5.3.1所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续

假都均视为旷工。

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5.3.2所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。

5.3.3所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，

视为自动离任不给以结算当月工资。

6.请休假的规定与程序：

6.1一般员工请假1天以内,由部门主管批准;请假1天以

上均需部门主管及经理批准,综管部审核。

6.2各部门主管人员请假2天以内,由综管部经理审核,总

经理审批。

6.3请休假应提早半天到综管部领取《请假单》并要求填

写《请假单》以提出申请,并将经过批准的请假条交人事部审

批后可离岗,因突发事件不能事先请假者,应告知上级并于

事后及时补办请假手续,请假需有工作代理人。

6.4事假：

员工请事假每月不超过4天,全年不超过15天,事假无薪

资,并取消当月全勤奖。

6.5病假：

员工生病可请病假,需有医院的证明,病假时间可发放根本

工资70%;如无医院证明视作事假处理,假期无薪。

6.5工伤假：

6.5.1员工因工作负伤,经部门主管申报,出具医疗证明,

经综管部审核,总经理批准.方可按工作处理,属有薪假。

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6.5.2所有工伤必须有工伤报告书,并于事发时间24小时

内交综管部。

6.5.3工伤假休假时间发给根本工资。

6.6工休假：

在公司经营允许的情况下,部门主管可根据实际情况安排

工休假,部门主管在公司规定的节假日内必须在确保本部门的

正常消费秩序的前提下可免考勤,否那么按旷工处理。

6.7婚,丧,产假：

6.7.1婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提早1

个月申请,婚假为期3天,返厂需提交结婚证书,假期可发经根

本工资。

6.7.2丧假:员工之直系亲属(父母,继父母,岳父母,祖父

母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡时,经提交证明后可请3天的有

薪假,

假期发给根本工资，省内员工加往返日程假2天省外员工

加往返日程4天，往返日程假为无薪假。6.7.3产假:女员工

休产假需提早一个月以书而形式申表,产假后须提供生育证

明。6.7.3.1产假为期90天。

6.7.3.2如休产假本人因身体状况原因需续假,可继续延

续不超过一个月的积假,但必须提早申请审批方可续假,续假无

薪。6.8假期的计算单位：

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6.8.1事假,病假以“小时”为单位。

6.8.2婚假,丧假,产假,工伤等假期以天为单位。6.9考

前须知：

6.9.1凡员工请假,首先征得直属上级同意;

6.9.2公司原那么上不承受延假,续假及请假,特殊情

况(突发事件)需报直属主管转交综管部,经综管部主管及总经

理同意前方可,否那么以旷工处理。6.10销假：

6.10.1职员请假到期,要到综管部办理注销或核假。

6.10.2如遇假期有更改情况,须事先向本部门申请(口头),

征得同意后,方可准以更改。

公司考勤管理制度8篇【篇四】

目的：

明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情

况，为员工传效评估提供根据。

适用范围：

全体员工

责任人：

行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫

内容：

1.____及工作职责。

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1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监视的考勤方

法。设有行政部一级考勤员〔兼〕，部门〔车间〕考勤员

〔兼〕，考勤监视门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检

查、请假、休〔调〕假登记、月终考勤核对和公司员工月度考

勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、

休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情

况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进展监视，并对当班人

员外出进展登记。

2.工作时间

2.1部门工作时间

2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-

12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部〔不含保安和

食堂员工〕、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中

心化验室等单位工作人员。

2.2消费单位工作时间

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2.2.1消费单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-

12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2消费单位员工指制造部属下的一、二、三、四车

间、仓库；工程部属下的空

调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、消费单位因工作需要安排所属员工在工作时

间外上班，视为加班。

3.刷卡管理

3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系

统刷卡，不得由别人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：

上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷

卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，

特殊情况按以下各款办理：

3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本

单位考勤员确认并记录其工作时间〔按小时四舍五入计，下

同〕。

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3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员

工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确

认并录入考勤表。

3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请

假〔或调休〕单应有确切记载，否那么按迟到或早退计勤。

3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理

出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次

日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备

案

4.考勤表管理

4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位

员工的出勤、告假、加班等情况予以考察，并如实记录考勤

表。

欢送您访问，欢送您访问，

4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月

的考勤表〔应附受骗日员工请假、调休或出差单〕报送行政

部，由行政部劳资员〔兼〕汇总编制公司员工月度考勤报表后

报送给财务部。

5.相关规定

5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以

电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑

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考勤系统记录有出入，报送人〔考勤员〕应作出合理解释，否

那么不予认可。

5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程

序办理相关手续者按旷工论处。

5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5

元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟

至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论

处。

5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节

严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。

5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡

岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育

不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良

好或优秀。

公司考勤管理制度8篇【篇五】

01、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原那么上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识

别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

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3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午

13：30—17：30；

4、工程效劳人员上班时间为：上午8：00—12：00，下

午13：30—17：30；

5、工程秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进

展出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整

改，受伤的就是您的钱包啦！

02、考勤异常及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡

申请或应出勤而未出勤视为旷工；

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也

是早退，可直接造成迟到早退扣款！

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的

计0。5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且

未进展补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好

好打卡啊。

03、关于补卡

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1、未打卡：确因客观原因〔断电断网、指纹脱落、新员

工未录指纹等〕导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生

后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚

于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘

打卡；假设未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处

理；

三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡

哦。

04、关于请假

1、所有类型的请假均需提早发起审批，审批完成前方可

休假，严禁事后补假的产生；

2、员工因公外出原那么上也需提早进展线上外出申请，

如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不

允许事后补单；

3、调休：调休必须是产生本休加班前方可进展调休申

请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提早；

划重点：

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤

打卡情况；

2、人员请假、外出，均需提早发起申请；

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3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程

需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责时

机，超出三次的局部，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30

元，第7次及以上，单次扣款50元。

5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。

最后的最后，假如实在是记不住打卡，那就在上下班时间

设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛！

公司考勤管理制度8篇【篇六】

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下

班后务必到指定的打卡机上进展刷卡;

3、计件员工根据消费需要按车间安排的上下班时间打

卡，每一天将消费车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报

人力资备案，以作工资的核算根据。

4、打卡机的监视管理：总裁办人力资与保安负责打卡机

的监视管理。任何人不得损坏考勤设备，凡成心破坏考勤设

备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

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1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给

部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申

请单员工考勤异常单等，报人力资作为考勤根据;

2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门

主管领导审批过的相关手续交人力资核查存档，或主动到保安

处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，

由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资审

核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司参谋、外聘工程组人员可

不执行打卡考勤。

二、处分规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一

次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣

20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工

半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提早下班为早退，早退参照“迟

到时间标准”双倍处分;

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离

岗，擅自离岗参照“早退”标准处分;

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4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3

天以上的，为严重违背公司规章制度的行为，视为员工已按

《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日

内反应至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离

岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期

不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主

管领导各100～200元处分。员工无故旷工连续3天以上或月

累计五天以上者，均为严重违背公司规章制度的行为，公司也

有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离任，考勤员应将该员工的离任申请表及离

任审批表在2天内交人力资备案或存档，否那么，迟交一天考

核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资审核的，罚

职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者

给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100

元。

8、人力资未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/

次。

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9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考

勤，但需扣罚5元/次。代别人打卡，一经发现，当事人双方

各扣罚200元/次。

公司考勤管理制度8篇【篇七】

一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私

分开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私分开厂的，要

按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部

长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班分

开时间登记表》上注明分开时间和事由，并有层级领导的签名

同意，厂级领导由考勤员签名确认

三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私分开厂，各部

考勤员要在《管理人员上班分开时间登记表》上注明天数和事

由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管

领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈

厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外

出请假的有关规定》。

四、假设厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假

备案。

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五、每月底各部考勤员提交考勤表假设与办公室收取的

《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，那么按照《考

勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次

罚款100元。

七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50

元。

八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班分

开时间登记表与打卡牌的状况，发现违背厂有关考勤机使用规

定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、

主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上

交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其

它部门发现的每次那么以双倍扣罚当事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，

上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论

因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打

卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，

重者视为早退或离岗。

十、各级管理人员应以身作那么遵守以上规定，各部领导

有职责指导考勤员执行考勤制度，假设考勤员徇私失责，那么

酌情另行处理。

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公司考勤管理制度8篇【篇八】

一、总那么

1、考勤是公司管理工作的根底，是计发工资、奖金、劳

保福利等待遇的主要根据，各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任

考勤员，逐日认真记录考勤情况。

3、各部门主管负责本部门员工的考勤监视及审签，运营

管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金

的根据。

4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工

作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进展审

批。

5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责

考勤行政专员为其操作演示。

二、考勤员的职责

1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；

2、如实反映本单位考勤中存在的问题；

3、妥善保管各种考勤〔请、休假〕凭证和考勤记录；

4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报

总经理签字后，将考勤结果上报财务。

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三、工作时间

1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；

2、工作时间：上午8：30—12：00下午13：00—17：

30；

3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后

无事在公司长时间逗留。

四、指纹考勤

本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为

准；

五、迟到、早退

1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为

限；

2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分

钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午

13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录

为准。

3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次100元。

4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，

违者按旷工半日论。

六、旷工

有以下情况之一的，以旷工论处：

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1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病____明；

2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补

办请假手续或补办手续未批准；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不

良影响；

5、其他违纪行为造成的缺勤；

6、没有进展指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记

表”，请事〔病〕假没有请假单的情况下，一律按照旷工论

处。

7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当

月全部薪金〔包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待

遇〕；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权

解除劳动合同。

七、事假

1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事

假，事假期间不发工资；

2、请假应提早填写《请假申请表》，并注明事由及请假

天数；

3、特殊情况不能提早先请假，可通过〔短信无效〕在

第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓〔仅通知考

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勤员无效〕。返回单位后，要及时当天〔隔日无效〕补办请假

事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确

认后交至考勤员；

4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处

批签；

5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺

勤的，将按旷工处理。

6、一年内事假累计超过15个工作日局部按2倍扣发薪

金。

八、病假

1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具

病休证明〔详细说明病因〕报分管领导批准〔病休天数视详细

情况而定〕；

2、一年内病假累计不超过10个工作日〔每月不超过1

天〕病假不扣除薪金，请病假者必需要提交医院医疗证明。累

计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资

标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；

3、对成心自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致

残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。

4、试用期员工不享受带薪休病假。

九、串休

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1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一

天，一天并半天的串休日，

以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可

以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。

十、员工外出登记表

因工作需要外出公干〔拜访客户〕销售人员必须提早在头

一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批

签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效〔销售

人员〕的根据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，

没有批准外出，又没有进展指纹考勤，只能按照事假处理。

十一、出差

因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签

字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持《出差申请

单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有

特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公

司，应通过向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三

日内补办出差手续，否那么不予补签考勤。

十二、全勤奖

为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖

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1、一个月内不迟到、不早退、不请事〔病〕假、不倒

休、不旷工者为全勤；

2、全勤奖以月、年为核算单位；

3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员

工及试用期员工；

4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时

还将额外获得500元奖励；

十三、年休假

1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休

假；

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；

3、员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收

入，不享有公司同等其他福利；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已

满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假

15天；

6、公司根据本企业详细情况，并考虑员工本人意愿，统

筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1

个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

7、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

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①请事假累计20天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月

以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月

以上的；

8、符合休年假条件的员工应提早20个工作日向公司运营

部提交休年假的申请〔分管领导签批〕，并注明详细时间及工

作交接事务，并指定工作代理人。否那么按照事假处理。

十四、婚假

根据《婚姻法》以及《方案生育条例》的规定，公司员工

工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄〔女20周岁，男22周岁〕结婚的，

可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄〔女23周岁，男25周岁〕的，增加奖

励婚假4天；共计婚假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、请婚假的员工请提早20个工作日将申请报告〔附上结

婚证复印件〕上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工

作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如不

提早申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。

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十五、审批程序

1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员

保管；

2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一

级主管代为批准。

十六、附那么

1、本制度自20xx年12月1日正式施行；

2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。