职场励志小故事

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2021三分钟职场励志小故事10篇

进入职场之后，很多地方需要我们学习，大家可以通过看一看职场小故事，掌

握一定的职场相关知识，以便自己在职场更好地发展。下面是小编给大家带来

的2021三分钟职场励志小故事10篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!

三分钟职场励志小故事(一)

鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。

另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢?两只都毛

色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了

牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不

是会说八门语言?店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，

会值这个数呢?店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放

权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能

非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做

最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

三分钟职场励志小故事(二)

表演大师有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，

蹲下来仔细系。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这

一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为

我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表

现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现

我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时

地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以

下一次再说啊。”

人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。

三分钟职场励志小故事(三)

细节即是修养

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_多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青

年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、

复试、求职面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。

副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没

带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”

总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没

有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后

又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的求职

面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱

去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”

总经理顿了顿，接着说：“求职面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人

都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈

时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，

这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”

人生感悟：“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝

尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑

也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最

深层次的修养。

三分钟职场励志小故事(四)

以感恩的心态面对一切

有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司

里8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子

刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。

于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。

一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻

赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过

简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过

关，剩下的只有两天后的求职面试了。

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然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而

是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人

力、物力，为我提供了笔试、求职面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使

我大长见识，获益匪浅。”

那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事

情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬

的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司

寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭

着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。

人生感悟：许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识

我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在

生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发

现，人生其实很精彩。

三分钟职场励志小故事(五)

袋鼠与笼子

一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼

子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果

第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。

没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做

二不休，将笼子的高度加高到100米。

一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼

子?长颈鹿问。很难说。袋鼠说∶如果他们再继续忘记关门的话!

心得：事有本末、轻重、缓急，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐

末，当然就不得要领了。管理是什么?管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛

盾，认清事情的本末、轻重、缓急，然后从重要的方面下手。

三分钟职场励志小故事(六)

鱼王的儿子

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有个渔人有着一流的捕鱼技术，被人们尊称为渔王。然而渔王年老的时候

非常苦恼，因为他的三个儿子的渔技都很平庸。

于是个经常向人诉说心中的苦恼：我真不明白，我捕鱼的技术这么好，我的儿

子们为什么这么差?我从他们懂事起就传授捕鱼技术给他们，从最基本的东西教

起，告诉他们怎样织网最容易捕捉到鱼，怎样划船最不会惊动鱼，怎样下网最

容易请鱼入瓮。他们长大了，我又教他们怎样识潮汐，辨鱼汛......凡是我长

年辛辛苦苦总结出来的经验，我都毫无保留地传授给了他们，可他们的捕鱼技

术竟然赶不上技术比我差的渔民的儿子!

一位路人听了他的诉说后，问：你一直手把手地教他们吗?

是的，为了让他们得到一流的捕鱼技术，我教得很仔细很耐心。

他们一直跟随着你吗?

是的，为了让他们少走弯路，我一直让他们跟着我学。

路人说：这样说来，你的错误就很明显了。你只传授给了他们技术，却没传授

给他们教训，对于才能来说，没有教训与没有经验一样，都不能使人成大器!

三分钟职场励志小故事(七)

扁鹊的医术

魏文王问名医扁鹊说：你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?

扁鹊答：长兄最好，中兄次之，我最差。

文王再问：那么为什么你最出名呢?

扁鹊答：长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除

病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为

他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之

时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为

我的医术高明，名气因此响遍全国。

心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的事业经

营者均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而

往往是即使请来了名气很大的空降兵，结果于事无补。

三分钟职场励志小故事(八)

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用人之道

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则

是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌

管不同的庙。

弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好

好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着

个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛

负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他

负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶

即可伤人，关键看如何运用。

三分钟职场励志小故事(九)

坚持到最后才是胜利

一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工

作，在一个海上油田钻井队里做技术员。

工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个

包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。

青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是

十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主

管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步

走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让

他再次送给主管。

青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得

不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身

是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把

盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然

而，领班还是在签完字以后让他再送上去。

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青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，

尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷

梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透

了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地

说：“请你把盒子打开。”

青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡

伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对

他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出

来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不!”

此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通

过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作

业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考

验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最

后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作

了。”

人生感悟：“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个

人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常

人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一

下，千万不要只差那么一点点就放弃了。

三分钟职场励志小故事(十)

请坐下来谈话

一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3

位优秀的青年进行求职面试，最终选定一个。最后的求职面试由总经理亲自把

关：求职面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。

求职面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。

第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：

“你好，请坐。”

应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然

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和尴尬“请坐下来谈。”总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓

了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!”

第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立

即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”

第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他求职面试成

功的机率是最低的。总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。”大学生看看

周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以

把外面的椅子搬一把进来吗?”总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：

“当然可以。”

求职面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要

的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价

值。

人生感悟：独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第

三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的

东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这

就是独立更深一层的意义。