工服管理制度

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员工制服管理制度6篇

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名目第1篇物业管理公司员工制服管理制度格式怎样的第

2篇a物业管理公司员工制服管理制度第3篇酒店员工制服管理制

度(范文)第4篇某酒店员工制服管理制度第5篇k酒店员工制服管

理制度第6篇物业管理公司员工制服管理制度

【第1篇】物业管理公司员工制服管理制度格式怎样的

物业管理公司员工制服管理制度公司本着开源节流、使用合理的原

则,为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法,特制定本管理

规定。

1、公司制服的发放,必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金

的员工。

2、员工工服的分类

1)公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不

同发放工作服。

2)凡是从事多种工种工作的员工,按工作时间最长的工种发给工

服。

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3、工服和劳保用品的制作(购买)、管理和领用。

1)公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购买)和发放。

工服数量按实际员工数量选购。

2)各部门领用前必需填写《出库单》并经部门经理签字报综合部,

经综合部经理签字后,交库管办理登记、出库手续。

3.)工服发放后任何部门和个人不得随便更换。

4)离司的员工(含离职、辞退),要求退回工服。

不足使用年限部分的成本费。

5)工服要按公司要求统一着装,保持清洁,妥当保管,遗失自费补

做。

6)劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用,

填写《物料领用单》。

如因特别缘由不足使用时间申领劳保用品,需说明缘由报主管经理

批准,再到库管处领用。

7)劳保用品的发放及领用时间在当月28日。

员工领用物品登记表部门:日期:品名规格/品牌数量单价合计用途

说明领用人:部门经理:

【第2篇】a物业管理公司员工制服管理制度

物业管理公司员工制服管理制度

公司本着开源节流、使用合理的原则,为了明确工服及劳保用品的

发放条件和领用方法,特制定本管理规定。

1、公司制服的发放,必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金

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的员工。

2、员工工服的分类

1)公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不

同发放工作服。

2)凡是从事多种工种工作的员工,按工作时间最长的工种发给工

服。

3、工服和劳保用品的制作(购买)、管理和领用。

1)公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购买)和发放。工

服数量按实际员工数量选购。

2)各部门领用前必需填写《出库单》并经部门经理签字报综合部,

经综合部经理签字后,交库管办理登记、出库手续。

3)工服发放后任何部门和个人不得随便更换。

4)离司的员工(含离职、辞退),要求退回工服。不足使用年限部分

的成本费。

5)工服要按公司要求统一着装,保持清洁,妥当保管,遗失自费补

做。

6)劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用,

填写《物料领用单》。如因特别缘由不足使用时间申领劳保用品,需说

明缘由报主管经理批准,再到库管处领用。

7)劳保用品的发放及领用时间在当月28日。

员工领用物品登记表

部门:日期:

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品名规格/品牌数量单价合计用途说明

领用人:部门经理:综合部经理:

【第3篇】某酒店员工制服管理制度

****酒店员工制服管理制度

按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。

一、制服发放的范围

每位正式员工,酒店将按员工详细工作岗位供应制服(含鞋袜、工作

帽、头花、领带、围裙等)。且要必需按酒店规定统一着装并佩带工

号牌。

二、制服发放时间

1、员工入职之日起予发放;2、员工发生调动之日起予以发放。三、

制服的发放

新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,

详细岗位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分

两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店

时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。

四、服装的选购和制作

员工服装归口财务部统一选购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,

换装时间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年

5月31日。

五、服装的清洗及换洗原则

为确保服装的洁净、干净,员工服装定期清洗,一般状况下一套由员

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工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循以一换一,以脏

换净的原则。

六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:

1、员工须妥当保管制作,疼惜制服,保持制服的清洁。如有破损、

脱线、纽扣脱落等现象应马上交工服房修补。

2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不行擅自把制服穿离酒

店,特别状况除外。

3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。

4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔

偿:

1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿;2)制服领用91天至180

天以内者,赔偿二分之一;3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三

分之一。5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下:

序号发放内容发放周期发放数量备注

1皮鞋一年1双特别状况由部门以签呈提报2女布鞋一年1

双特别状况由部门以签呈提报3男布鞋一年1双特别状况由部

门以签呈提报4长筒袜夏季3双特别状况由部门以签呈提报5

厚长筒袜

冬季

2双

特别状况由部门以签呈提报

6、若员离职,所领工作鞋未达到所规定更换期限,须予相应赔偿,

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以十二个月为折旧年限予以计算。(工作鞋价格/12个月×折旧年限

内未满工作月份)

以下皮鞋原价240元/双为例:

工作时间11个月10个月9个月8个月7个月6个月5个月4

个月3个月2个月1个月1个月内

赔偿金额20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有与本规定不相符之要求或状况,须以签呈方式提报。

****酒店综合办人力资源部二零一一年十一月

【第4篇】k酒店员工制服管理制度

制服制度是为了营造更好的员工形象。我为大家搜集了一篇“酒店

员工制服管理制度”,供大家参考借鉴,盼望可以关心到有需要的伴侣!

一、制服发放的范围

每位正式员工,酒店将按员工详细工作岗位供应制服(含鞋袜、工作

帽、头花、领带、围裙等)。且要必需按酒店规定统一着装并佩带工

号牌。

二、制服发放时间

1、员工入职之日起予发放;2、员工发生调动之日起予以发放。三、

制服的发放

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新员工由人力资源部开具(附)上注明其部门,详细岗位及发放的数

量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作

服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交

回工作服退还全部押金。

四、服装的选购和制作

员工服装归口财务部统一选购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,

换装时间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年

5月31日。

五、服装的清洗及换洗原则

为确保服装的洁净、干净,员工服装定期清洗,一般状况下一套由员

工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循“以一换一,以

脏换净”的原则。

六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:

1、员工须妥当保管制作,疼惜制服,保持制服的清洁。如有破损、

脱线、纽扣脱落等现象应马上交工服房修补。

2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不行擅自把制服穿离酒

店,特别状况除外。

3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。

4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔

偿:

1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿;2)制服领用91天至180天

以内者,赔偿二分之一;3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三分

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之一。5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下:

序号发放内容发放周期发放数量备注

1皮鞋一年1双特别状况由部门以签呈提报2女布鞋一年1双特别

状况由部门以签呈提报3男布鞋一年1双特别状况由部门以签呈提报

4长筒袜夏季3双特别状况由部门以签呈提报5

厚长筒袜冬季2双

特别状况由部门以签呈提报

6、若员离职,所领工作鞋未达到所规定更换期限,须予相应赔偿,

以十二个月为折旧年限予以计算。(工作鞋价格/12个月×折旧年限

内未满工作月份)

以下皮鞋原价240元/双为例:

工作时间11个月10个月9个月8个月7个月6个月5个月4个月

3个月2个月1个月1个月内

赔偿金额20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有与本规定不相符之要求或状况,须以签呈方式提报。

【第5篇】物业管理公司员工制服管理制度

物业管理公司员工制服管理制度公司本着开源节流、使用合理的原

则,为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法,特制定本管理

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规定。

1、公司制服的发放,必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金

的员工。

2、员工工服的分类

1)公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不

同发放工作服。

2)凡是从事多种工种工作的员工,按工作时间最长的工种发给工

服。

3、工服和劳保用品的制作(购买)、管理和领用。

1)公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购买)和发放。

工服数量按实际员工数量选购。

2)各部门领用前必需填写《出库单》并经部门经理签字报综合部,

经综合部经理签字后,交库管办理登记、出库手续。

3.)工服发放后任何部门和个人不得随便更换。

4)离司的员工(含离职、辞退),要求退回工服。

不足使用年限部分的成本费。

5)工服要按公司要求统一着装,保持清洁,妥当保管,遗失自费补

做。

6)劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用,

填写《物料领用单》。

如因特别缘由不足使用时间申领劳保用品,需说明缘由报主管经理

批准,再到库管处领用。

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7)劳保用品的发放及领用时间在当月28日。

员工领用物品登记表部门:日期:品名规格/品牌数量单价合计用途

说明领用人:部门经理:

【第6篇】酒店员工制服管理制度(范文)

酒店员工制服管理制度

按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。

一、制服发放的范围

每位正式员工,酒店将按员工详细工作岗位供应制服(含鞋袜、工作

帽、头花、领带、围裙等)。且要必需按酒店规定统一着装并佩带工

号牌。

二、制服发放时间

1、员工入职之日起予发放;

2、员工发生调动之日起予以发放。

三、制服的发放

新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,

详细岗位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分

两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店

时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。

四、服装的选购和制作

员工服装归口财务部统一选购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,

换装时间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年

5月31日。

—11—

五、服装的清洗及换洗原则

为确保服装的洁净、干净,员工服装定期清洗,一般状况下一套由员

工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循“以一换一,以

脏换净”的原则。

六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:

1、员工须妥当保管制作,疼惜制服,保持制服的清洁。如有破损、

脱线、纽扣脱落等现象应马上交工服房修补。

2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不行擅自把制服穿离酒

店,特别状况除外。

3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。

4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔

偿:

1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿;

2)制服领用91天至180天以内者,赔偿二分之一;

3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三分之一。

5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下:

序号发放内容发放周期发放数量备注

1皮鞋一年1双特别状况由部门以签呈提报

2女布鞋一年1双特别状况由部门以签呈提报

3男布鞋一年1双特别状况由部门以签呈提报

4长筒袜夏季3双特别状况由部门以签呈提报

5厚长筒袜

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冬季

2双

特别状况由部门以签呈提报

6、若员离职,所领工作鞋未达到所规定更换期限,须予相应赔偿,

以十二个月为折旧年限予以计算。(工作鞋价格/12个月×折旧年限

内未满工作月份)

以下皮鞋原价240元/双为例:

工作时间11个月10个月9个月8个月7个月6个月5个月4

个月3个月2个月1个月1个月内

赔偿金额20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有与本规定不相符之要求或状况,须以签呈方式提报。

****酒店综合办人力资源部二零**年十一月