解除劳动合同证明模板

单位解除劳动合同证明书（通用17

篇）

单位解除劳动合同证明书

单位解除劳动合同证明书篇1

________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳

动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因

___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____

款，自____年____月____日起与________________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

单位解除劳动合同证明书篇2

解除劳动合同证明书

____，性别，身份证号______x，系我单位聘用职工，该同

志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)

年月日

《中华人民共和国劳动合同法》

第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具

解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者

终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者

造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位解除劳动合同证明书篇3

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自

20__年2月1日起至20__年2月1日止，双方约定试用期为6个

月。20__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司

索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，

且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合

同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给

予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用

期内培训王某的费用。试分析：

（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?

参考答案：

（1）不需说明理由。

王某在20__年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用

期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合

同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。

（2）可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随

时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单

位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允

许的。

（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解

除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿

金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规

定。

（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不

适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内

提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，

依法不应承担赔偿责任。

2、职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期

3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解

除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，

又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂

上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外

资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

问：（1）刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除？（自

己解答，仅供参考）尚未解除，理由：正式合同期间劳动者对劳

动合同的解除应当提前30日以书面形式通知用人单位p148

（2）外资企业在本案中是否应承担责任？（不会）

3、

黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：

“鉴

于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在宾馆工作的女性服务

员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”黄某还依

照宾馆内部规定，向宾馆交纳了20__元抵押金。合同履行约1年

后，黄某的男友单位筹建家属楼，为能分到房，黄某与男友结婚，

不久怀了孕。宾馆得知后，以黄某违反合同条款为由作出与黄某

解除劳动合同的决定，并没收了黄某交纳的抵押金

问：（1）某宾馆能否单方解除劳动合同？不能

（2）某宾馆违反了我国劳动法哪些规定？

原告：中国东方航空江苏有限公司

被告：丁某、府某

案情：1996年9月，丁某、府某从部队转业到中国东方航

空江苏有限公司从事飞机驾驶工作，双方订立了书面劳动合同。

20__年7月，丁、府向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告，

未获准。20__年8月13日，丁、府就不再去单位上班。此起劳

动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识。江宁区法院审理后认为，

丁、府单方解除劳动合同违反了服务期限的约定，已构成违约，

并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。江宁区法院判决两飞

行员各赔偿100万元，同时航空公司为其办理解除劳动合同手

续。

法官点评：这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿

案，为全国首例。劳动自由原则是劳动法的一项基本原则，劳动

者依法定原则行使辞职而不受约束，但本案中飞行员不是一般普

通劳动者，其飞行作业关系着重大生命财产安全，基于其职业的

特殊性。根据权利义务对等原则，案件判决在坚持劳动自由原则

的同时，对飞行员单位变更予以适当限制是必要的。

课件上的案例，你看看，我就不给你写答案了

单位解除劳动合同证明书篇4

解除劳动合同证明书

系我单位员工，性别，身份证号，该与我单位协

商一致，于年月日正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)

年月日

单位解除劳动合同证明书篇5

_________是我公司___________部门职工，于_______年___

月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，

从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

人力资源部

年月日

解除劳动关系证明

我单位，身份证号码，个人电脑号，因原因于年

月日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);

年月日

单位解除劳动合同证明书篇6

用人单位名称(employer):

地址(address):

联系电话(contactno.):

劳动者姓名(employee):

身份证号码(idno.):

工作岗位(position):

入职日期(dateofenrollment):年(yyyy)月(mm)日(dd)

解除日期(dateoftermination):年(yyyy)月(mm)日(dd)

在本单位工作时间(termofemployment):年(yyyy)月(mm)

依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项

inaccordancewiththelaborcontractlawarticle,paragraph

()

解除原因(打√)

reasons(pleatickappropriateboxbelow.)

□劳动者单方解除employeeterminatesthecontract

unilaterally

□用人单位按劳动合同法39条解除employerterminates

thecontractaccordingtoarticle39oflaborcontractlaw

□劳动者试用期内解除employeeterminatesthecontract

duringprobation

□用人单位按劳动合同法40条解除employerterminates

thecontractaccordingtoarticle40oflaborcontractlaw

□劳动者按劳动合同法38条解除employeeterminatesthe

contractaccordingtoarticle38oflaborcontractlaw

□用人单位经济性裁员employerreducesthestaffdueto

economicalreasons

协商一致解除bothpartiesterminatethecontractuponthe

connsusthroughconsulation:□单位原因employer'sreasons

□个人原因employee'sreasons

单位名称employer(盖章officialal)

年(yyyy)月(mm)日(dd)

签收人signatureofemployee:

签收日期(date):年(yyyy)月(mm)日(dd)

单位解除劳动合同证明书篇7

终止(解除)劳动合同证明书

兹有刘春梅，性别：女年龄：32于2022年_月_日

被我单位录用，从事工作。2022年2月1日因个人原因自

动离职终止(解除)合同，特此证明。

合同鉴证编号：

单位(盖章)

2022年_月_日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合

同均应填写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和

社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，

各一份。

单位解除劳动合同证明书篇8

解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：

我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立

的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳

动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/

终止)。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一

致，解除劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同

(关系)

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同

(关系);

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关

系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同

(关系);

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同

(关系);

七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳

动合同日期：年月日用人单位

(章)员工(签名)

签收时间：年月日签收时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取

壹份。

2、附《劳动合同法》相关法律条款。

单位解除劳动合同证明书篇9

存根第号

本单位与______________签订的劳动合同,依据

____________________________，于______年______月______日解除劳

动合同。

经办人:______________

________年______月______日

相关劳动合同解除的法律法规：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

单位解除劳动合同证明书篇10

系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，

年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其

中一项打“√”）：

□1、劳动合同期满；

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死

亡或者失踪；□4、用人单位破产；

□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

撤销或者用人单位决定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位决定从年月日起与该终止劳动合同。该

终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动

法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工

资发至年月份，特此证明。

员工签名：用人单位（盖章）

年月日年月日

单位解除劳动合同证明书篇11

第号

职工姓名：，工作岗位：入职日期：年月日，工作年

限：年月劳动合同期限：年月日至年月日劳动合同终

止(解除)日期：年月日

经办人：年月日

劳动者签收：年月日

用人单位终止(解除)劳动合同证明书

第号

_____年__月__岗位工作。本期劳动合同自_____年__月__日起

至____年__月__日止，已于年月日终止(解除)劳动合同。在本单

位工作年限为___年___月

特此证明。

单位(盖章)：

年月日

单位解除劳动合同证明书篇12

编号：()号

企业名称(甲方)：

职工姓名(乙方)：

经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合

同。

特此证明

合同期限年月日至年月日

职工在本单位连续工作年限年

经济补偿金核发月数为个月总计元

医疗补助费核发月数为个月总计元

职工档案、社会保险于年月日转移

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局

留存一份。)

企业(盖章)：

年月日

单位解除劳动合同证明书篇13

解除劳动合同证明书

存根第号

本单位与______________签订的劳动合同,依据

____________________________，于______年______月______日解除劳

动合同。

经办人:______________

________年______月______日

相关劳动合同解除的法律法规：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

单位解除劳动合同证明书篇14

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____

日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因

_________________________，

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规

定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

单位解除劳动合同证明书篇15

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份

证号__________________，住址________________________。劳动合同期

限为______年______月______日至______年______月______日。因

__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解

除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名：

（用人单位盖章）

______年______月______日

单位解除劳动合同证明书篇16

____，性别，身份证号______x，系我单位聘用职工，该同

志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)

年月日

《中华人民共和国劳动合同法》

第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具

解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者

终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者

造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位解除劳动合同证明书篇17

甲方：___有限公司

乙方：

甲乙双方于年签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除

劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义

务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工

资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支

付给乙方。

3、甲方为乙方缴纳工伤保险金至年月日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解

除的证明并办理相关退工手续;

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交

手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内

容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金

元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方

无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双

方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各

持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生

效。