五年职业规划

未来五年的职业生涯规划怎么做

未来五年的职业生涯规划怎么做

从个人职业发展的角度来说，确定未来五年的职业规划，是确保

行动方向，行动力的关键环节。那么未来五年的职业生涯规划怎么做

呢?一起跟店铺了解下吧。

未来五年的职业生涯规划做法

第一步：客观认识自我、准确职业定位

职业规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，未来

五年的职业规划也不例外。只有正确的认识自己，才能进行准确的职

业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己

发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

第二步：立足本行业，谋求更高发展

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。

在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在

大中型企业谋求初级岗位。也许转到大企业的任职初期，薪水或许得

不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，

也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第三步：五年内成为行家

职业规划目标是成为相关职业的专家，广泛涉猎心理学、管理类

书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备，积累相

关经验，积累行业信息。

未来五年的职业规划注意事项

1、沉下心来打基础

五年是成长和成熟的重要阶段，也是培养良好心理素质、心理承

受力的五年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会

独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。

掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中

增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

2、多思考理性规划

多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，

理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

3、保持良好心态

成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背

后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显

得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观

自信地对待工作生活。

总之，未来五年的职业规划，要及时提高认识社会和认识自我的

能力，适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和

成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步。

职场新人职业规划

方案一：立足本行业，谋求更高发展

第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。

在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在

大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，

薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的

发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第二步：中期目标——三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理

学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准

备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职

业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”

需“三步走”的行动规划。

第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，

争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运

作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经

营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标。完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划

之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

新人如何走出职业“困顿期”

1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住

入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的'重要阶段，是打基础的三

年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，

努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受

和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要

的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而

打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业

的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝

着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。

每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调

整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐

心，专心，乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少

是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住

机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴

趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作

的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能

做好工作取得成功。

总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快

度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找

到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免

陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全

可以不用这样过!

扩展：职业生涯规划怎么做

在职业生涯规划辅导中，我们遇到很多求助者有这样的问题，这

使他们饱受职业困惑之苦。如果你有同样的经历，你肯定不喜欢其中

的体验。如果你未曾经历，你可以设想下面的处境，再加以体会。其

实下面的某些情况，你在自己的职业生涯中，遇到的概率很大。现在

加以了解，以后遇到就有准备应付，知道下一步该如何走。

1、刚从大学毕业，准备好想找的工作又找不到，不知道该选择什

么职业好？没有准备去找的工作，是否能找到适合的？

2、刚入职的金融从业员，发现自己是听从父母的安排才求学择业

的。他闷闷不乐，自己在过别人要求的生活，自己的角色在哪里呢？

3、35岁的技术研发员，看到公司经营方向调整，同事们一个接

一个被辞退。他完全被公司内部紧张的气氛所笼罩，自己应当为可能

发生的事作什么准备？

4、38岁的主管，因为升职无望，职业停滞而郁郁寡欢，为了实

现自己和家庭的需要，他的出路在哪里？

5、工作了20年的机械师，因公司裁员而失业，他对取得职业成

功和自己能力的信心开始动摇。

以上情况，只是不稳定的经济、技术、就业市场环境中的少数几

例。在当今经济生活快速变化、不确定的时代，只有哪些理解自己，

知道在这个环境中怎样应对变化，并为自己创造机会，懂得从失误中

汲取教训的个人，才最有可能获得满意的职业，并取得职业生涯的成

功。

对于迷茫的职业人，以下5个简单的步骤，就是你的出路。如果

前面的步骤已经走过，那么，下一步就是你现在应付职业困境的措施；

否则，就可以从第一步开始。

1、搜集关于自己和就业市场上各行各业的情况；

2、摸清自己的天赋能力、个性、兴趣、内心需要、希望选择哪些

职业和组织；

3、根据这些分析，建立职业规划目标；

4、制定和执行达到目标的策略；

5、获得有关策略和目标的反馈，进行评估，返回以上步骤。

这些步骤，是你在职业困惑时的最佳指引。它们是一个职业规划

管理的简要过程；是持续一生，并会循环出现的过程。需要提醒的是，

只有你自己是自己职业的负责人，从上面列举的困境中，你可以发现，

无论是父母、公司、上级、政府，都不能替你负责。即使你求助职业

规划师，他们也是辅助你深入科学地做好以上的步骤，最终负责自己

生涯规划的还是你自己。

究其原因，职业迷茫主要是不明确自己的职业目标、兴趣爱好、

核心职业优势以及职业发展目标和路径，在职业生涯中一般表现为不

清楚自己想做什么工作、能做什么工作、自己的职业优势又在何处。

一般来说，在一个人的职业生涯中，至少有四个时期很容易陷入

“认不清发展道路”的迷茫之中：

第一个时期是14-22岁，在这个阶段，个人承担学生与求职者的

双重角色。主要的疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主

要原因是缺乏对自我和职业的认识。

第二个时期是22-28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织

文化，了解社会，建立了初步的人际关系网，经过一段时期后，开始

反思职业生涯的经验，是否适合自己。

第三个时期是28-35岁，这个阶段的主要疑问是：“为什么这么

多年，我一事无成？”迷茫的主要原因来自工作带来的挫折感，以及

对目前工作的不满情绪。

第四个时期是35-45岁，主要的疑问是：“接下去的岁月，应该

做些什么？”在机会面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解

了人生的有限。在35岁到45岁之间，常常发生职业生涯危机。

【未来五年的职业生涯规划怎么做】