车辆全险

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车辆管理制度

第一章总则

第一条为了加强对公司的车辆管理，控制管理费用支出，保证公司车辆的公道、高效使

用，制定本制度。

第二条本制度适用于公司公务车辆及车辆驾驶员的管理。

第三条公司人事行政部门是本制度的责任部门，负责公司车辆管理的所有相干适宜。公

司各级人员应积极配合人事行政部门的工作。

第二章车辆使用管理

第四条公司为以下职位人员配备专用车辆：

1、董事长及董事会成员；

2、总裁；

3、副总裁；

4、董事长批准配备专车的人员；

第五条根据工作需要，公司可为部分部门配备部门专用车辆。

第六条公司的所有车辆统一由人事行政部门根据使用需要进行调度管理。如果在办理公

司业务，公共车辆不能满足使用要求时，人事行政部门可和谐调用专用车辆暂时使用，专用车

辆使用人要给予配合。

第七条公司给员工提供自带车车辆交通补贴，在公司人员因公用车时，凡享受自带车车

辆交通补贴者应使用自带车，如无私车或对车辆规格有要求者事前向人事行政负责部门申请调

派。人事行政部门负责人根据重要性、紧急程度调度车辆，不按规定办理申请而直接与驾驶员

和谐者，驾驶员有权谢绝，驾驶员在未得到出车指令单时不得擅自出车。

第八条行政车辆设置《车辆使用及用油情形记录》，逐日应记载使用人、行驶里程、时间、

地点、用处等。人事行政部应每个月核对和抽检，发觉记载不实、不全或未记载者应与车辆使

用人进行核实，核实后应立刻将台帐补齐，若显现违规违纪现象按公司奖惩制度进行管理，对

三次以上显现类似情形的员工可给予最后警告直至无偿解除劳动合同。

第九条每车设置“车辆使用记录”，驾驶员应及时填写。人事行政部门检查记录情形并

于每个月初连同行驶记录表一并转人事行政部门经理审核。

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第三章驾驶员管理

第十条驾驶员必须严格实行国家道路交通相干法律法规，具有驾照，严禁驾驶与驾照不相

符的车辆，并接受行政负责部门的管理。

第十一条驾驶员接待纪律

一、驾驶员上班不出车时，必须在车队等候工作，暂时有事离开必须向车队队长或人事行

政部负责人请假。

二、严格实行考勤制度，无故缺勤者，一律按旷工处理。驾驶员在实际工作中，有以下情形

者属于严重违游记动，公司可无偿解除劳动合同。

1、出车进程中，以各种理由推托出车、不服从调度、虚报交通路况信息者；

2、接待公司领导及宾客迟到者；

3、接待公司领导及宾客搭载非相干人员者；

4、造成重大交通事故者（金额缺失在万以上）；

5、一年之内产生较轻微交通事故次以上，经交管部门认定我方司机为主责者；

6、一年之内产生交通违章次以上者；

7、泄漏公司领导及宾客谈话、需保密的住址、需保密的行程及相干信息者；

8、酒后驾车者；

9、值班驾驶员在当值日不出车或延误出车者；

10、公车私用者；

11、未按公司要求将车辆停放在指定地点。

三、公司实行司机值班制。

1、由公司人事行政部门负责人统一安排值班；

2、值班制度详见《驾驶员值班制度》。

四、接到出车任务后，要提早分钟到指定地点等候，在等车的时候，制止催叫或按喇叭。

五、驾驶员必须注意保密，不得传播领导讲话内容，不得显露领导行程及居住地址，若确因

工作需要需向领导本人请示同意。

六、驾驶员因违抗交通规则一年之内在次（含）以下而受罚，一律由驾驶员自己负责。

第十二条驾驶员礼仪要求

一、驾驶员要注意自身的着装，驾驶员要求着装，白色衬衣，系深色领带，着黑色西裤，

黑色皮鞋；

二、要接待进程中：面带微笑，搬运行李；

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三、接待进程中，公司领导及客人上车前在车外等候，主动为其开关车门；如遇雨天主

动为公司领导及客人撑伞；

四、人事行政部在安排驾驶员接待任务时应交代客人姓名及职位，贵宾需要告知尊称，接待

客人时见面应第一问好，标准语言为“姓氏+职位名称，您好！我是驾驶员某某，负责您的车辆接

待”；终点站停车时，应提示客人到目的地了，标准语言为“姓氏+职位名称，您好！现已到某

某处”，应下车为客人打开车门并搬运行李；

五、驾驶员制止在车里抽烟，不得向公司领导及客人敬烟；

六、接待中与客人谈天时要注意挑选话题，可以就天气、当地的风俗、特产、名胜以及沿途

的景观作些介绍，制止谈论婚嫁、年龄（特别针对女性的时候）、工资，包括来这儿干什么等等

话题，触及到个人隐私的内容，都不应当问起。严禁传播小道消息、八卦新闻等。

第十三条驾驶员在驾驶车辆前应对车辆做基本检查（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶

液、轮胎、外观等），如发觉故障、配件失窃或破坏等现象，应立刻报告，否则驾驶员对由此

引发的后果负全责。

第十四条驾驶员应爱惜车辆，保持车辆卫生、清洁。

第四章修理保养

第十五条人事行政部门应监督车辆驾驶员按规定的时间和行驶里程及时进行车辆的保护

保养。

第十六条各公司人事行政部应对本单位车辆修理不同车型修理保养选定定点单位，公司

车辆修理与保养除必须就近修理外，驾驶员应到指定或特约修护单位对车辆进行保护保养。

第十七条车辆保护与保养费用实行月度行政预算审批，行政费用预算外产生故障或其他耗

费急需修复或更换零件时，可视实际情形需要进行修理，但无迫切需要或修理费超过元的，

应向人事行政部门经理申请，报公司负责人审批。车辆修理前，人事行政部门应对此次修理或

保养进行验证核价，驾驶员填制《车辆保修保护申请》并上报审批。自行修复者，可报销零件

购置费用。

车辆修理保养标准

车辆金额品牌4S店其他修理厂商

裸车价在万元以上修理保养/

裸车价在万元以下（含

万元）

/公司考察合格的定点维

修单位

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第十八条由于驾驶员未定期保养、审验车辆，或者因使用不当而致车辆破坏或机件故障，

由驾驶员承当所有修理费用。

第五章车辆费用控制

第十九条修理保养费

修理及保护保养费用由人事行政部门根据批准的《车辆修理保养费用申请表》并核实“车

辆使用记录”后，报经公司负责人批准后凭发票实报实销。

由人事行政部门经公司负责人批准后固定车辆修理保养厂商，并每半年进行修理保养厂商价

格、质量比较，择优挑选厂商；如更换厂商则由人事行政部门报告，经公司负责人批准后调解车

辆修理保养厂商。

第二十条车辆油费

由人事行政部门统一购置，实行加油卡分配管理制度，车辆凭加油卡加油，车辆使用人

及驾驶员应做好《燃油效率与耗油量结算表》，并于每个月底上报情形，由人事行政部门汇总做

好《车辆费用统计表》登记。

第二十一条保险费

人事行政部门负责统一办理公司的车辆保险手续。车辆险种、保险费、保险公司挑选等应

报经分管领导批准。具体保险级别以下：

编号承保险种

保险金额

董事会成

员

公司所属高级轿车

（价值50万元以上）

公司员工配车和行政车辆

1

车辆缺失险全险根据车辆价值购买

根据车辆价值购买

2

第三者责任险全险20万元10万元

3

车上人员责任险全险10万元10万元

4

玻璃单独破碎险全险全险

/

5

划痕险全险

5000/

6

不计免赔险全险根据车辆价值购买

根据车辆价值购

买

7

交强险全险强制购买强制购买

8

盗强险全险强制购买强制购买

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第二十二条事故处理

产生交通事故后，驾驶员要及时告知公司人事行政部门经理，由公司负责办理理赔和处理

手续。行车肇事责任判明后，依下列规定分别处理：

1、责任属于对方车辆或行人的过失，公司不负责赔偿；

2、肇事责任属于公司驾驶员的过失，其赔偿款项由保险公司负担，但若肇事赔偿金额

超过保险金额时，其超过金额须由该驾驶员负担；

3、肇事责任属于公司驾驶员与对方驾驶员或第三者共同过失的，按各方应责任之比率

分担，其侵害赔偿照前款办理；

4、肇事后没法肯定责任主体，所造成的侵害赔偿，由肇事驾驶员负责照第二款办理。

第六章附则

第二十三条严禁非公司驾驶人员驾驶公司各种车辆，驾驶员不得将车辆交给其他人员驾

驶。如违抗，公司给予许可人元/次的罚款，驾驶人承当全部责任。

第二十四条本制度由公司人事行政中心负责说明，各成员公司参照本制度实行并制定公

司内部制度，但不得与本制度相干精神、原则产生冲突。

第二十五条本制度自颁布之日起施行，原有制度相应废除。