停薪留职申请

停薪留职申请书范文

停薪留职申请书篇一《员工停薪留职申请书范例》

停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各

种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位

缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用

的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办

理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发

给离职证明书;停薪留职期

限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职申请书

XX（单位）领导：

本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗

位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），

按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留

职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予

以批准。此致

敬礼

申请人：

年月日

【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规

定

为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及

待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体

情况，特制订本暂行规定。

一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。（自收自

支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定）其他人员原则上不允许停薪

留职。

二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但

最长不得超过三年

三、停薪留职者须缴纳的费用及标准：

1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金（养老保险）;

2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;

3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;

4.每月缴纳人事档案管理费20元;

5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。

其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费

提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。

四、办理停薪留职手续的程序：

1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》（表样详见附件一）;

2.基层单位初审并签署意见（无具体单位者，其申请表直接交人事

处的人事科）;

3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批

4.人呈处呈报有关校领导审批;

5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;

6.个人与人事处（代表学校）签订《停薪留职协议书》（协议书详

见附件二）;

7.人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴

足;

8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记;

9.人事处开具离岗通知（如具体单位者，须通知到单位）。

五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一

切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。

六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有

条款，可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。

七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允

许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等

活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。

八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学

校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。停薪留职申请书。

九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或

调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除

名论处，学校将解除其一切关系。

十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手

续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论

处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。

十一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规

定为准。停薪留职申请书

十二、本规定由人事处负责解释

停薪留职申请书篇二《停薪留职申请书》

停薪留职申请书

******领导：

本人系********正式职工，于XX年1月参加工作，现因家中老人重病卧

床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停

薪留职，停薪留职期限为二年，自XX年6月XX年6

月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批

准。此致

敬礼

申请人：年月日停薪留职申请书。

停薪留职协议书

甲方：__________________

乙方：__________________

根据________________________文件精神，经本人申请，甲方研究同

意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自_______年______月______日起至_____

年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时

间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，

按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳

的部分，自批准之日起_______日内到区劳动与社会保障局按规定一次

性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等

级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反________________的有关规定

者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入

乙方档案一份。

七、本协议自_______年_____月_____日起生效。

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：_____________

法定代表人（盖章）：________

年___月_______日_____年________月_______日停薪留职申请

书篇三《停薪留职申请书》

xx（单位）领导:

本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于XX年x月X日进入XX岗位,

现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文

件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留

职，停薪留职期限为年，自XX年x月x日至XX年x月x日。停薪留

职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

此致

敬礼

申请人:xxx

******领导:

本人系********正式职工，于xx年1月参加工作，现因家中老人

重病卧床无人照顾（因我是独生女），

停薪留职申请书篇四《申请报告模板》

xx（单位）领导:

本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位,现

因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件

的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留

职，停薪留职期限为年，自XX年x月x日至XX年x月x日。停薪留

职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

此致

敬礼

申请人:xxx

xxxx年xx月xx日

地税局领导:

xx年1月31日，我公司会计给客户开出一张地税技术服务发票，

开票金额59300元，shu1”发票开出。申请报告模板。

为了满足客户要求，收回资金，我公司在3月份按客户要求重新

开出该项产品增zhishu1发票，已上缴经开区国税局增zhishu1,

使本项业务发生重复缴税现象。

由于贵阳经开区国税局在xx年4月18日已给我公司下发新的税

务登记证，将本公司营业税转为“营改增”增zhishu［征收，故本公司今

后将不再产业营业税种。

因此特向贵局申请退回已缴纳该笔业务的2965元营业税。其它附加税

种共计415、1元在后期税收业务中抵扣。

敬请贵局解决支持并批准为盼!

申请公司:xxxx

申请日期:xxxx年xx月xx日

市财政局:

市政府搬迁原市公安局办公楼内，此楼设计为坐西朝东，市科技

局6间办公室全部为阳面，现正是高温季节，办公室内温度太高，给我局工

作带来许多不便，现申请购买空调扇6台（型号为万家乐0、1），经费由

市科技局自筹，请予以批示为盼。

此报告妥否，请批示

申请方:xxxx

日期:xxxx年xx月xx日

尊敬的领导:

你好!

我经过深思熟虑，感觉到自己的能力、心里素质和性格不适合继续担任

调度这份工作，我决定申请调到一线做一名线路工，为此，我进行了长时间

的思考，在调度岗位上这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很

难，9月30日因我的工作疏忽致使领导受累，让我感到很难受特内疚。申

请报告模板。我不想有再次了。

1987年10月我参加工作时就分在xx车间做一名线路工，现本着哪里来

哪里去的原则，我希望能再次回到xx车间做一名线路工，望领导给予批

准，让我从头再来。

我希望在我提交这份申请的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请信

息中心主任尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希

望主任不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说

明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望

信息中心的工作越做越好!祝各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

申请人:xxx

日期:xxxx年xx月xx日

北京市国土资源局XX分局（国土资源部或北京市国土资源局）：

我单位负责开发建设的XX项目已经完成相关前期工作，特申报

建设项目用地预审，现就该项目有关情况报告如下:

一、建设单位基本情况

主要内容:建设单位设立情况、性质（中央国家机关、事业单位、驻京

部队或其他性质单位）、业务范围和本单位现有用地情况。

二、建设项目基本情况

主要内容:该项目建设的相关背景、必要性；项目拟用地选址规划依据

和具体位置，建设项目用地总规模、用地性质、建筑规模以及功能布局等建

设方案详细内容，项目投资总额和资金；建设项目前期工作进展情况和已

经取得的相关批准文件；其他需要特殊说明的情况。

三、建设项目用地情况

主要内容:建设项目用地总规模及确定的有关依据、标准等；建设项

目用地的现状权属情况，包括总用地中国有土地和集体土地面积，用地现状

中农用地、建设用地、未利用地面积情况，占用耕地或基本农田的面积，占

用耕地的及补充方式、标准和资金落实情况；建设项目用地方式（包括征

收、占用）等情况；建设项目相关用地指标情况，包括建筑密度、容积

率、行政办公及生活服务设施用地（或分摊土地面积）情况等。

特此报告。

附件:1、企业营业执照或法人代码证书（复印件）；

2、法人__明及委托书（复印件）；

3、地形现状图（原件加盖公章）；

4、相关批准文件或其他辅助资料。

（申请单位盖章）

xxxx年xx月xx日

市人民政府:

近年来，在市委、市政府正确领导下，我乡的经济和社会各项事业快速

发展，并取得了显著成效。今年，我乡将按照市委、市政府的统一部署，认

真开展各项工作，确保圆满完成各项工作任务，在当前的工作中，我乡有以

下几方面的工作还需市政府在资金等方面予以大力支持和帮助:

1、黄金大道拓宽改造工程问题。去年8月我乡启动了对原唯一县通乡

公路——黄金大道实施拓宽改造工程，工程按规定进行了招投标，工程拓宽

改造总里程为12公里，工程总造价1390多万元（含招标后增加项

目），而上级补贴资金为30万元/公里，项目资金缺口达1100余万元，

而我乡几乎无资金确保工程如期完工。

2、入乡便道养护问题。由于石江乡只有黄金大道一条县通乡公路，为

不影响群众出行，我乡在黄金水库边新修了一条临时入乡公路，总投资

80余万元，目前尚欠工程款40余万元。

3、招商引资启动资金问题。我乡属非资源型乡镇，经济发展的重点为招

商引资，招商引资前期投入较大，而我乡资金困难，为确保完成招商引资工

作任务，请市政府给我乡安排一定的招商引资启动资金。

为确保我乡黄金大道拓宽改造工程、入乡便道养护、招商引资等工作顺

利进行，恳请市政府就以上三方面的工作给予我乡一定的资金扶持。

申请人:xxx

日期:xxxx年xx月xx日

停薪留职申请书篇五《办公室规章制度范本》

第一章管理大纲

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效

益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决

定。

第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公

司发展的事情。

第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技

术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责

任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。办公室规章制度范本。

第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工

的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队

伍。

第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，

提出合理化建议

第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任

制，实行考勤、考核制度，，始即生效。

七、未门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣

三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

员工的离职管理

一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者:

1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以

15天薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报

公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司

核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，

方可离职。

三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导

致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员

或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

五、离职员工交接重点:

第一项:个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

第二项:原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

第三项:个人所负责之各项本册移交。

第四项:呈报手中未完成的客户单予会计查核。

注:员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工

作

六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。

员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。

七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员

工，保留优质员工。

员工的辞退管理

公司对有下列行为之一者，给予辞退:

1、一年内记过三次者；

2、连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；

5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使

公司业务遭受损失者；

9、品行不端、行为不简，屡劝不改者；

10、擅自离职为其他单位工作者；

11、违背国家法令或公司规章情节严重者；

12、泄漏业务上的秘密情节严重者；

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不

能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20、由于其他类似原因或业务上之必要者。

员工请休假制度

一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。

二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取

消全勤奖）。

三、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得

连续超过两天，特殊情况酌情另定。

四、一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填

妥假单及职务代理人签名

五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资

外，并取消全勤奖。

六、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，

否则扣全日薪资。

七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否

则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2

日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

九、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在

请假超过7天以上时，皆必须签立，连同请假单一同处理，否则即视同旷

职论处，一律除名!

十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进

计算，不予扣除。

一、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。

旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

第五章考勤管理

考勤制度

一、总则

本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

二、考勤细则

1、出勤

1、1工作时间:各部门职员须按以下时间出勤:

上班时间8:30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通

知。

1、2签到:公司全体员工采取签到考勤。

1、3外出:员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工

一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

1、4迟到:每天上午上班前签到考勤，8:30以后算迟到，30分钟后

（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特

殊时间以公司通知为准。

1、5早退:每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或

未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。

2、请假:

2、1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在

当日上午8:30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情

况在当日上午9:00前报给公司，否则视为旷工处理。

2、2员工当日上午请假的，需在8:30前向部门负责人批准并进行请假

登记，未在8:30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证

明。

2、3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到

岗被视为迟到。

2、4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则

视为旷工处理。

2、5任何类别的请假都需填写“请假条”，门经理事前批准，并进行

登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经

理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3、请假、迟到、早退和旷工的处理

3、1请假:未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括

半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务

核扣。

3、2迟到:上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包

括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较

远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分

钟，超出3次视为迟到处理）迟到考核10元/次。

3、3早退:提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为

旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。

3、4旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资

4、公休

4、1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤

天数为准。

当月工资计算方法:

（月合计工资一全勤奖）宁当月天数X实际出勤天数

5、考勤统计

5、1每月考勤时间:本月1号至本月31号

5、2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖:

①全月累计迟到4次者（包括4次）

②除公休外，请假1天者以上者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

5、3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门

的记录、每日考勤签到/签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤

表，并报财务处理；

公司卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制

定本制度。

一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的

卫生。

二、卫生清理的标准是:门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面

无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照

明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料

排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整

齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机

等设备保养良好，无灰尘、浮土。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的

卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。

第六章奖惩制度

第一节总则

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和

经济效率，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的

原则。

第三条本制度适于公司全体办公室员工。

第二节处罚

员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严

格按相关规定给予相应处罚。

第三节奖励

公司设立以下奖励方法

凭感觉；

1、大会表扬；

2、奖金奖励；

测评方法

每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室

人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。

评测标准

1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为；

2、岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务；

3、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍；

4、执行工作有详细计划和分工；

5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是

6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽；

7、犯了错误虚心接受批评，总是从自身找原因，不强调客观理由，幷勇

于承担相关责任；

8、有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。经常在工作中改进尝

试新办法，经常对公司提出合理化建议，在事情遇到困难时能有办法推动

解决；

9、客观评价自己的成绩与团队的关系，依靠团队，不搞个人英雄主义；

10、节约资金，节俭费用，维护公司利益，为公司争得荣誉，行为突

出。

说明:该评测标准由总经理以及各部门主管依据参评人员工作表现据实给

予评价。以上行为总是如此5分、经常如此4分、有时如此3分、极少如

此2分、从不如此1分。公司将依据该评分评出办公室表现优秀的员工，

并给予适当奖励。

7、用品管理

1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准

化、制度化，提高办事效率，制定本办法。

2、办公室主任对办公室管理负有直接的责任。

3、本办法所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、

办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

4、档案管理

（说明:写明档案管理的基本要求、职责、责任等）

5、印鉴管理

（说明:写明印鉴的刻制、使用、保管等内容）

6、公文打印管理

（说明:写明公文打印管理的程序、印刷质量等内容）

13、办公室卫生管理

（说明:写明用品管理的原则、人员、程序等）

8、库房管理

（说明:写明库房保管人的权限、职责、安全防火防盗等）

9、报刊及邮发管理

（说明:写明相关的要求）

10、办公室接待事务管理

（说明:写明接待的标准等内容）

11、办公室对外联络

（说明:写明对外联络的批准程序、费用的审批等）

12、办公室其他事务的管理

1:30分

13、1办公室负责保持全公司公共场所的整洁、卫生，定期打扫；

13、2公司领导的办公室的卫生由后勤办负责；

13、3办公室应定期组织开展全公司的卫生检查，保持良好的办公条

件。

14、办公室各部门可根据本办法制定相应的工作细则和岗位责任。

15、本办法自发布之日起施行。

第一章劳动管理

第一节员工考勤管理制度

第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定试用于公司办公室。

第三条员工工作时间为早上9:00至下午5:00，因季节变化需调整工

作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12:30至

第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监

督。

第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代

理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。（20元/次）

第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经

理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可

外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办

事，否则一律按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过

15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，

超过15分钟者按旷工半天处理。

第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，

并给予警告一次的处分

4、xx天；

第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达

5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。

第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告

处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷

工3天以上者，公司给予开除处理。

第二节请假与休假

第一条员工每周按轮休表休息。

第二条员工全年政府指定假日:

1、元旦xx天；

2、五一劳动节xx天；

3、国庆节xx天；

5、婚、丧、产假按国家规定；

6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5-7天；

第三条事假

1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方

可有效，一次不得超过3天；

2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处

理；

3、事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补

假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时

以内按一天计扣；

第四条病假

1、因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，

转交人事部登记；

2、请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证

明（私人医院无效）；

3、全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医

生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限；住院者

视情况处理；

4、当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）；

5、不按上述规定请假者，均以旷工处理；

第五条员工请假批准权限

1、员工请假必须事前向公司领导说明；

第六条员工公出

1、员工公出办事须在签到处上填写因由；

第七条加班

1、节假日加班须经领导批准方可生效；

2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；

第八条迟到

1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。

第九条早退

1、凡早退者均按公司规定，1%/次扣除工资。

停薪留职申请书篇六《如何写辞职报告》

尊敬的xxx:

很遗憾在这里我要跟您们提出辞职!

哭有时，笑有时，欢乐有时，悲伤也有时!人生如此，在为了生存也是如

此

我从来不觉得自己会亲手递上这份辞职信，因为我觉得自己是最能坚持到

底的。这些日子，我内心都非常煎熬，看着三年中卫的工程建设，变化实在

太大了。大到我觉得自己的决定根本不是最重要，只是一直被安排着。如何写

辞职报告。

三年月的时间里，无论是被安排到那个岗位，什么样的工作，为

站上我都是尽心尽力，做个真正的对单位人有用的热而不是混日子的。

辛苦，不是问题。每次提起**建设工程质量监督站我感到自豪，f□部门

的压力，无论干什么事都要本着对单位、广大的人民群众着想，在三年中我学

习到的很多为人处事的道理，政治和工作的联系，在这里感谢全站职工对我

的栽培，尤其是我们室的两位室主任、安监室的几位同仁，在这里我说句谢

谢。无论走到哪我都会记得你们，兄弟，叔叔，阿姨，无论走到哪里我都会记

着单位的这种精神，以八荣八耻为自己的原则做人、做事。

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的xx领导:

我带着复杂的心情写这篇辞职报告。由于大家对我的能力的报告任，使我

得以加入**，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在单位从

事的科研工作，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了

初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀；思想上，得到领导与同事们

的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这八年多的工作经验将是我今后

工作和生活中的一笔宝贵财富。

由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申

请，并希望能于今年4月25日正式离职。在这里，特别感谢xx部门的领导

和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部

门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我

的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一

项工作。

申请人:xx

20xx年xx月xx日

尊敬的公司领导:

自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几

个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提

高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕

的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺

利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的

效能而深感愧疚。

房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己

未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全

为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这

种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。

通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和

工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方

面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会

到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不

上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉

意。

经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公

司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的

工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。

供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工

作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。

于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最

大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职

事项。

感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的xx总

首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我

现在却要辞职了

这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的

锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心

和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在

工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公

司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司

给予了我这样的工作和锻炼机会。

我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的

主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。

另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我

不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许

我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工

作态度会有所改变。

所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了

您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再

次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的

业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导:

您好!

大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞

职。辞职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我3个月的图书馆实习生活

划上完整的句号了。

截止到昨天的最后一班，我顺利地完成了自己的职责，并在心中默默地向

图书馆惜别。当然，这种离别只是一种工作关系的改变而已，我的心依然深

深地维系着图书馆。今后，图书馆出现更多的将是我学习和求索的身影，我

以同样的执着与热情期待我们的图书馆越建越好，能为学生们提供越来越多的

服务。

在此，我深深地感谢图书馆为我提供了这份工作，并感激阅览部老师3个

月来对我的关怀与照顾。可以说，图书馆在我最困难的时候给了我恰到好处

的帮助，使我渐渐地在惠大适应过来，并不断地学习成长。图书馆简直就是

我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习

上和精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他

必须学会独立地面对生活。而我，也终究要学会面对离别。各位老师，可能

有点辜负你们的期待了，你们都希望我能做完这个学期，但我却在此时退

出，为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现，一张张熟悉的面孔离开，

图书馆实习工作已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机会留给更需要的

人。

如果因为我的离开而给各位老师带来什么不便的话，也只好敬请各位老师

的原谅，我只能抱歉地说一声“老师辛苦了!”，我会在心中一直感谢你们

的，感谢你们在我的人生旅途中，送给了我那么多。我暂时无以为报，只能祝

福各位:“好人一生平安!”。谢谢!

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的各位领导:

你好!我是吴海清。今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅

解!

自从xx年8月下旬我进入广博学校这个大家庭以来，我备受各位领

导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声

感谢!在这半年来我在为广博学校工作，贡献自己力量的同时，自身也在各个

方面得到良好的发展。现在正值广博学校逐渐步入正轨，各方面方针制度逐

渐完善，将迎来大好发展的今天，我却选择离开，我内心也有很多留恋与不

舍。因为这里是我刚毕业从学校出来社会工作的第一个舞台。一支粉笔三尺

讲台，在广博学校我学到了许多，收获了许多。

但是有些东西总不能如你所愿，之所以我选择离开广博学校，主要原因是

父母想让我陪伴在他们身边，要求我回到家乡那边工作，他们不希望我一个

女子独自一人在外面奔波劳碌，想在家乡那边找一个事业单位能安稳一点工

作，安定地过日子。因此，很抱歉，我只能离开这个学校，这个让我终生难

忘，迅速成长的地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得

在广博学校工作的这段时间是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不

尽。

这次辞职是我经过了深思熟虑并和家人充分商量之后做出的决定。

在此，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

本文：

内容仅供参考