考勤管理办法

考勤管理制度

有关考勤管理制度

考勤管理制度1

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提

高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

第一条

考勤方法及注意事项

第一项

员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际

情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格

按单位的规定进行打卡。

第三项

员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提

前下班者视为早退。

第四项

员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打

卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打

卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备

查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项

员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项

员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一

次未佩带，罚款10元；

第七项

各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人

力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上

报办公室。

第八项

院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相

关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的

问题。

第二条

考勤处罚的管理

第一项

上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退

时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。

第二项

一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一

天处理。

第三项

未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。

第四项

旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续

旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本

工资、各类补贴及奖金。

第五项

工伤

1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期

间工资照发。

第三条

假期管理

第一项

病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任

签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基

本工资，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而

定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员

第二项

事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并

报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发

放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工

资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的

效益工资部分由科室其他人员分配。

第三项

休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国

家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度

休息。

第四项

婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路

途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工

资。

第五项

产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。

第四条

请假手续

第一项

员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天

以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假

应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任

批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

第二项

员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征

得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项

员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门

提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意

后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项

员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自

负。

第五项

员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批

后生效。

第六项

各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。

考勤管理制度2

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司

良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体

人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：

00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工

资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准

后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经

理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小

时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及

时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因

公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律

按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报

给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，

如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，

出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就

餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

考勤管理制度3

药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，

提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上

班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日

执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责

人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的.，应事后补办。

4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清

楚，月底公布。

5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；

一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度

1、职工休假一律实行请假条制度。

2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休

假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工

作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长

批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无

法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。

4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批

准方可连休，否则应立刻归岗工作。

5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇

按照《劳动纪律》的有关规定执行。

6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理

三、休假及休假待遇的有关规定

（一）事假期间的待遇：

1、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足

六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全

部工资。

2、事假期间不发奖金。

3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖

金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。

（二）病假、工伤假

1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证

明，并经领导审核批准。

2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过

两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例

按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资

的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。

4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待

遇。

5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见

习期要相应延长。

6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，

经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

（三）婚假、产假、丧假

1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚

婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不

变。

2、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按

计划生育条例执行。

3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲

属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇

不变。

四、值班、加班管理办法

（一）节、假日值班

1、节假日值班人员由办公室统一安排。

2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。

3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。

4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；

其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬

按日工资的150%计发。

（二）公休日加班

1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成

工作任务。

2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要

占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般

工作2―4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明

加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审

批单”及时报办公室。

5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到

“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报

加班，也不再补发加班费。

6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定

计发加班费。

五、劳动纪律

（一）职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。

（二）认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安

排。

（三）职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象

的事情。

（四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者

扣发当月奖金。

（五）工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹

事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要

给予行政处分。

（六）对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良

影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对

于情节严重者给予纪律处分。

（七）对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：

1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一

天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五

天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进

行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。

考勤管理制度4

一、作息制度

1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟

到、早退、旷工、缺岗。

2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。

签到时间为10分钟。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同

意，局长审批（包括副科长）；一般请假两天以上由主管领导同意，局长审

批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上

班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向

主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对

待。

5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个

月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

二、假期有关规定

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3―5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

三、奖惩措施

1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科

室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发

年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格

及所在科室先进集体荣誉。

4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。