年终奖什么时候发

事业单位年终奖都是规定几月发

事业单位年终奖的发放不止可以提高员工的工作效率，还能增加

职工的满足感，那年终奖是几月份发放的呢?以下是店铺为你整理的事

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事业单位年终奖几月发

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其

全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的

一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根

据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，事业单位的薪

酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越

小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发

展。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支

付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴

和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

1、事业单位年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月

的工资发放;

2、也有一些事业单位会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节

放假前发放;

3、还有一些事业单位为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至

4月份后再发。

单位年终奖发放规定

1、休法定假应照发年终奖。年休假、探亲假、婚丧假、产假等均

属于法定假。

2、提前离职该拿年终奖。如果劳动合同或用人单位的规章制度中，

有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果

劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终

奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议

仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定

比例的年终奖。

3、未满一年也有年终奖。《劳动法》第四十六条规定：“工资分

配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定

了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未

满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向

其发放年终奖。

4、年终奖不能拖欠。

单位年终奖规定要交税

(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内

取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用

税率和速算扣除数。

然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税

率-速算扣除数

举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我

们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率

和105的速算扣除数。

按照公式应纳税额:24000×10%-105=22

员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号

文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允

许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位

计算。

该条款的要点是：

1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的

优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。

2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。

3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。