考勤

员工考勤制度

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：

55～18：10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在商定时间的前五

分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如

下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内

的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全

天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10

元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累

计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，

脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重

大损失的，由职责人自行担当。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七

种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进展治疗而请的假别;病假务必持县级以上

医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2

日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得

超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年

递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作潜力打算;年假务必提前

申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假

别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批

准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行

政部行政治理员处备案。

3、全部假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字

手续前方为有效假别;特别状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办

手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

员工考勤制度

一、目的:

为了标准员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等

提交精确依据，特制定本制度。

二、适用范围:

总经理以下全体员工。

三、考勤:

(一)考勤时间:

1、作息时间:

夏季:上午9:0012:00;下午13:00---17:30

冬季:上午9:0012:00;下午13:00---17:00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最终一天

截止)。

(二)工作制度:

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一

次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况登记

表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由

行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟

到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半

天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;全部外出

人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，便利转接电话和留言。

如遇特别状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后

代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部依据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记

表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由

于个人缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及根本定义:

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到:指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟

30分钟(含)以内的行为。

3、早退:指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以

内离岗;

4、旷工:以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;

(3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

(4)不听从工作调动，经训练仍不到岗的;

(5)被公安部门拘留的;

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

(7)迟到或早退超过30分钟缺乏2小时的视为旷工半天，迟到或早退

超过2小时的视为旷工一天。

5、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且根据规定

恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、

陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班:公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管

指定必需连续工作的行为。

7、出差:因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续

工作，且根据规定恳求办理离开公司之行为。

四、请假治理:

(一)请假流程:

1、一般人员请假流程:

2、其他部门一般人员请假流程:

(1)三天以内(含三天):

(2)三天以上:

3、主管及以上人员请假流程:

(二)员工请、休假的相关留意事项

1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请

假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别状况未能准时办理请

假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同

意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均

按旷工处理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;

经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以便利公司内部联系。

4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷

工处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，

到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县(区)级以上医院

证明。无医院证明者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

(三)出差:

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间

有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)状况登记表》上登记并

请直接上级签字确认。

(四)加班:

公司原则上担心排加班，打算内的工作不计加班，员工确因工作需要

加班，应按以下流程之一进展确认:

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部依据《加班申请单》

进展统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为:小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

3、加班统计:加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，

以打卡记录为准，以小时为单位进展累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。

(五)考勤扣款标准

1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理:

(1)迟到、早退行为:

1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次

以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟

以内的扣发工资30元/次。

1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退

10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员

工进展训练，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，

以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，

公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达30次

及以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退

处理。

(2)旷工:

2.1根据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部赐予

警示。

2.2累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报批判并加倍惩罚。

2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严峻违反公

司规章制度，公司可依据实际状况作出辞退处理。

2、病假:

(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日根本工资;7天至15天以

内(含)，按根本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;

(2)病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假:

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假

时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力大事

经核实者除外。

4、未打卡:

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、托付他人代打卡:

一经发觉，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，

公司有权取消员工本次晋升、加薪时机;情节严峻者，视为严峻违反公司

规章制度，公司有权辞退该员工。

(六)固定休假

休假种类:公司规定休假的种类有:每周公休假日、法定节假日、病假、

事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下

全薪均指薪酬体系中的工资局部。

1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

2、法定节假日(全薪):元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、

国庆节、中秋节，根据国家法律规定放假。

3、婚假(全薪):

(1)员工到达法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享

受3天婚假;

符合晚婚年龄(女年满23周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天

(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能

分段使用，当年内有效。

4、丧假(全薪):

(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假

3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，赐予1天带薪丧假。

(2)员工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间，增加最多不超过

2天的带薪假。

5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、诞生证等):女员工产

假为90日。

(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)

(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15天。

(3)难产的，增加产假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

(5)女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间产

假:流产赐予7天产假，引产赐予15天产假。

6、陪产假(全薪):男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

7、工伤假(全薪):若因公受伤，工伤医疗期内薪金依据《工伤保险条

例》进展支付。

8、调休(全薪):调休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪):

(1)年假不行隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5

天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受

15天。

10、考试假(全薪):公司鼓舞员工个人参与有助于本职工作的进修和

培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部

批准，可于工作时间参与考试。考试假全年不得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

员工考勤制度

为加强公司员工考勤治理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：

30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状

况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：559:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩

罚(主管翻倍)，上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30

分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工

半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司

时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，

扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予

除名处理。

二、事假治理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为

有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主

管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3

次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份

薪金总额1%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8

小时以内按一天计扣。

三、病假治理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后

将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累

计逾一天者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立医师诊

断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1

年为限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超

过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部

门审核)

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1-3天由直属核准。

2、4-6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出治理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，

转交前台，由前

台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，

由主管核准，

转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部

备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡治理规定

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规

定。

其次条本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1。经总经理核准免于打卡者。

2。因故请假，经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30。

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，

非为公司业务上的需

要擅自下班者，即为早退。

第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5

分钟以后打卡者，为

其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。

凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。

第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟

以上，否则视同其次

类迟到。

第六条员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核

准签注外，一次扣除5

元。

第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有

关部门主管，作为平常

考核参考资料之一。

第八条员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核

准签注外，视为早退，

上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。