公司考勤管理制度

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公司职工考勤管理制度

公司职工考勤管理制度1

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本

部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜

间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、

会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工

作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管

领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，

由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上

的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按

早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上

10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发

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当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每

月累计旷工1天者，扣发5天的.基本工资、效益工资和奖金，并赐

予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益

工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月

基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工

3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次

个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，

予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事

情。如有违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天

处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到

或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准

擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病

假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的

每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补

助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为

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旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、

第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包

痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以

惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取

消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，

本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：

0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间

的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分

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钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一

小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣

罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上

班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工

3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的

作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗

位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;

造成重大损失的，由责任人自行承当。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧

假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的`假别;病假必需持

县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;

病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累

计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假

别;

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5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，

可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年

假必需提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而

请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总

经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备

案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，

并送行政部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履

行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后

一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每

日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并

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交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签

字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出

的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定

补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填

写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，

公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加

班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加

班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财

务部计发工资。

九、出差

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法

后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理

出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集

体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

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十二、本制度解释权归行政部。

公司职工考勤管理制度2

一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特殊在作息，考勤

方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分表达劳资双方公平权利和

义务，非常必要对目前的作息、考勤方法进行改良，以到达公平、规

范，高效的生产、工作新秩序特制订本方法。

一、考勤方法

自六月一日开头，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大

厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一

个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并

按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后，如需外出〔全部因工作业务〕必需在公司设

置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退

处理。早退的考核方法按第一条执行。

三、特别事项

不能因上班〔如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以

及工地急事等〕报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由，有公司领

导告知考勤员按出勤记考。

四、关于休假与加班

自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，

同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事

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假三天以内〔含三天〕不扣工资”的规定。详细规定如下：

1、5天带薪假非特别状况不要集中休完，避开影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按

两倍的日工资计必加班费；

3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间的延长假

日不扣工资；

4、实行年薪制的全部加班不计加班费；

5、加班考勤由支配加班的公司领导以书面证明递交考勤员记

入当月考勤；

6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个

小时的按一天计算。

五、本方法适应于公司全体干部员工。

六、本方法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。