考勤制度

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打卡考勤制度(参考20篇)

打卡考勤制度

打卡考勤制度（一）：

指纹打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高

工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实

际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、按公司规定时间为基准:早8:00——-午后12:00下午13:30

————-17:30

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵

守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。[]

2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17；30(2)晚上加班时

间:18:30————21:30

3、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申

请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人

员；如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批

手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进

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行相应的处罚(20元)。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记

为旷工。

三、缺勤、全勤状况

1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，

均为旷工半天(扣款50元)

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，

员工公休日补贴每一天按10元补贴。

5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，

不完善手续者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好

员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

打卡考勤制度（二）：

打卡考勤制度

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补

贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

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(一)考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后

一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打

卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况

登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以

登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登

记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午

未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有

外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电

话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出

人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状

况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金

计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依

据。

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(三)公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班

延迟30分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)

以内离岗;

4、旷工：以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;

(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;

(5)被公安部门拘留的;

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或

早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按

照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧

假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部

门主管指定务必继续工作的行为。

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7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗

位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

四、请假管理:

(一)请假流程：

1、一般人员请假流程：

2、其他部门一般人员请假流程：

(1)三天以内(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

(二)员工请、休假的相关注意事项

1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办

妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊状况未能及

时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口

头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手

续，否则视为旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，

均按旷工处理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其

工作;经批准方可离岗。员工请假期间务必持续通讯畅通，以方便公

司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期

按旷工处置。

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5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期

到岗，到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者务必在上班后一天以内出具县(区)级以上

医院证明。无医院证明者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

(三)出差:

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如

时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)状况登记表》

上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度-七品书-七品书

(四)加班:

公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作

需要加班，应按以下流程之一进行确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班

申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》

为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假

前)。

(五)考勤扣款标准

1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处

理:

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(1)迟到、早退行为：

1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2

次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上

30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，

早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式

对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50

元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5

次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或

一年内到达30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加

倍处罚或对其作出辞退处理。

(2)旷工：

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部

给予警示。

2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。

2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违

反公司规章制度，公司可根据实际状况作出辞退处理。

2、病假：

(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资;7天至15

天以内(含)，按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处

理;

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(2)病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，

请假时务必有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可

抗力事件经核实者除外。

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、委托他人代打卡：

一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含

一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严

重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。

(六)固定休假

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、

病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考

试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端

午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)员工到达法定年龄结婚的(女年满20周岁，男年满22周岁)，

可享受3天婚假;

贴合晚婚年龄(女年满23周岁，男年龄25周岁)可享受晚婚假7

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天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假

不能分段使用，当年内有效。

4、丧假(全薪)：

(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受

丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1天带

薪丧假。

(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不

超过2天的带薪假。

5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女

员工产假为90日。

(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)

(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15

天。

(3)难产的，增加产假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

(5)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予必须时

间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。

6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤

保险条例》进行支付。

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8、调休(全薪)：调休能够抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年能够享受年休

假5天;连续满10年不满20年的每年能够享受10天;满20年的每年

能够享受15天。

10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进

修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行

政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实

施。

打卡考勤制度（三）：

员工考勤制度

一、总则

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精

神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制

定本规定

二、公司作息制度

工作时间:周一至周五

上午8：45---12：00

下午13：30—17：45

午后12:00-13:30为午休时间

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三、工作制

公司（总部）实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标

准工作周制度，节假日按国家规定执行。

四、考勤范围

1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为

两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，

以免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经

理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存

说明记录。一个月内累计漏打三次（不含三次）以上，即视为是迟到

或早退，扣除当月的全勤奖。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前

不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让

部门经理在一周之内签名确认。

6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前

台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

8、考勤设置类别：

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（1）迟到：比预定上班时间晚到。（2）早退：比预定下班时间

早走。（3）旷工：无故缺勤。

（4）出差。（5）外勤：在外办事。（6）调休。

六、考勤统计

1.一个月内累计迟到三次（不含三次）以上，累计迟到时间超过

10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1

个小时以上者，需要阐明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理

办法同迟到一样类推。

2.一个月内累计漏打卡三次（不含三次）以上者作迟到或早退处

理，扣除当月全勤奖。

3.一个月内请事假满一天（含一天内），取消全勤资格，调休不

计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲

自交到行政财务部，超过2天（含2天）需要信息告知张总。

七、附则

员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

打卡考勤制度（四）：

厂打卡考勤制度

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤

考核工作，特制订如下考勤管理制度:

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需

交5、00元卡费及补发卡手续)。

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三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违

章处理。

四、当班执行时间为:上午*****到***，下午**时到**时。上班

刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为

迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章

处理(罚款***元)，超过三次，每次加罚**元。迟到、早退超过当班

时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的务必先打卡后

外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向

考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员

报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退***次以上(含***次)或缺勤、旷工**

次以上(含**次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二

个月出现类似状况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷

工10(含10次)以上，给予除名处理。

打卡考勤制度（五）：

公司考勤管理制度

第一章：总则

第一条：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结

合公司实际状况，制定本制度。

第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和

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工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体

员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的

义务。

第五条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计

每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打

卡。

第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章：具体规定

第七条：工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时

间为13时，下班时间为17时30分。

第八条：迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视

为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早

退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效

工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实的，经公司领导

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批准可不按迟到早退处理。

第九条：请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天

至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁

助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原

因，并由部门经理签字确认。

第十条：病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，

报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，务必取得区级以上医

院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部

门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每

日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三

日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣

除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相

关政策执行。

5、员工务必在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核

查存档。

第十一条：事假

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1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经

公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工务必提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急

状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，

经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假能够用加班加点时间调休，但务必经过公司领导的批准，

经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也

按上述有关规定执行。

第十二条：年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作

每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条：婚假

1、员工请婚假时，务必本人持法定的结婚证填写婚假申请单，

经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚

假期共计10天。

第十四条：产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难

产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增

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加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三

个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产

的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报

人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条：丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满

周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5

天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假

2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事

的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，

部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条：旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定

时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等

行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二

日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，

当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况给

予处理。

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第三章：附则

第十七条：本制度解释权归人力资源部。

第十八条：本制度自颁布之日起执行

打卡考勤制度（六）：

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务

必到指定的打卡机上进行刷卡;

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一

天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，

以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监

督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实

严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负

责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤

异常单等，报人力资源作为考勤依据;

2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领

导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出

厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门

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负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准

后按"特殊岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行

打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发

当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超

过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1

天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标

准"双倍处罚;

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅

自离岗参照"早退"标准处罚;

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上

的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》

第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈

至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续

旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考

勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。

员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司

规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

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6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批

表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10

元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责

人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责

人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需

扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/

次。

打卡考勤制度（七）：

自行打卡考勤制度

一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂

的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级

报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管

领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注

明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签

名确认

三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员

要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副

部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同

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意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导

执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑

打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款

100元。

七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间

登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考

勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，

才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》

上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当

事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂

长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也

无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每

次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指

导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

打卡考勤制度（八）：

一、打卡制度

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1、打卡有效时间段及次数

每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午

按入、晚上按出。2、打卡有效时间段

(1)早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：

若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有

效时间段：正常下班时间的前0.5例：若正常是12：00上班，则午

后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：59

例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)

上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。

上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到

时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常

下班时间前0.5小时至后3小时，例：上班时间7：40-16：40，则

签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40；若为午后

开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个

小时范围内，签退时间为下班时间前0.5小时至23：59，例：

上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时

间段：21：30-23：59。

补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间

段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡；

若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。

备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小

时，早退超过0.5

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3工签到（新员工还未录入指纹的除外）。

4由人力签字保管。5

二、1.200元。2.分钟之内，获一半全勤奖100元。3.10分钟或

有早退、请假状况，无全勤奖。4.一个月可累计迟到10-20分钟，不

扣基本工资。

5.一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100

元。（超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300

元）。6.一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。7.一次

性迟到1小时或早退0.5小时+以上按旷工一天计。

8.累计早退两次按旷工一天计。

9.一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退。10，无故旷工三

天以上者，视为自动离职。

此制度从2022年4月1日开始执行。

人力资源部2022年3月24日

打卡考勤制度（九）：

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30午后12：00——13：30

为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制

公司(总部)一般实行每一天8小时标准工作日制度。实行每周5

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天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执

行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为

两次，早晚各一次，午后吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以

免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反

映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，

如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经

理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前

不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上

月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前

台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

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8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然

后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到

30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退

30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总

裁批准后择时颁行。

打卡考勤制度（十）：

公司打卡考勤制度

公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定

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相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了

公司打卡考勤制度的范本，可供参考。

一、出勤要求:

1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得

找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办

公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重

给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、

事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间:

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为:9:00-17:00，

其中12:00-13:30为午餐时间。

三、考勤制度:

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知

有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻；一天

以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请

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批准。

4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条

给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为

早退；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定:

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，

按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为:全部薪金所得÷22×实际请假天数

8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10

元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本

工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三

天以上(含三天者)予以除名。

9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，

旷工三天或累计三天，予以除名。

10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；

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11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每一天打

卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关

考勤规定，并随时准备理解公司领导检查。

打卡考勤制度（十一）：

员工打卡考勤制度的规定

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实

际，特制定以下规定：

一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00

起

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次（行

政、后勤人员只需打上、下班卡），午后连班不用打卡，如需加班的，

也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间

离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累

计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计

三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半

天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下

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班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间

段按事假处理。

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认（逾

期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上

司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批

准而离开的作旷工处理。

十二、旷工三天以上（含三天）作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职

务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的

20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月

工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。

打卡考勤制度（十二）：

公司员工打卡考勤制度

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管

理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求

进行打卡考勤。

2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；

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超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早

退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部

门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时

间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据

打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考

依据。

1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐

发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。

当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），

同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关

规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2022年4

月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

打卡考勤制度（十三）：

指纹打卡考勤制度(行管版)

1．目的

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为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到

有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。

2.适用范围

公司行管员工

3.管理规定

3.1工作制度3.1.1工作时间：

上午8:00-12:00下午14:00-18:00（夏季）注：冬季时间另行

调整。

3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自

觉遵守工作时间。

3.1.3打卡次数1日4次；打卡时间（夏季）如下：

上午：8:00之前；12：00-13:29下午：13:30-14:00；18:00之

后3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人

力资源部，否则公司不予承认。

3.2请假3.2.1请假程序

员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报

人力资源部存档。

3.2.2注意事项

3.2.2.1所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领

导批准后方可休假；特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在

当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假

审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。

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3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出

日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能

事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未

续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

3.2.2.4请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他

人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.2.3请假的核定权限

3.3销假

3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，

因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何

修改。

3.4缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为

迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按

旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。

3.5临时外出

3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分

钟以上者需填《外出登记表》，经分管副总批准后方可离岗。如需补

卡的需到人力资源部办理补签手续。

4.附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自2022年

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4月18日起实施。

5.相关表样

5.1《请假申请表》5.2《未打卡补签申请表》5.3《外出登记表》

5.4《外勤登记表》

个人请假单

注：员工申领《请假单》，经相关权限领导签字后报人力资源部

存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理。

打卡考勤制度（十四）：

酒店考勤制度

一、员工正常工作时间:

1）行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

2）澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

3）澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

4）中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前台:（早班）8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

房务中心：领班：(早班)7:30-16:00（中班）15:00-23:30

服务员：8:00-16:30

文员：7:00-15:30

二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如

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下规定：

1．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他

人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

2．酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出

勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤

奖金及填报员工考核表；

3．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工

处理；

三、员工考勤刷卡规定：

（1）员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。

迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款

20元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以

上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。）

（2）员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，

超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。

（3）员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，

发生3次以上（含3次）漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证

明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

（4）员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确

认工时后，由行政部作相应处理。

（5）办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应

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督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按

违规员工应扣金额双倍处罚。

（6）保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代

打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚（罚款对

象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予100元罚款

并停岗处理。

（7）员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50％，

达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；

（8）员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，

每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一

个星期以上者，作除名处理；

（9）本规定自2022年3月起施行。

打卡考勤制度（十五）：

公司员工打卡考勤制度

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管

理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求

进行打卡考勤。

2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；

超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早

退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

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4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部

门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时

间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据

打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考

依据。

1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐

发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。

当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），

同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关

规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从2022年11月10日起执行，如

有修订调整，以公司另行通知为准。

打卡考勤制度（十六）：

一、工作时间

1、公司实行全员指纹考勤机打卡考勤制度，周一～周五全天，

各部门具体工作时间为：

上午9：00～12：00下午13：00～18：00

2、打卡说明

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每一天打卡次数为4次：

①第一次有效打卡：08：00—09:00或09：00整；

②第二次有效打卡：12:00—12:15或12：00整；

③第三次有效打卡：12:45—13:00或13：00整；

④第四次有效打卡：18:00—19:00或18：00整；

同一时间或时间段内的多次打卡，视为该时间段对应的一次有效

打卡。

非有效时间段内的打卡，一律视为无效打卡，不计入考勤结果中。

二、客服部工作时间制度

客服部实行周一～周日昼夜轮休倒班制，具体工作时间为：

第一天空上白班：8:30~18:309小时45分钟（中间轮休15分钟）

第二天空上夜班：18：30~次日8:3013小时45分钟（中间轮休

15分钟）连续休息两天

1、白班打卡说明：

白班打卡次数为2次

（白班轮休期间可不打卡）

①第一次有效打卡：07：30—08:30或08：30整；

②第二次有效打卡：06:30—07:30或06：30整；

2、夜班打卡说明：

夜班打卡次数为2次：

（夜班轮休期间可不打卡）

①第一次有效打卡：17：30—18:30或18：30整；

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②第二次有效打卡：次日08:30—09：30或08：30整；

3、其它说明

同一时间或时间段内的多次打卡，视为该时间段对应的一次有效

打卡。非有效时间段内的打卡，一律视为无效打卡，不计入考勤结果

中。

打卡考勤制度（十七）：

指纹打卡考勤制度

一、目的

为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到

有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。

二、适用范围

医院的全体员工

三、管理规定

1、工作制度

（1）工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。

夏季上班时间。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

冬季上班时间。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

（2）医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必

自觉遵守工作时间。

（3）打卡次数1日4次；打卡时间如下：

夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。

冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。

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（4）读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交

人力资源科，否则不予承认。

2请假

（1）请假程序

所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，

2天及其以上报分管院长审批；科室负责人向分管院长请假；副院长

向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤

和存档。

（2）注意事项

第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权

限领导批准后方可休假；特殊状况来不及办理请假审批手续的，

也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即

补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。

第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日

期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事

先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续

假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

第四、请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人

代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3、加班、调休

（1）医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。

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（2）加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排

照常工作的状况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产

生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且务必在限定时间内完成

时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效

加班。

（3）员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按

照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。

（4）周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写

《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请表》

务必在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。

（5）员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不

予承认；有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。

(6)员工加班能够按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，

并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。

(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严

重违纪处理。

4、销假

（1）员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，

因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何

修改。

5缺勤规定

（1）在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为

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迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小

时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。

6临时外出

（1）因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟

以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。如需补卡

的需到人力资源科办理补签手续。

四、附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。

本制度自发文之日起执行。

打卡考勤制度（十八）：

打卡考勤规定

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实

际，特制定以下规定：

一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

二、工厂员工工作时间规定：上午：8：00—12：00下午：12：

30—17：3018：00—20：00夜班：20:00--8:00管理人员：7：30—

20：00提前半小时上班

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡六次（组

长、主管、及办公室，门卫，食堂，机修，配料员，操作工上锚杆生

产线时，只需打上，、下班卡），午后连班不用打卡，如需加班的，

也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管

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理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累

计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；30分钟以内

扣款20元每次，每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早

退30分钟以上者，直接按半天事假处理，管理人员翻倍。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下

班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时

间识别不清，罚款10元每次。

九、上下班忘记打卡者，务必在3天内交由直接上级签卡确认（逾

期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在3天内请直接上

级签卡证明。

十一、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一

次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记

大过，罚款90元并开除。

十二、加班时间以半小时起计，不足半小时的不计入总加班时间。

十三、事假务必在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的

作旷工处理，特殊状况除外。

十四、旷工三天以上（含三天）作自离处理。

十五、生产员工辞职务必提前30天提出申请，急辞工（不足申

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请天数的）扣除基本工资的30%，保险费另扣。

十六、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月

工资。

十七、本规定自公布日起开始严格执行。

打卡考勤制度（十九）：

武汉金石兴机器人自动化工程有限公司

考勤录入制度

一、目的：

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

二、实施时间：

2022年10月12日

三、程序资料：

1、出勤

工作时间：以部门现行工作规定时间；

上午8:00上班下午17:30下班

因工作需要加班的员工，需提交《员工加班申请表》经部门主管

批准后至人力资源部登记，方可实施。

打指纹：员工每一天空上班、午后（午后11:40后或14:00前）、

下班均需打指纹(共计每日三次)。

注：忘记打指纹的员工，需要其直接上级审核员工漏掉打指纹的

时间并备案。迟到、早退和旷工的奖惩制度：

迟到、早退标准：根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟

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到计，提前下班者则以早退计；

例：

上班8：01以后到达，视为迟到，17：30以前下班或离开，视

为早退。

迟到细则，处理如下：

A：迟到１５分钟内，扣个人工资1０元；

B：迟到３０分钟内，扣个人工资2０元；

C：迟到３０分钟以上，1小时以内，算矿工一天，扣个人工资

50；

Ｄ：迟到1小时以上，算矿工一天，扣扣个人工资100。

注：如遇特殊状况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一

级主管请假，可补假，否则按旷工计算。

2、考勤统计

各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的３个工作日内交

由行政部门审核

统计。

上级主管在批示员工请假单、休假单时，务必保证该部门营运工

作的正常进行，

若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管职

责。

四、程序资料：

其他未尽事宜参考员工手册执行。

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打卡考勤制度（二十）：

为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩

序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：

一、打卡方式：

1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。务必

自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次（上午上班、上午下班、

下午上班、下午下班各一次），经理级以上员工无特殊状况，每一天

打卡两次（早晚各一次）。

3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报告》

记录考勤。

二、工作时间：

公司实行每周六天八小时工作制。上班时间为：上午08：00—

12：00，下午13：30—17：30（夏季工作时间待定）。食堂、保安、

绿化工每日上下班刷卡两次。公司的特殊岗位可依据工作岗位性质调

整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。

三、打卡管理：

1.打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。

2.上班不允许会客，特殊原因经部门负责人或主管许可的除外；

3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行

条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。强行出厂一律按旷工处

理。四、缺勤处理：

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1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次

扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。凡当月累计迟到15分钟

以上扣除当月全勤奖。

2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发现，给予双方100元

处罚，并口头严厉警告。

3.因公外出、错打等特殊原因未能打卡的，务必及时向本部门主

管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查；

4.当月忘记打卡超过一次以上，没有合理理由的；没有事先请假

或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

5.无故不打卡者作旷工处理。当日迟到或早退0.5-2小时以内的

计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进

行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，连

续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳

动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

以上规定，从3月1日开始严格执行，由行政部负责监督实施。

所有罚金，在统计后由行政部在财务部领出，纳入意高好处活动基金，

用于公司员工娱乐或团队聚餐使用。