用工协议

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公司员工用工协议书

甲方(用人单位)名称：_____公司

法定代表人：_____

乙方(受聘人员)姓名：_____

居民身份证号码：_____

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本

合同：

一、聘用合同期限

按下列第_____款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____年_____月

_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月

_____日至_____年_____月_____日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_____年_____月

_____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用

期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_____

之日起至_____之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，完成该岗位承担的

各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年)为_____。

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三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规

定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工

作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月_____元，奖金见甲方的奖金发放

制度。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利。

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考

核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，

不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他

人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续_____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

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(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三

十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用

合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损

失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务。

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造

有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知

识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)

项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

第4页共20页

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利。

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质

鼓励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待

遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作

的;

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务。

1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并

接受甲方的考核。

2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的

言行。

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

第5页共20页

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面

形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人

缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应

承担违约责任，支付给对方违约金_____元;给对方造成损失的，应根据

后果及责任大小予以赔偿。

2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有

偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按

照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年

递减支付的培训费或引进费总额的_____%。

3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行

有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知;

2、填写《员工离职通知书》。

第6页共20页

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、

住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作;

4、支付违约金和赔偿金;

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6、办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解

除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以

顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方

损失。

甲方(盖章)_____乙方(签名)_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

公司员工用工协议书（二）

甲方(用人单位)名称：_____公司

法定代表人：_____

乙方(受聘人员)姓名：_____

居民身份证号码：_____

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本

合同：

一、聘用合同期限

第7页共20页

按下列第_____款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____年_____月

_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月

_____日至_____年_____月_____日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_____年_____月

_____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用

期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_____

之日起至_____之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，完成该岗位承担的

各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年)为_____。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规

定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工

作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月_____元，奖金见甲方的奖金发放

制度。

五、甲方的权利和义务

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(一)甲方的权利。

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考

核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，

不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他

人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续_____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三

十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

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(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用

合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损

失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务。

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造

有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知

识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)

项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利。

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质

鼓励的权利。

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2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待

遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作

的;

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务。

1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并

接受甲方的考核。

2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的

言行。

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面

形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人

缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

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1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应

承担违约责任，支付给对方违约金_____元;给对方造成损失的，应根据

后果及责任大小予以赔偿。

2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有

偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按

照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年

递减支付的培训费或引进费总额的_____%。

3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行

有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知;

2、填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、

住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作;

4、支付违约金和赔偿金;

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6、办理户口、档案和社会保险转移。

第12页共20页

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解

除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以

顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方

损失。

甲方(盖章)_____乙方(签名)_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

公司员工用工协议书（三）

甲方（用人单位）名称：_____公司

法定代表人：_____

乙方（受聘人员）姓名：_____

居民身份证号码：_____

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本

合同：

一、聘用合同期限

按下列第_____款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____年_____

月_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____

月_____日至_____年_____月_____日止。

第13页共20页

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_____年_____

月_____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中

试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从

_____之日起至_____之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，完成该岗位承担的

各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为_____。

三、_____和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、_____、卫生健康规定为

乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月_____元，奖金见甲方的奖金发放

制度。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利。

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考

核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

第14页共20页

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，

不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或

为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续_____个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三

十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘

用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的。

第15页共20页

5、乙方受聘期间，因违法、_____或其它不当行为，给甲方造成

损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务。

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造

有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知

识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第

（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利。

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质

_____的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的_____、劳动_____、福利待遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

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（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

工作的；

（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（二）乙方的义务。

1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并

接受甲方的考核。

2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的

言行。

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面

形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动_____和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会_____，按月缴纳社会_____费，乙方个

人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应

承担违约责任，支付给对方违约金_____元；给对方造成损失的，应根

据后果及责任大小予以赔偿。

2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有

偿引进的_____，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按

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照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年

递减支付的培训费或引进费总额的_____%。

3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行

有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、

住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理户口、档案和社会_____转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解

除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以

顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方

损失。

甲方（盖章）_____乙方（签名）_____

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_____年_____月_____日_____年_____月_____日

公司员工用工协议书（四）

甲方：_____乙方：_____

甲方因经营的需要，本着培养人才，储备人才的管理理念，安排

公司员工外出培训学习，提高业务技能。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自

愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、内容和义务甲方

1、甲方因工作需要，安排乙方外出培训学习，学习费用由甲方承

担，学习期间按乙方正常工作日每月发放薪金及各项福利。

2、甲方执行国家有关法律、法规、规章为乙方提供学习环境及相

关学习计划。

乙方

1、乙方同意根据甲方的工作需求，进行技术的深造及学习，甲方

可根据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作培训学习进行相关的

调整安排。

2、乙方应按照甲方的培训计划，认真的完成学习任务，达到技能

的提升并履行下列义务：

遵守国家宪法、法律、法规遵守甲方的规章制度维护甲方的荣誉

和利益，忠于职守，努力学习。履行保守甲方的商业秘密，不得利用

第19页共20页

甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利

益。

3、乙方在培训学习后，将学习知识同公司同事共同学习分享及经

验交流，同时必须在公司服务满三年。

二、协议的变更、解除

1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议

应变更相关内容。

2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法

履行的，经由甲乙双方协商同意，可变更本协议相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

4、协议期内，甲方安排乙方到境内外甲方所属机构工作的，协议

仍然有效。

三、违约责任

乙方违反本协议规定的条件解除协议的，应承担相应的经济赔

偿。因乙方培训学习后，没有达到为公司服务规定的期限的，应偿还

甲方有关的费用并且甲方不予发放乙方最后三个月的实际工资，乙方

的违约责任给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不

能代替赔偿损失。若甲方主动辞退乙方，则补偿乙方三个月的实际工

资。十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法

院提起诉讼。

第20页共20页

四、本协议与双方以前的口头或书面协议有抵触的以本协议为

准。本协议的修改必须采取双方同意的书面形式。

五、双方确认在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全

了解本协议的相关条款的法律含义。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日起生

效，具有同等法律效力。

甲方(签章)：_____乙方(签章)：_____