这样找工作

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网络求职技巧有哪些内容

网络求职技巧有哪些内容

如何写个人简历进行介绍，网上找工作的主要环节就是通过电邮发送个人的

求职资料。以下是小编为大家带来的网络求职技巧有哪些，欢迎大家参考。

网络求职的技巧

1、求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清

楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职

位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，

会导致工作人员不知所以而失去机会。

2、如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件

太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行，许多用

人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那

里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语

法类的错误。

3、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来

说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，

这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

4、用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的

内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式。

txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用

一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞，信中千万

不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样

式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

5、求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚

意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣

并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样

是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职

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者反复打扰的。

6、若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条

件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比

如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这

样求职者就会多一次机会。

7、不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求

职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的

确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历

等于没投。

8、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有

工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘

汰。

9、求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的

网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目

光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习

报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要

使用，那只会适得其反。

大学生求职要注意的八件事

不要被铁饭碗，束缚了自己

事业单位、公务员、银行，很多毕业生挤破脑袋也想有一个“铁饭碗”，如

果你选择了这样的事业单位，要知道稳定的同时，收入也很低，最主要的是在

毕业之后最能锻炼能力的几年，一旦选择了这些工作再转职其他工作就必须要

重头学起了。

不要被用人单位骗了

很多单位会和你说工作怎么难找，或者是以毕业大学生为理由，给特别低的

工资。要记得工作是一个双向选择的过程，不代表你面试通过了，你就要去这

个公司。工作不像实习单位说的那么难找，工资特别不符合自己预期的，工作

内容和你预期区别很大的，感觉公司前景不好的，都要尽早放弃，要不你不仅

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工作干的不开心，还是在浪费更好的机会。

关于工作城市的选择

工作所在的城市很重要真的很重要。如果你不怕压力，能吃苦，看中晋升

空间，高工资，那么北上广深等大城市绝对是你不二的选择，如果你的学校本

身就在一个大城市，那么你有一个很好的渠道直接留到大城市。如果你觉得想

离家近一点，工资也不要太低，自己家乡的省会是一个很好的选择，如果追求

稳定的工作，或者家人有能力给你安排工作，考上家里的银行和公务员，自己

的家的城市也是个很好的选择。

面试时一定要谈好薪资待遇

面试时一定要谈好转正之后的工资待遇和试用期限(面议的工资一般是复试时

候面试官会和你说，你可以根据老板说的工资适当的讨价还价)，另外正常实习

期间的工资应该是转正后工资的80%，试用期一般3个月-半年，当然也有些公

司说的实习工资按天算的，比如一天100那种且试用期较长的，我只想说“卸

磨杀驴”的可能性很高，同学们挑工作的时候一定要擦亮眼睛。

不要耍小聪明，简历要诚恳、真实

求职时的简历好坏决定了面试官对你的第一印象，所以一般同学们对简历还

是比较重视的。但是一定要记住千万不要瞎掰简历上的经验，就算不是很突

出，也要真实，用人单位不会查这些信息，但是想查的话都会查的出来的。另

外面试官都是阅人无数的人，你的小聪明只会让面试官觉得你是一个不踏实的

人。

不要盲目崇拜大公司

很多毕业生一开始想去的就是知名的大公司，觉得制度更完善，福利更好，

工资更高，但要知道大公司要求也多，升值空间相对较小，可以展示才华的机

会也少一些。当然，大公司也有大公司的好处，比如在一家上市公司三年的工

作经验拿出来肯定比小公司说出去好听，但是你也可能学不到任何东西而只是

混了三年的工作经验，这个就看个人选择了。除了大公司之外，很多可以给你

发展空间小公司也是不错的选择。

态度和学习意愿很重要

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首先，自信是必须的，也许你简历并没有出彩的地方，但面试的时候一定要

保持自信，且表现出自己愿意学习的意愿。自信但不骄傲的态度和强烈的学习

意愿对于应届毕业生是十分重要，也是面试官比较看重的。另外值得一提的

是，就算你很有能力，大学期间有过这样那样的奖项，但是你现在才刚从学校

毕业没有任何实践经验，一切都得从头开始，而用人单位还要对你投入人力成

本培训培养你。所以千万不要以为自己是个人才，至少刚毕业的你不是。

不要急功近利一上来就想高职位高工资

刚毕业的大学生都是从基层做起，就算你学的是工商管理或者管理学，上来

就是管理阶层的是根本不可能的。另外也许你要交很多房租，还助学贷款，压

力很大，所以你急于要一份高工资的工作。但是一般对于应届毕业生来说高工

资的工作，除了一些专业人才之外，销售岗位是最多的。如果你是真心热爱销

售，销售很锻炼沟通能力，是个不错的选择。但是磨刀不负砍柴工，若是你有

自己的职业规划，千万不要为了高工资而选择自己不爱的销售岗，压力大，容

易坚持不下来的同时也还会耽误你积攒其他方面能力时间。

求职简历的技巧

1.首先牢记：诚实为本，不要说谎

几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。HR的职责首先就

是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其

实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。你

一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。

2.简历格式用Word就好，不必处理成PDF

不少简历专家会建议使用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性

和美观。但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。从这

个角度看，PDF不是最合适的格式。多数HR在阅读方面还是高度接受传统的

Word版本。

3.避免使用高版本的Word软件

很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系

统仍是Word的2023甚至是2023版，很有可能会打不开高版本的Word简历。

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HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接

忽略，不去打开。

4.如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分

如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。因为国外企业

受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。不过在中国，因为大多数求

职者都会附上照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够

自信。

不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，

HR主要还是从经验上考察求职者。如果你想放，就一定要放能为自己加分的照

片。生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，

最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。

5.写简历前，先研究公司

在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号

入座。不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。比如对于技术

性岗位，一份整洁的简历更可靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风

格则会更抢眼。

6.投本地的公司希望更大

尽管HR不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。地点涉及到你未来

工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。在校园招聘里一般本地院

校的学生投本地公司也更有优势。

7.把自己的竞争力与公司的职位对照

最好的简历是清晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。不

一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就

够了。

8.把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”，而不是“我要学到什么”

以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。

9.少就是多

一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。而第一页人们给予的注意力是

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95%。因此求职者必须在第一页做足文章。第一页除了自己的名字和联系方式之

外，布局颇为讲究。

求职者需要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格上的强项和工作的成

就，再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。这些

要点需要经过高度的概括和提炼，简洁、明了、清晰。很多人会把工作经历和

个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是多”。哪怕做过十多项重要工作也

只要总结成三四点，加上点个人成就的简单描述就可以了。

10.先总结，再展开

把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。在简历筛选过程中，不可控制

的因素太多，唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述

写在最前面。

如果要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托罗拉5年的工作经验

肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。之后每一部分开头

的第一句话一定是对从业经历的一句总结性描述。如果求职者在工作经验描述

时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情，也许HR根本就没耐心

看。

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