职场生存

职场生存法则

行走职场，就如过一条大河，开始是摸着石头过河，难免磕磕碰碰。把握了

职场必知的法则，无疑会使每一个职场中人少一些失误，多一些成功的几率；把

握了它们，就可以轻松自如地驾驭各种关系，实现自己升职、加薪的目的。“不

积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河”。职场没有什么捷径，最重要的

无非是脚踏实地做事、恰如其分做人。从走进职场的第一天起，任何人都应该专

心往琢磨和实践，才能在职场中逐渐达到游刃有余的境界。

职场法则之首要：好心态

职场生涯首要的不是规划、奋斗，而是选择。在职业生涯的第一步是选择好

自己的职业态度，这将使你成为职场中的一棵常青树。相反，工作中偷懒、抱怨、

投机取巧、麻痹不仁，对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等等

消极被动的不良心态，都会影响你个人未来的职业前途。心态积极，知道自己工

作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。在为企业创造价值和财

富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成败与否，与这

部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人

才，他们才是所有组织最器重的员工。事实上，无论哪个领域的成功者，他们的

共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认

真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备

的基本特质。

求职八法则

1.若非万不得已，尽对不要先离职。

除非公司因经营不善而倒闭、同事关系紧张、工作环境恶劣、被老板解雇等

因素，是不能轻言先离职的。即使你真的下定决心要辞职，你也要在辞职前先盘

问一下自己：假如离职了，少则一个月、多则说不定半年没有进账的日子，对于

我的生活会造成影响吗？换句话说，你有没有经济压力？在失业、待业的状态下，

家庭的日常支出能不能正常维持。你有来自家人、外界关怀垂询的应对心理预备

吗？

一开始也许你信心十足，自以为能将心境调适得很好，但是真正面临到履历

表寄出三天没消息、一星期没下文，寄八十封也没得到几个面谈通知时，就很难

耐得住了，慌不择路，饥不择食的结果，自然也不用再奢谈选择更合适的工作了。

2.设定可达成的求职目标

求职目标切忌天马行空或布满理想色彩，它必须是在现实环境中可以实现

的。举例来说，常见刚学成回国的MBA，之前又没有任何工作经验，但每每在履

历表的求职目标(CareerObjective)上写着：“在跨国企业担任行销企划经理。”

这可能是求职生涯的中期目标，对于尚待磨练的新人来说，要立即坐上经理的位

子是有困难的，一般的企业不会做这样的安排。又例如：之前服务于小公司(员

工人数不到十人)的求职者，一心一意想进进大型国企或外企工作，说真的，假

如没有傲人的学历，或特殊的关系，要从无以数计的竞争者中冒出头来，可能性

很低。

若想转行、更换工作领域，就更需要有重新开始的心理预备，由于你的经验

要被七折八扣，薪水也很可能会缩水，这时还要坚持原来的职级及待遇，都是没

有意义的，中国人常说“知己知彼、百战百胜”，很多人求职时将自己弄得灰头

土脸、事倍功半，就是始终搞不清楚状况所致。

3.因时制宜，灵活把握

有些求职者坚持非自己设定的目标不“嫁”。当然，这一类型的求职者通常

条件还不错，所以姿态摆得很高，也不愿放下身段，待遇不如前、职称不如前、

甚至公司规模不如前，一概不予考虑。有时难免会陷进窘境。最好还是参考整个

大环境的情势，最好能够因时制宜，让自己多保有一些弹性。

4.自信心十足

保持良好心态，即使未速配成功，也毋须耿耿于怀的怨天尤人。这道理人人

懂得，要做到却不轻易。假如你平日就自信心十足，自然不会轻易被击败。

5.不要将所有的鸡蛋放在一个篮子里

假如还有其它机会同时在进行，你就不会把单一公司的挫败放在心上，而会

很快地转移留意力往促成别的机会的可能性。

6.保持乐观开朗的心情

信不信由你，多快能找到工作、能不能找到理想工作，实在是受你的态度所

左右。假如你自己都觉得前途黯淡无光、希看渺茫，你往面谈时，看起来就是一

副缺乏自信、畏首畏尾的样子容貌，保证面谈很快就会结束。你不妨试着假想自

己是面谈主管，你会想录用挂着一张苦瓜脸的人吗？开平招聘网找工作时心情会

烦闷、焦躁是正常的，但这究竟不是世界末日，不要把自己想玉成天下最倒霉的

人。

7.适时奖励自己

你随时可以为自己的压力提供宣泄的方式，谁规定一定要确定被录取才能往

吃大餐庆祝呢？当资料搜集告一段落、履历表制作完成、刚结束完一次只许成功

不许失败的面谈，每一项都是一个阶段性任务的完成，尽可以大嘬一顿美食、与

朋友相偕打一场网球、喝一杯香醇的好咖啡、听场音乐会、或者来个芳香疗法的

推拿浴，都可以让自己转换心情，储存足够的动能，继续“求职”这场持久战！

8.尽可能维持生活的常规

对于求职的压力，我们应该重视它的存在，但也不要刻意把自己压得透不过

气来。不妨将求职视为一项特殊项目着手拟定项目时间表，并且严密地监视，掌

控进度，认真地做好每一项求职预备。最重要的是让生活照着原来的步调走：维

持原有的各种良好习惯。如，维持饭后散步半小时的习惯，维持在固定时间收发

电子邮件的习惯„„

职场生存法则

1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。假如自己没错（那

是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

2、让自己往适应环境。

3、大方一点。不会大方就学习大方一点。

4、低调一点，低调一点，再低调一点。

5、会夸奖人，平常不要吝惜你的喝彩声。

6、假如你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

7、有礼貌，打招呼时要看着对方的眼睛。

8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

9、要知道感恩。

10、忌眼高手低。

11、遵守时间，但不要期看别人也遵守时间。

12、信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上，

并信以为真。13、不要向同事借钱，假如借了，那么一定要准时还。

14、不要借钱给同事，假如不得不借，那么就当送给他好了。

15、不要推脱责任（即使是别人的责任。偶然承担一次你会死啊？）。

16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，

别担心这好话传不到当事人耳朵里。假如有人在你眼前说某人坏话时，你要保

持微笑。

17、避免和同事公然对立（包括公然提出反对意见，激烈的更不可取）。

18、经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

19、不能一昧地说实话，说实话会让你倒大霉。

20、对事不对人，做人第一，做事其次。

21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你

有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）

22、忍耐是人生的必修课。

23、新到一个地方，不要急于融进到其中哪个圈子里往。等到了足够的时间，

属于你的那个圈子会自动接纳你。

24、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

25、尽量不要发生办公室恋情。

26、善于拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一）。

27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很丢脸的。

28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

29、待上以敬，待下以宽。

30、假如你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳

都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的

时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

31、面见领导，请示汇报工作一定要打好腹稿。

职场九法则

第一法则：爱比服从重要。

“有爱好地做事，做有爱好的事”这句话是有辩证法的。你选择了一种职业，

就即是选择了一种生活态度。当你没办法选择你的职业时，首先，培养自己对工

作的爱好，在培养爱好途中，找有爱好的事情做。这样，工作就会成为你生活的

一部分，你就会变得兴奋，往享受生活。实际上，做有爱好的事和有爱好地做事，

这个思考是带有哲学意义的，它不是那么简单。

一个成就事业的人，最重要最可贵的素质是对工作的***，不是能力、也不

是责任感。假如企业里每一个员工都以为自己所做的事业是世界上最伟大的事

业，这种心理会像基石一样支撑企业的快速发展，也是对工作产生爱好的不竭来

源。一些年轻人喜欢抱怨。抱怨最直接，最简单，也最没有用，不能解决题目，

还会影响自己的情绪。年轻人唯一要做的就是做事，你站在自己本职岗位上，将

最熟悉的工作做到最好，在最普通的工作中寻找乐趣，乐趣能让你自身改变，也

增加了自身实力。

第二法则：思考比学习重要。

一般人都以为活到老，学到老，我谈谈我的体会。你们和你们的同学一起读

大学，一起毕业，但是，走出大学几年，有些人升官，有些人发财，有些人平庸，

有些人落魄。大家进一个公司，有些人很快被使用，发展很顺利，有些人最少自

己以为自己吃力不讨好，自己的付出跟所得不成正比。我以为，处在同一起跑线

上，出现了高低区别原因是很多的，但最重要的是在于你是否善于深度思考。

关于人的长大成才，一是能否成才看业余，看业余时间你干什么。能不能成

才看你是否你浪费了你的业余时间。比如，假如一个人业余时间天天在学习，一

个人天天在打牌、饮酒、泡吧，同一起跑线上的两个人，结果能一样吗？二是能

否成事看总结，成功一次总结一次，优点发扬光大，缺点在下次工作中纠正，假

如能养成这样一个好习惯，做事成功的概率是很高的；三是能否成功看坚持，成

才和做成事情未必表明你一辈子是成功的，成功需要毅力，需要坚持。假如你能

持之以恒把业余时间利用好，坚持不浪费时间，假如你能够事事总结、天天总结，

坚持不懈，成功一定属于你。

第三法则：自信比谦虚重要。

我这里指的自信是心理素质，谦虚是思想方法。我们都知道，保持自信是事

业成功的基本动力，这个动力来自何方，专家早就论证，说一个人的自信百分之

八十来自自我激励，所以我以为自信比谦虚重要，由于先有素质后有方法。你连

基本素质都没有，何来方法。

第四法则：信任比防范重要。

治理模型可以简单划分为两种：精英型和防范型。所谓精英型，就是治理者

以为员工都是优秀的、职业的、敬业的，可以充分的信任员工，给员工更多的决

策权，更多的个人发挥空间，这种治理是建立在信任基础上，本钱低，效率高；

第二种是防范型企业，防范型企业是在公司建立一整套严格的规章制度，以防范

员工的不职业、不敬业、不诚信。但员工假如长期处于被治理、被监视的位置上，

能有效规避治理风险，但是，其压抑的工作环境必然削弱员工的创造力，怀疑的

工作氛围必然削弱员工的主人翁意识，由于来自员工负面的“感觉”主导了员工

心态，“感觉”固然无形，治理代价却十分昂贵。

我以为，最好的治理是信任，信任比防范重要得多。一对一的关系是人生最

基本的要素，有赖于高尚的人格往维护，仅仅依靠治理技巧是不够的，需要信任、

坦诚往支撑。

所有类型关系的建立和维持都是以信任为基础，缺乏信任也会破坏和摧毁所

有的关系，关系的破坏自然带来效率低下。什么是信任呢？信任就是信心，其反

面就是怀疑。当你信任对方，就是对他的能力、人品有信心；之所以不信任，就

是有所怀疑，怀疑他的老实、他的计划、他的能力等等。我们每个人的经历中，

始终在信任和不信任之间选择。有人说：信任是一种速度。作何解释？相互信任

关系就简单，关系简单透明工作效率就高，办事速度就快。所以，信任也有速度。

信任也是达到双赢的目的的惟一途径。双赢不是技巧，是人际交往中的哲学

概念。双赢是有品德作支撑的，换句话说，没品位的人也做不到双赢。很多企业

提出了“合作共赢”的理念，同样，合作共赢也需要品德支撑，领导力不是领导

独占的能力，普通人身上也有领导力，或者说，领导者从普通人中间产生，所以，

进进职场，要学会“信任”你的同事。罗斯福曾经说过一句话：对一个领导来说，

回头看看，发现没有人随着，才是最可怕的。你不信任别人，别人也不会跟你走。

第五法则：感动比说教重要。

员工的工作热情，大多来自于感动。感动是很重要的。企业文化的核心治理

是个性治理。企业文化是超越治理体系和制度时运用的一个手段。专家在研究历

史过程中发现，激发一个国家的民族的热情，最重要的是文化。一些员工对企业

没有忠诚度，为什么？最重要的原因是上司对员工没有足够的尊重。中国有句古

话“以其人之道，还治其人之身”，上司怎么对我的我就怎么对上司。这是一个

正常人的正常心态。所以做上司的要给下属一种活着的意义。

感动他人，或被他人所感动的主要手段就是沟通。体察人性，在此基础上找

到恰如其分的沟通方式，这是职场上非常重要的生存技巧。进进职场，你就要与

上级、同事、客户建立各种各样的联系，而有效沟通是保持业绩卓越，保持心理

愉悦，保持健康关系的手段。实际上，能沟通，会沟通是一门学问，也是一种文

化。

职场上有很多优秀者最大的弱点就是自恃清高，看不惯围着上司转的小人，

于是就阔别上司，从不沟通，这不是为难“伯乐”吗？所以，自恃清高者未必有

大聪明。建议那些正派的优秀的人们，不要太清高，要学会有技巧，讲真话的沟

通。人类最原始的沟通方式是什么？是感动，是“晓之以理，动之以情”，人同

此心，心同此理。一个人无论位置做多高，他为之感动的东西都是相似的，你要

做的，只是用自己的方式将感动表现出来。

第六法则：清醒比成功重要。

任何人都有梦想，由于梦想是成功的动力，缺少梦想的人往往缺乏成功。不

过，我以为，进进职场，最重要的一点还是清醒地熟悉环境，清醒地分析团队，

清醒地了解自己，并客观的找到自己的上风，就是在这个团队里，你最适合做什

么？一件事情做成功，并不意味你就适合做这项工作，或许是个偶合，所以，清

醒的知道自己的特点，让这种区别他人的特点成为工作上的上风，比偶然做成功

一件事情重要的多。

清醒的客观的对待自己说起来轻易，做起来很难，由于大多数人很难做到比

较全面的客观的分析、熟悉自己，但发现自己的上风对于职场竞争尤显重要。现

代年轻人，对策划人生的说法一点不陌生，很多人在大学毕业时就开始策划，但

是，五年之后，回过头看，当初的策划往往被现实生活打得粉碎。为什么？其中

很重要的原因是不了解自己。成功的企业家很多，但是每个成功者身上的天赋各

不相同，有的甚至截然相反，但是，他们都是充分发挥了自己的天赋并转化成工

作上风，而不是试图把自己变成其他人。

第七法则：制度比领导重要。

治理学上有这样一句话，级别越高受戒越多是一个健康组织的标志。比如说：

佛家的居士是五戒，沙弥是十戒，到比丘就是二百戒啦。用现在治理学上的语言

来描述，成功的企业，其组织外部环境是依照市场经济方式进行资源配置，而其

内部的资源配置却是“计划经济”。什么意思？制度规范你的行为意识，不能为

所欲为。一句话，不是你愿意做什么，而需要你做什么。

第八法则：聪明比创新重要。

中国有句老话，识时务者为俊杰。什么叫时务？就是生活中的潜规则。潜规

则有个通俗的描述，只能做不能说的，就叫做潜规则。显规则是地上的，潜规则

就是地下的。你不能忽视存在。自古以来就有潜规则，不同的场合就有不同的潜

规则。为什么出现潜规则？首先，显规则都是不完善的，使潜规则的出现成为一

种公道。一般来讲，规则滞后于形势发展。二是人性是有弱点的，比如说以人为

本，提拔能人是显规则，但是人也有感情倾向，政策的发布者也会受到四周环境

的影响。人性当中无法克服的弱点谁都无法避免。三是中国式治理的特点，权力

的神秘性，这可能是潜规存在的文化心理背景，“民可使由之，不可使知之”，很

多领导在办事的时候就是这样，不讲原因，他就是文化习惯。企业的发展是显规

则和潜规则共存变异的结果，所以要有大聪明，这一点非常重要。单纯追求创新，

你必然碰得头破血流。创新并不难，但有用的创新很难，所以要运用聪明的头脑

改变可以改变的事情。

创新是一种态度，并不是所有的事情都能用创新改变，而聪明可以判定计划

改变的事情。所以我的结论，聪明比创新更重要。

第九法则：淡定比优秀重要。

你假如真正认同，行为真正符合之前八法则要求，你一定是个优秀的人才，

不可多得。但是，达到优秀并不能就自此止步。工作上保持优秀，可以做到优秀，

但心态上平和淡定，才是境界。