矫情的男人

盘点职场男人最讨厌的八种女同事[优秀范文五篇]

第一篇：盘点职场男人最讨厌的八种女同事

在大多数人看来，职场女性都应该是自信、知性、美丽、散发无

限魅力的女人。她们独立，干练，在人群里交际游刃有余。但事实上，

每一个办公室里总有那么几种女性，既让女同事不满，也让高富帅上

司们焦头烂额。

最近某男性网友吐槽，他们公司的女同事让他心烦气闷，萌生出

辞职的想法。这个矛盾的起因很简单——上班时间周围的女同事总是

在吃小食品，窸窸窣窣吵得他难以忍受。由此及彼，小编不由想到了

自己所在的职场。所谓人心隔肚皮，会不会不经意间自己也成了令人

讨厌的女同事呢？职场丽人们，你们是不是也在无形中成为了男人们

最讨厌的办公室“杀手”？

职场中8种令人讨厌的女同事

在一项由300人参与的对办公室关系的调查中，我们得出了一组

数据，8种女同事高居“办公室最受讨厌榜”的前列。这其中不乏温柔

撒娇的萌妹子。

第一种：爱嚼舌头型

她们的舌头一定比别人长些，否则，哪装得下那么多的东家长西

家短？她们的工作一定比别人少些，否则，哪有时间这般闲呱唧？每

个故事都那么绘声绘色，每个情节都那么细仔入微，她们能把芝麻翻

来翻去，能把豆子炒了又炒，还能把月亮说圆又缺。她们就是最好的

群众演员，最强的热心观众，最牛的业余演说家„„好莱坞影城少了她

们，真是损失惨重啊！

第二种：自作多情型

这是一群高度敏感、矫情造作、经不起关心的女，异性的一

回帮助、一次关心、一个寒喧都会被她们误认为是那个意思，所以，

她们总是在同事面前假假地、生气地、感慨地高叹：那天，我明明能

跨过那道沟，某某某却非要紧紧地拉着我的手，把我拽过去；那次，

我明明能爬上那座峰，某某某却非要紧紧搂着我的腰，把我推上去„„

唉，好不要脸，好好烦人耶。所以，见义勇为的们啊，下次，如

果再碰到这样的女同事，建议：让她们直接掉进沟里，滚下山崖。

第三种：撒娇型

说色相，重了点；说轻浮，轻了点；说卖弄，很准确。本来嘛，

女人撒娇是一种说不出的魅力，但是，如果对着男同事或男领导撒娇，

哈哈，真让人感到鸡皮疙瘩落满地。

这类女同事目的再简单不过：靠卖弄生存。她们因为有人自甘当

她们的保护伞而自我感觉良好且唯我独尊，一个电话，一次招呼，男

同事们都必须屁颠屁颠地出现在她面前，听其指挥，任其所用。但，

也不可小觑她们，她们一撒娇或是一生气，就意味着有重大变革发生。

所以，这类女同事大可以梦想：总有一天，地球不绕太阳转而是绕着

她转。

第四种：排斥同性型

这类女同事天生是块磁铁，只吸异极，排斥同极。她们没有一个

同性知已，与同性在一起时两眼暗淡、百无聊赖，垂头丧气，态度冷

淡，然而，一旦有异性出现，她们便两眼放光，精神焕发、笑声朗朗、

热情有加。她们往往敢于对那些男同事在众人面前隆重推出的爱人或

女友视而不见，敢于冷落身边的其他女伴，而肆无忌惮地与男同事高

谈阔论、打情骂俏，甚至敢于借助一点点酒精的力量揪男同事的耳朵，

拧男同事的肚皮„„后果是：醋坛打翻一排排，是非惹了一大打，假戏

真来，真戏假„„那个叫乱啊。如果你还在谈对象，遇之，建议：绕道

行。

第五种：满口粗黄型

她们的口头禅是“TMD、NND、JB、倒、草„„”。初次相见，

着实被吓了一大跳。这不算什么了，这类女同事虽本质无大碍，但还

是让人很难忍受，比如：她们尤其擅长在宴席间和某些志趣相投的男

同事联袂主演几出黄色笑话或黑色段子„„如果说平日里还能忍受男同

事满口粗黄的话，但在这时听女同事满口粗黄，却怎么都感觉坐如针

毡、浑身长刺。是啊，这都啥年代了，说话有自由，骂人有自由，放

屁更有自由，只是，当众放屁，就算是美女，也还是会臭倒一大群滴。

第六种：忌妒型

女同事一旦忌妒心理爆发是可怕的，如山洪猛兽，凶狼恶虎，且

含有不可估量的杀伤力，看吧，祸起东墙，无缘无故、无规无律、防

不胜防的不幸降临了：比如：你烧的鸡蛋很快被她们挑出骨头；你画

的鹿很快被她们说成马；你明明穿着衣服却被她们说成是黄帝的新装

„„还有一种忌妒型女同事，总是笑脸对你，心下不服，阴阴阳阳，捉

摸不定，等暗地里将你卖了，呵，你还帮着她一块数钱呢。

第七种：大女子主义型

这是典型的奴夫群，她们集结在一起就是鼓吹如何制服男人，如

何把男人当牛当马。当同事面撕男人面子也是她们的一贯作风。你得

小心了，如果你和她们的男人正搓麻搓

得欢，她们会突然出现，一阵风式地将麻将桌掀翻；如果你和她

们的男人正喝酒喝地欢，她们会突然袭击，“哗啦啦”地将啤酒瓶子

砸烂，然后再往自个男人脸上煽两记脆生生的耳光„„全然不顾们

尴尬的脸是青还是白。但如果你娶了这样的女同事，恭喜你，此生，

陪伴你的可是只国家一级保护动物——母老虎。

第八种：单身老处女型

是朵好花，早被人摘走了，还能留到现在？身心的创伤，造就出

她们比原来更高傲更敏感更古怪更不可思议的个性。你得小心了，要

么她们缄默千年，要么祥林嫂就来了，一旦找你诉说，若干小时慷慨

激昂、滔滔不绝、口水飞溅，你不能打断，也不能走神，更不能说想

睡觉„„你听就听，别表露出过份的同情和关心，否则，她会怀疑你想

对她那啥„„

终于忍过了几小时，你以为完了，哈，没完，只要祥林嫂存在，

你就得无穷无尽地听着阿毛的故事，你快被逼疯了？那也得忍，否则，

你和异性接触，她们的眼睛就是一对闪烁的肉探头，随时都将你的一

言一行“咔嚓咔嚓”记录在案，作为报复的第一手资料让你晕。

面对以上8类最令人讨厌的职场女同事，职场小妞们，你们中招

了么？

心理解读：一切“惹人厌行为”源于女人的通病

上述8类女性在职场上受男人讨厌是有根源的，男人和女人的差

别除了生理上，还有心理上。女人感性，男人理性。而男人的理性无

法理解女人的感性，当然，这也不是为女性开脱的借口，小编在此分

析一下女性的通病。

No、1八卦

女人是天生的“娱记”，她们把八卦从状态发展为一种性格，把

流言从语言升华为一种艺术。

No、2减肥

胡同口憨实的胖大姐为了找回失去的青春每天跑步健身，我们能

理解。可公司坐我旁边算上头发和衣服毛重不超过九十斤的女同事也

一本正经地宣布她正在减肥，这就让

人莫名其妙了。似乎很多女人乐于把自己外表的某些缺陷归咎于

无辜的脂肪，好像没有了这些脂肪，她们就会立即变得完美起来。

该减肥的女人宣布减肥，严格克制自己的食欲，我们同情；那些

实在不能再减的女人也不吃不喝，真让人感觉匪夷所思，工作这么忙、

生活这么累，却连最基本的食欲都不能满足，活着还有什么意思呀！

No、3做媒

刚毕业的小伙子分到单位，少不了要受到女同事的盘问：几岁了？

哪儿人？有女朋友吗？你要说没女朋友，她马上来劲了，张罗着给你

介绍对象。

No、4亲密接触

男人之间是不能拉手搂腰的，平时的身体接触大多来自于拳头。

而女人则不然，两个女人之间拉手、摸脸，都是平常不过的事情。而

且她们往往在众目睽睽之下就亲密无间地搂在了一起，如果是两个男

人这样做，一准被说成同性恋！

在我看来，这些热衷于跟同性身体接触的女人无非有两种目的：

要么是为了今后与男朋友亲热而练习，要么是想借身体接触比比谁的

皮肤细腻。

非要说那是她们友情的体现，为啥刚才搂在一块儿的女人，一转

眼就开始互相说对方的坏话了呢？

No、5攀比

小时候亲爱的妈妈总在我耳边唠叨“你看人家小明学习多好”、

“你看小红比你懂礼貌多了”，所以20岁上大学之前，我一直以为自

己有些不可救药。好不容易长大了，离开了家，暗暗松了一口气，可

算不用跟人比了。谁知是我高兴得太早了，这才刚开始呢。谈恋爱的

时候，女人比男朋友的帅气，阔气，还要比浪漫。结了婚，更要比老

公的事业，比恩爱，还要比孩子。总想着攀比能帮助女人找到满意的

归宿，可她却往往在跟你过了几十年后来一句：“你看看人家老王，

不知我当初怎么鬼迷心窍，居然跟了你！”嘿，当初不是你抛弃了老

王选择了我吗？

No、6逛街

念书的时候，女生最怕的体育项目应该就是800米，两圈儿跑下

来，一个个虚弱得像是林妹妹，让人看了好不心疼。但如果你以此判

断女人的体力要比男人弱，那你就大错特错了，不信你就往商场里看。

明明只想买一件T恤，她偏偏要从中友转到赛特，再从西单转到王府

井„„看女人逛商场，真有一种天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的感觉。逛了

一整天要真买着好东西了也成，可最常见的结果往往是：该买的东西

没买着，没用的玩意儿买了一大堆。

说实话，你走着不累，也得替后面“提包”的男友想想吧！

No、7煲电话粥

女人与电话有什么神秘的联系吗？明明当面两句话能说清楚的事

儿，一到了电话上，就不知道需要半小时还是一小时了。一向精打细

算的女人为什么会容忍电信企业从她们身上盘剥不菲的电话费？原因

并不重要，知人善用就可以了：许多大公司的客服都是清一色的小姐，

大概就是看中了女人爱打电话这一特性。做上了客服，自然就可以天

天煲粥，从早煲到晚，但若是自家的电话，就别图一时痛快，到月底

缴费的时候再来心疼了！

No、8发嗲

发嗲是女人的专利，形式多种多样：有学台湾偶像剧国语腔咬着

舌头说话的；有走路扭捏看谁都一双水汪汪大眼睛的；还有一张嘴就

是“嗯„„”、“人家„„”的。发嗲让可爱的女人显得更可爱，但不分

场合的发嗲只会让人无可奈何。我有一个女同事，平时工作不认真，

一犯错就跟领导发嗲，我们在旁边听得常常浑身起鸡皮疙瘩。一家人

的事儿，发发嗲也许就能大事化小小事化了，可工作的事情你嗲翻了

天，该怎样还得怎样。送给爱发嗲的女士一句话：如果发嗲有用的话，

还要警察干吗？

如何挽救你已经成灰的职场形象

1、利用自己闲暇的时间，多一些有意义的事。比如瑜伽、spa、

或者看书，总比嚼舌根要好。

2、远离八卦，不要热衷于打探别人的隐私，换个角度讲，别人如

果打探你的隐私，你也不会开心吧！

3、职场女性要干练，要珍惜工作时间，避免电话煲粥。

4、撒娇要懂得分寸，20岁时撒娇是可爱，30岁是什么呢？是矫

情！

5、不要觉得男人是欠你的，收起自己的傲慢态度，也许会更好。

6、攀比是一种不良风气，在职场中的女性，要消费起自己消费得

起的物品，男人可不会喜欢你的奢华和攀比哦！

第二篇：职场礼仪：避做职场最讨厌的人

不会发电子邮件的人

做为新时代的人，谁不会发电子邮件呢?如果你总是滥用“紧急”

标签的话，不必要的抄写别人、让人莫名其妙的主题，或是把重要的

信息放在信件最后。那么你就是不会发邮件的人。每个人上班都会有

大量需要处理的邮件，没必要却发些工作无关，没有必要的信息惹人

烦，另外，为了让你接收邮件更好处理，千万不要忘了在主题栏上填

写适当的主题。

可爱过头的人

你的办公桌布置的是不是像个十来岁的小女孩的卧室呢?你的电子

邮件上是不是总是附带着一张猫咪的照片?在十二月份的时候你会穿着

带有圣诞装饰的衣服去上班呢?你的头上是不是总有blingbling的头饰

呢?如果是这样，建议你比旁人更加倍的努力工作，如此才能证明你的

专业性。

在办公前吃个不停

办公室里并不是只有你一个人在工作，就餐最好还是不要在办公

桌前解决，要注意一些办公室用餐礼仪，不要吃些气味太重的食物，

也不要在吃东西的时候发出很大的声音，如果你要吃零食，最好不要

吃些卡嚓卡嚓的东西，如薯片、瓜子之类的。

懒家伙

看看周围的办公桌，是不是只有你的办公桌是乱做一团的。你用

完的各种杯子是不是就在手边?前天吃剩的香蕉皮、苹果核是不是在垃

圾桶里发出异味了?别犯懒，赶紧收拾吧!别让你的同事在心里对你产

生怨怼，多注意些职场礼仪。

第三篇：最容易被淘汰的八种职场人

最容易被淘汰的八种职场人

职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的

边缘人士，久而久之被雇主抛弃。一方面，职场人必须想方设法增强

自己的核心竞争力以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的

职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展

的职场氛围。

但大家记住一个江湖规则：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。

职场江湖必须不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前

进的动力。那哪些职场人容易被淘汰了？

1、不爱学习的人

在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶

段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经

非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰

富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想

这里面最重要的原因就是没有持续的学习。

在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为

被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习

是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体

的行动上。

2、单打独斗的人

在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，

哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长

久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强

但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队

里的害群之马。

可能你短期为团队的贡献很大，团队不会裁掉你；一旦业务稳定

下来，你必将成为团队业绩增长的阻碍，必是团队边缘化和淘汰的人。

3、缺乏激情的人

每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复

杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须

时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必

须焕发激情，因为一切还要继续着。

缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情

绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有

激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；

一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。

4、吃里扒外的人

所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，

比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都

不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。

很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。

职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过

来人。吃里扒外的那一

刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升

就会变得异常困难。

5、斤斤计较的人

斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职

场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会

得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认

为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。

一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，

你就会成为职场交际圈的边缘人，也不可能成为能跟团队好好合作的

人。在团队合作日益加强的今天，斤斤计较的人是不会成为上司青睐

和同事支持的对象，很难有出头之日。

6、过多心计的人

正如前面说的那样，现在的职场是个团队战斗或跨部门协同的天

下，是需要大家互相配合完成任务。做人一定要光明磊落，不要把事

情想得太复杂，不能过多使用心计。

使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。

这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对

待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。

7、太势利眼的人

势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，

只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，

过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被

贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。

太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容

易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。

8、没有特长的人

职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是

其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的

更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没

有特长的人是很难获得同事的认可与领导的青睐的。

这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作

难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上

的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些

特长，很多人正是依靠这些特长融入团队，影响团队的武器之一。

第四篇：职场新人最招人烦的八种表现

职场新人最招人烦的八种表现

在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职

场。新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和

价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？今朝我

们要盘点一下职场新人最不受欢迎的8个地方。

排名第1：极不合群

物流公司职员王先生

虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据

等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也

不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。新来的

一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。她刚来上班的时候，

没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见

刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，

大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的

桌上已经清理一空，下班了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，

我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。

本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、

吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，

但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，

就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。如此不合群的新人，大伙

儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可

是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。

后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。

排名第2：太爱表现

广告公司总代理刘先生

我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他本身是学日

语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而，他似

乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于

是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果

在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。他也不顾这

样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，

尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。”

几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始我还纳闷

我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着电话听筒日语讲

得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人电话。

公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是这样张狂地表现自己，未

免过头了吧。大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。排名第3：推

卸责任

人事专员韩小姐

我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，

总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩

卖嫩”。仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新

人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一

条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”

有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的

心态，觉得其他同事应该照顾自己。新人开始一两次说自己没经验犯

了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得

干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受

人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场

中建立个人品牌？我只能说，这样的新人，往往面临人际关系的危机。

排名第4：行为怪异

贸易公司业务组姚先生

我们曾经来过一位新员工，刚进来的时候没发现什么特别不好的

地方。那时正好是冬天，天气还算好，大部分人认为并不是很冷，但

突然有一天我们发觉这位新员工进入办公室总是戴着帽子。她的帽子

是连着衣服的那种，而且全黑。一开始大家都没觉得什么，可后来发

觉她每天都是同样的打扮，而且进了公司也没有脱掉帽子的意向，整

个一天上班都是保持这样的装束，不免让人觉得怪异。

经过查证，发觉她并没有秃发、掉发的尴尬，就更加不明白她为

什么那么喜欢戴着帽子。最近大片《达芬奇密码》上映，我们越发觉

得她的背影看上去很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛

骨悚然的感觉。另外，她走路的声音也很轻，整天戴着帽子不发声音

地移来移去，平添大家的恐惧感。后来我们试着跟她提出，但却并没

有达到预期的效果，可以说她是很执着地喜欢戴帽子吧。到最后，我

们实在忍无可忍了，向公司领导反映，公司领导出面向该员工提出了

想法。最后该新员工也很知趣地改换门庭了。

排名第5：敷衍了事

展会公司项目负责人麦先生

新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程

中了解并熟悉整个工作环节的流程。何况，展会业的工作内容和流程

就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，但是只有经历

过这个过程，才会对最终举办成功一个项目有成就感。在漫长的准备

阶段，展会公司需要做的就是宣传、招商、租借、反复确认等，不断

地打电话给参展商确认一些细节问题。

这份工作看似简单，但是整天握着听筒打电话也不是一件轻松的

事情。所以，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣浆糊”了。

找全了名单叫他第一遍打电话推荐我们正在筹备的这个展会，问问对

方有没有兴趣参展，他一开始打得很卖力，可是毕竟工作太单调，后

来他就开始偷懒了。我在旁边偷偷观察他，发现到最后，凡没打通的

或者暂时找不到负责人的电话，他就忽略不打了。然后向我们报告说

这些单位不准备参加本次展会。这是何等不负

责任的工作态度！又会让公司产生多少损失？这样的新人一开始

太让人诧异，经过我暗示指点，也没见他工作态度积极一点，反而因

为有了“前科”而让我放不下心，每次他报告什么事情有问题或者无

法完成，我总会认为他有敷衍了事的嫌疑。我相信没有哪个公司喜欢

拥有这种工作态度的员工。

排名第6：不拘小节

李先生部门主管

现在的年轻人特别讲究个性，原来公司里有个新来的，男生，他

戴一个耳钉，头发染黄，一小撮一小撮的。每次一进来都会令大家眼

前一亮，牛仔裤上剪几个大洞，电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮

垮。做事明显带有自我标签，而且喜欢跟潮流。我为此特地跟他谈过，

他说穿西装穿得太死板了，没有年轻人的感觉。我就让他到写字楼的

大门口，看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。

一些新人真的很不懂礼貌。进门自己先进、出门自己先出，主管、

同事走到他身边说事情，作为新人第一时间要站起来，这些都是很基

本的礼仪，而我看到很多的职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，

很没有教养。企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大

家。

排名第7：缺乏主动

林先生营销主任

新人刚来公司都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他

们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不

来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。有一次，我刚刚招

聘一个学生，结果一个星期，我看见她在那里上网，百无聊赖的样子。

我把小女孩找到办公室谈话，问她当初选择我们公司的目的是什么？

她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网，看看这里、看

看那里。我说你不知道该干什么就要不耻下问，这是你的主动性不够，

在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们

生存发展的，你要为企业做事情。

很多新人招聘的时候说自己什么都会干。去了之后做错事情却说

公司没有培训。学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结

构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识

方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大

学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为

在一个行业里面有很多的专业术语。

在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态，学习别人的经验、

学习别人好的处事方法和态度，还有知识方面的更新，要比较多地了

解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。

排名第8：过于稚气

徐小姐职员

公司每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，深

知他们的种种迷茫和无奈，所以，对他们还是比较理解和照顾。新入

职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方，但是可能带新人的经历

太多，有时候觉得有点烦。其实，也不能怪他们不努力，真的是这些

孩子的社会经历太少，一遇到状况就六神无主。总觉得他们依赖性很

强，仍旧把自己当成一个孩子。

有一次，让一个新人给外地的供应商汇款，很简单的事，结果她

却连着两次因为粗心而把单据填错，款全数退回。最终还是我亲自出

马才弄好。看着她慌张的模样，我也不好意思责备，对于那种一说就

哭的新人我更是一点办法都没有，还没拿她怎样，她就哭得梨花带雨

似的。

刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样

的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里

不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。这是上班的地方，新人要听得

进善意的批评。

第五篇：[分享]年终职场禁忌盘点

[分享]年终职场禁忌盘点

年终职场最给力的护身符

一到年底，单位里就开始动荡不安，清算、盘点、审核、考察成

了首要大事，竞岗、跳槽、升职、涨薪、裁员„„种种事件把办公室的

和谐气氛彻底打乱，Office里不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊

心的宫心计！

千万别跟我说你此刻还能闲庭信步，蒙谁呢？

业绩不好？人缘不佳？占据着人人羡慕、嫉妒、恨的好位置？此

刻的你一定在种种波澜中如热锅上的蚂蚁，搞小动作、打小报告?非君

子所为，而且未必奏效。还是请看惯了风浪的职场心理专家道破天机，

给你指点指点年底职场最给力的保护策略。

这些错误年底不能犯

有位领导爱说这样一句口头禅：“不打勤的，不打懒的，专打不

长眼的！”以下3种不长眼的错误年底千万不能犯！

CASE

1现在不是请假的时候！

12月正是工作最要劲儿的时候，大家都忙得团团转，担任财务工

作的刘女士的LG有一个去欧洲的机会，可以带上家属，机会难得啊！

刘女士权衡半天，还是找到齐总监请假。刘女士之所以敢请假，是有

原因的，她一直是部门的顶梁柱，工作能力强，表现突出，平时齐总

监很依赖她，齐总不在，部门的工作基本由她主持。齐总监对刘女士

很欣赏，私下里，两个人的交情也不错，所以刘女士请假时，齐总考

虑了一下还是答应了。

可是，就在刘女士去欧洲潇洒了半个月后，回到公司却发现气氛

不对，还没等她整明白情形已经大变：所有同事都升级了，而最有理

由高升的她却原位不动，很多曾经是她负责的项目都被转到别人手下，

所以其实她还降职了！心高气傲的刘女士觉得太没面子，就赌气辞职

了，一向坚强的她委屈得大哭了一场！

公司到底出了什么事呢？原来刘女士刚离开，财务部就发生了问

题，上级单位突击检查，因为掌握情况的刘女士不在，检查中出现了

明显的漏洞，给单位造成了损失，齐总监也受到了大领导的批评，齐

总非常气恼，认为全是刘女士的过错，在齐总看来，没有直接开掉刘

女士，已经是给足了面子。

职场潜规则

当好领导的垃圾桶和百宝箱

其实每到年末，压力最大的并非普通员工，而是中层领导，中层

对上要把全年的工作向大领

导有个交待，对下还要顾及本部门的利益，为团队的员工着想，

正处在“高压锅”的中心，倍感烦闷煎熬！

此时，作为团队的一员，当然不能不管不顾，而是要陪伴在领导

身边，给他支持和抚慰，当好领导的垃圾桶和百宝箱。领导也是人，

看完大领导的黑脸后也需要吐吐苦水、倒倒垃圾，此时你只需要耐心

倾听就可以了。注意啦，虽然你心里向着自己的直属领导，但是也不

要随意乱说大领导的坏话！还有，此时也是体现你专业素质的时候，

根据你的经验和能力，给领导出出主意、支支招，搜集点情报什么的，

非常必要！

CASE

2千万别在小事上挂了！

赵先生平时工作一向兢兢业业，可是因为出差、忙碌还有其他的

一些原因，有一笔报销款本来9月份就该报的，却一下子拖到了年底，

再不报销就作废了，赵先生赶紧找到了领导。可是一向很信任他的领

导，却变得陌生起来。

领导一项一项地详细核查，弄了好久，赵先生非常不满，暗想：

“报销不是很正常吗？怎么就跟抽领导的肋条似的，如此斤斤计较！”

令赵先生更尴尬的是，仔细审核钱款后，领导居然真的发现有一项款

子数目有点小出入，还好只是小数字。事后赵先生不快地想：其实以

前有时候为了报销方便，干脆就会把零头凑整，可领导压根不会注意，

今天这是怎么了？几天后，赵先生辗转打听到，原来因为业绩不佳，

年底有几个项目的人员要收缩，赵先生的部门也在裁员之列，领导正

愁抓不住下属的小辫子呢！一向自我感觉不错的赵先生，突然发现自

己岌岌可危！

无独有偶，小林刚从国企跳到一家私企，感觉很不适应，比如领

个办公用品居然需要部门领导以及后勤部负责人两个人的签字。到了

后勤部小林更吃惊，原来只能领到一支笔和一个笔记本，这怎么够用

呢？再领又要签字，多麻烦啊！在国企大手大脚惯了的小林没法适应，

他问了一句：“能不能多领点啊？”后勤部的负责人不在，发办公用

品的也是个刚来不久的小妹，小妹也觉得不是大事就没吭声，小林顺

手就把登记表上的“1”改成了“3”。没想到，这一幕被副总看个正

着，因此对小林留下了很不好的印象。

职场潜规则

关键时刻别犯低级错误

报销要趁早，年底正是公司资金链条最紧张的时候，如果再加上

业绩不好，偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项，就太没眼力见儿了！

自然会招致领导的反感。如果又赶上领导找不着裁员的理由，这不正

好是自己亲手把小辫子送上门来。

很多大大咧咧的年轻人感觉用单位的电话打打私人长途、上网玩

玩游戏，或者拿点小东西根本不是事儿，可是一旦被领导发现，就很

容易给领导留下负面印象，绝对是得不偿失。

CASE

3不要随便批评他人！

Peter是留美的博士，在国外也有工作经验，高学历加上高能力，

让他成为很多企业争相聘请的热门人才。选择了一番，Peter进入了一

家著名的国企，设想自己可以大干一场。可是，过了一阵子，他竟然

倍遭冷遇，在单位沦落到几乎无事可做。这是他30多年的人生经验中

从没有过的，搞得一向自信的他十分崩溃！

原来，Peter虽然能干，却有一个致命弱点，就是说话太直！当他

看到别人的问题时，每次都是直言不讳地指出，对下属如此，对平级

的人，甚至领导也是如此！下属对领导的批评自然会及时改正，同级

的同事可就不这么认为了，觉得Peter是爱出风头，喜欢贬低别人抬高

自己。虽然Peter说得都对，同级的同事也会按他的提醒进行改进，但

是内心都很不满，背地里对Peter意见很大。

有人劝过Peter，何必如此不留情面地指出别人的问题呢?可Peter

却觉得这根本不是问题，以前他在国外读书、工作，有问题都是如此

直接地指出，当时的教授、Boss因此都很欣赏他呢！有人指出国情不

同，企业文化不同，可是他却没有多想。

Peter在单位人缘很差，有人给他打小报告，Peter却没有感觉，

直到有一天，他连领导的问题都敢指出，结果„„

职场潜规则

提意见要委婉

无论是对同事还是下属，提出负面意见都要慎重，当着大家的面

公开说更是不妥当，给对方留些面子那是必须的！所以，正面的评价

肯定公开说，负面的私下里沟通，这是最重要的原则。不要太直接，

否则只会显得盛气凌人，当你指出别人的问题时，其实能够帮到对方，

是一番好意，但是态度太直接，带来的后果却完全相反。对方即使接

受，心里也不会舒服，更加不会感念你的好意，所以你要先表达出你

的关心，然后委婉地陈述你的意见，而不是简单地指出问题。年底的

时候，大家都容易神经紧张，更不要随意指出别人的问题。

Peter还犯了一个错误，加入一个新单位的初期，最重要的并不是

凸显自己的能力有多么过人，而是先融入集体，让大家都能接受你，

然后才是逐步展露才华，太过心急地表现自己，结果反而会遭到别人

的反感和提防。

CASE4

你是职场笨伯吗?

只懂苦干、傻干，却总是得不到领导的重视，到了年底更是与升

职、加薪无缘，感觉年年都是白忙活！你就是那种典型的职场笨伯。

要想不再傻干，就要明白“辛苦地做不如聪明地做”！

害怕变化几乎是我们的共性，我们总是为未来的不确定性而担忧。

其实，变化有时带来的是

危机，有时带来的是机遇。关键是我们以什么样的眼光去看待变

化。

因此，一旦遭遇职场变动，有的人仍旧能够把注意力的焦点放在

自身，平静地接受变革，继续理性地处理问题，而另一类人就会特别

焦虑和无助。后者容易受他人影响，总是把眼光放在四周，习惯从外

界寻求对自我的认可，所以一旦看到不安全因素，就会自乱阵脚，做

些小动作。他们的反应总是不理性，喜欢逃避。

不要被焦虑控制，否则你就会像大赛经验不足的运动员一样，做

出变形的动作，比如不恰当去拉关系，反而给领导留下负面印象。

干得多却是白干！

来自名校的马克一向认为要凭能力说事，在学校看成绩，在单位

看业绩。于是在单位工作时，吃苦耐劳，宁当拼命三郎，从来不屑于

做爱拍马屁的投机者。在部门中，马克出了名的勤劳，工作一多，有

些人就会叫苦不迭，马克却大包大揽，他认为：“不就多干点吗？多

干点也累不死人！再说也能多积累经验。”渐渐的，除了干自己的，

别人挑肥拣瘦丢下的烂摊子，马克也不吱声地挑起来。有时甚至是别

人放假，他却加班、熬夜。同事们都喜欢他，因为只要同事开口，马

克一定尽心尽力地帮忙，绝不藏私，个人资源也愿意与同事共享。

可是马克跟同事关系铁，跟领导却很疏远。逢年过节，看到有同

事给领导送礼，马克心里很不屑。年底的公司聚会，很多同事找领导

敬酒、表心愿，马克却稳坐如泰山，同事打趣：“马克，你是在等领

导给你敬酒吧？”马克只是闷头吃菜。

时间久了，马克也感到了不平衡。升职没份、加薪没份，就是陪

着老板公费旅游也总是由健谈的同事出马，跟领导吃饭也总是被忽略。

马克心里不是滋味：为什么我这样的人才，却得不到领导的赏识？得

不到伯乐的赏识，马克愤而跳槽，可是在新单位，他发现情况还是没

有变化。

在职场上一声不吭地苦干，有可能只落得白干的下场。在职场上，

不是你一个人把活儿都包了大家就领你的情，相反人家会觉得你好抢

功劳，喜欢单打独斗，缺乏团队精神，所以“辛苦地做不如聪明地

做”。和领导的关系也特别重要。首先不能有心理障碍，不要把适当

的沟通等同于拍马屁，和领导走得近绝对不意味着就是马屁精。处理

不好和领导的关系，至少说明你情商不高，毕竟，管理好自己和领导

的关系是提高工作效率的重要途径。

CASE

5累得半死还不落好！

Alice自小就被爸妈的那些老话教育着长大：一分耕耘一分收获；

在学校听老师的，在单位听领导的；要独立，不要总给别人添麻烦。

可是在职场多年后，Alice却发现完全不是这么回事。

付出和收获成正比吗？那是扯淡！Alice在公司做销售，每天连续

工作十几个小时，超负荷运转，从来不会向老板说“不”。每天和老

板的交流，就限于MSN上，一般都是老板分配任

务，然后Alice乖乖地答“好”，百分百服从。每个任务Alice都

尽量自己搞定，消灭随时出现的问题。Alice的想法还是源自老观念：

优秀的员工当然具有独当一面的能力，领导的话就是圣旨，出了问题

也要“我能行”，而不是找领导求助，开口问“怎么办”。常常是苦

恼得要死，却拼命自己扛，有时候甚至晚上焦虑得睡不着，可是最后

问题解决，到老板那里，只是一句轻松的OK。

令Alice不解的是，老板常常表扬的却是那些爱问“怎么办”的同

事。比如和Alice同部门的小艾，每逢有问题就请示老板，跟客户沟通

也每每答复“我要请示老板”。于是，她成了老板眼里勤恳、踏实的

好员工，而Alice却被老板认为工作量还不饱和，于是继续像机器一样

运转。痛定思痛，Alice发现：还是爱哭的孩子有奶吃！

职场中，很多人常犯的错误就是：明明很辛苦，可是老板根本看

不到。所以，聪明地工作还要会和老板沟通。比如适时适当地汇报工

作，既让老板知道你在干嘛，又能及时了解老板的思维，避免风险，

更让老板知道你在其中的付出和努力。

有些工作具有一定难度，不要认为自己能解决就不请示或者告知

领导，如果这个问题既有些难度、领导又能解决，不如请教一下领导，

一方面也给领导一个显示才能的机会，同时也显示了你对领导的尊重。

也没准，领导还真能给你更好的建议。

如何跟领导相处?

对于那些职场败将，领导就像不讲情理的怪兽，没法接近。实情

当然并非如此！和领导交流，以下两个顾虑你可以打消。

和领导谈话冷场怎么办？

不知道怎么，一见领导就大脑短路，说话支支吾吾，除了附和，

想法都跑到了爪哇国！其实这都是因为你太在意领导。太在意别人，

别人也会觉察到。对领导你不用刻意迎合，一切自然就好。你越安心，

他人也就会越安心。作为领导，有几个会感觉迟钝？你的紧张根本逃

不过领导的眼睛。

如果和领导交流中冷场的话，也没必要自责，凭什么下属要为冷

场负责任？没话找话也是在传递紧张情绪。紧张的状态下，思维受到

抑制，只能让谈话更加难以继续。其实语言沟通是有限的，非语言的

态度一样会影响对方。如果你太紧张，对方会觉察到从而感到自己不

受欢迎，于是知趣地离开。所以你只要放松就好。踏实、安心就像一

个强大的气场，能够把你包围，同时也包围住对方。

如何找领导反映问题？

令你不满的事情发生了，冲动的你想直闯领导的办公室，这样理

智吗？如果直闯大BOSS的办公室，这样不够礼貌，也很可能不受欢

迎。如果你是在小企业中，那么没问题，你可以直接向上级提出要求，

进行一次比较平等的交流。如果是在大型企业，还是要按照程序走。

这当中是有策略的，你要让对方了解到你不是为了个人的不满，而是

为了团队共同的利益着想。

见到领导后，你要说明你带来的不是困难，而是解决方案。如果

是希望升职，就要介绍自己所取得的成绩，让领导重新界定你的工作。

也许你会觉得不好意思，这很正常，告诉领导这一点，对方一般都会

尊重你，刻意隐藏反而让你显得更笨拙。

分享的是见识与眼界，他们决定一个人的定位与高度！