公司培训总结

1/12

企业培训学习总结6篇

企业培训学习总结(1)

前段时间，我参加了企业管理培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学

习和辅导，受益良多。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾

驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促

使企业稳步健康发展。

目前，企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效

益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习，我个人

认为，企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作。

首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。

一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为

企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也

不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，

找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远

景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说

过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为

我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。

多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要

继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和

关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有

职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济

的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，

尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使其竭

尽全力为企业发展做贡献。

其次，始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存。

市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，

2/12

从一定程度上说，证实着一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场

显得尤为重要。

所谓核心竞争能力，是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种

独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发

能力。一个企业不可能拥有所有这些能力，但它必须发展一种不同寻常的能力，

才能成为一个拥有核心竞争能力的企业;核心竞争能力是企业战略的焦点，它必

须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到

各分支机构中。

具体到多经企业要如何培养自己的核心竞争能力，首先应如前所述的分析我

们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，

建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行

运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财富最大化为目标

的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是

企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。在比较

短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本结构，形成所有权

和经营权分开后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动

面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调整产品结构、产业结构和

发展方向，用市场适销产品去占有市场，开辟新财源，打开新天地。企业光守是

没有出路的，必须不断在市场的发展中壮大自己，在市场的变化中否定自己，商

场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市

场合拍的核心竞争能力，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。

第三，明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构

清楚的产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原因，多经系统普遍面临

产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在

于主辅人员的分离。由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对

于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，未来充满不确定性。可以考虑用优惠

的政策待遇，鼓励退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就

业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时如果股权过于平均，还会带来老国

3/12

企的弊病：如大锅饭，平均主义，人员不能合理流动，建立不起激励和约束机制，

以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，

然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，

公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下。公司的经营人员才会有明

确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资

主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承担资金风险的补偿，也为公

司扩大再生产创造条件，只有将利润集中投资于一定的项目，才能形成一定的优

势，如果利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。

公司法人治理结构是指关于如何治理公司这一法人主体所采取的法定组织

形式。完善法人治理结构的目的是达到公司各级各部门责权利的高度一致，公司

的所有者和经营者在所有权和经营权分离的情况下如何密切配合，分工明确，协

同工作，相互制约，围绕公司财富最大化的目标运作。即从组织结构上保障公司

目标的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建设。现代公

司产权制度在确立法人财产基础上，实现原始所有权、公司产权与经营权的三权

分离，具有明晰的产权关系。在此基础上，公司通过股东会、董事会、监事会和

执行机构等公司治理结构的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调节所有

者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。

其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是

我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人分享心得的

体验。管理，尤其是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下逐步完善，

需要在实践中不断地探索，从而达到实践和理论的有机统一。

企业培训学习总结(2)

中小企业管理培训师以提高管理技能、提高生产运作效率为目的的培训。能

焕发员工的积极性，提高员工团队意识以及沟通交流能力，增进员工对企业文化

的认识，让员工加快融入到团队中。还能使企业负责人、团队领导人。职业经理

人拥有更加优良的而管理技能，帮助企业获得管理的方法来改变企业经营和管理

上的一些不足之处，使得公司能更加高效的发展下去。我来谈谈我这次参加的华

4/12

略管理学院的课程体会。

首先，从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我

们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通

过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面

的改造，因为德才兼备才是人才。

然后，要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深

地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的

关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开

同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必

须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提

高工作效率，进步更快。

最后，从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常

大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，

在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在

荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事

不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

非常感谢公司给我这次参加培训的机会。正所谓一分耕耘一分收获，我会把

在企业管理培训中学到的东西慢慢融入到我的工作和学习中，不断地补充知识和

努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

企业培训学习总结(3)

从大学到企业是我们人生一个新的转折点，我们不再是学生而是职业人，我

们不再是可以犯错也可以再来的天之骄子，这里，一个小小的错误，可能会让我

们遗憾终生!

此次我来到广西电网公司桂林培训中心卧佛基地参加培训。培训的第一天我

们在教官的带领下参加了庄严的广西电网公司20xx年新入企员工集中培训班的

开班典礼。在典礼上，公司的领导寄予我们很高的厚望以及向我们提出了严格的

5/12

要求，其目的是要我们能在培训中迅速成长!

之后，我们就进行了为期21天的军训和培训。军训期间，每天早上七点准

时出操，站军姿、练转体、练齐步走、学唱军歌等等。还有我们一班(2)队很荣

幸能成为方块队表演节目，我们方块队八十人，以军歌《一二三四一二三四歌》

唱凑不断的变型方块队，展现出不同的模型。最让我铭记在心模型的就是南网标

志，能体现出我们南网人的精神。天气似乎也在特意的考验我们，汗水无数次

地浸湿了身上的军装。严格以的标准要求自己，挑战体能极限，迎接酷热的

考验，高质量地完成了所有的训练科目。这一次的训练让我们感受到了电网公

司作为一家大型电力企业的特殊性。电力企业安全第一，而铁的纪律是安全生产

的唯一保障。军训树立了全班学员的纪律意识，同时使我们完成了一次意志品

质的升华，培养了吃苦耐劳的精神。在这期间我觉得自己成长了很多，很多方面

都得到了提高!自己也觉得非常荣幸能获得这次公司新入企员工基本素质培训

的机会，这次培训的老师都是从各供电局请来的领导或优秀员工给我们授课。这

次培训的课程为：南方电网公司概况、南网方略与企业文化、电网技术、电力

营销、消防安全、南网用人理念、新员工职业生涯规划、科学发展观、安全生产

法、安全警示教育、安全生产基本技能训练、团队训练还有参观了爱国主义教

育基地。

第一阶段，我们是团队拓展训练，别开生面的是贯穿始终的分组以及为自己

队伍设计旗标、口号、队名、队歌、队长、这些内容要在40分钟确定下来。之

后还有15分钟内记忆24个队员的名字并竞赛等。有趣而又生动的内容让一个个

原来互不相识的人，迅速挥别陌生。我们的队名叫“奇兵队”。我作为奇兵队的

一员，感到很幸运，能和我的队员一起去挑战比赛。两天的团队训练，我们做了

很多有意义的活动，有团体车轮，有冲锋陷阵，有盲人阵，有翻叶子，有形体

传递，有跳大绳等很多游戏，而这些经游戏常需要小组的全体成员的团结协作才

能完成的任务，于是大家深深地体会到了团队合作的重要性，毕竟一个人的力

量是有限的，只有充分发挥出大家的主观能动性才能体现出强大的团队的精神。

我们团队在游戏中，都遇到挑战和困难，但是我们团队克服苦难。奇兵队的口

号是“勇敢直前，出击至胜”。信任别人，信任自己。让我们的挑战与苦难成为

志向成功的垫脚石。教练说过一句话我印象非常深刻，这句话是这样的：在一

6/12

个团队里我们每一个人都要做到忘记年龄、忘记性别、忘记身份。从后面所做的

游戏中，我们真的要三“忘记”才能完成教练给我们的任务，就像翻叶子的项

目中，一些女生要骑在男生的肩膀或是被男生背着，为了完成教练交给的任务，

为了团队的利益，为了团队的胜利，这必须要牺牲一些个人的利益。如果心里

还在想我和他才刚有一点认识凭什么要我这样做，毕竟男女有别，如果始终突破

不了心理障碍，那么最后肯定是完成不了任务的。通过这两天的团队训练，我更

能了解到了团队真正的内涵，那就是团队成员为了团队利益和目标而相互协作，

尽心尽力的意愿和作风，是将个人利益与整体利益相统一，从而实现组织高效率

动作的动力，是高绩效团队的灵魂，是成功团队重要的特征。它包含：团队凝

聚力、合作意识、高昂的士气。在这短短的两天了我就深深喜欢上我们的团队了。

第二阶段，我们上课的内容为职业生涯规划和企业人职业训练、职业生涯

规划，驱除了我们最初的茫然更点燃了众人职业生涯最初的憧憬。以人为本，帮

助我们新员工走向成才之路。在学员第一页有这么一段话：如果你不先自知自

己是鱼，而去学飞，无论你付出了几辈子的努力，都得不到什么成果。同样的，

如果你不先知道飞翔的条件，不知道潜水是怎么回事，你怎么去努力?所以职业

生涯规划这门课程为我们新入企员工提供了正确制定职业生涯规划的方法和思

路。同是，也通过对南方电网公司的用人理念和职业发展通道的理解，帮助新

入企员工在南方电网的大环境下，正确树立自己的人生追求，清晰自己的职业发

展途径、所以在培训的过程中指导老师提出了几点建议：

第一，调整就业心态做好心理准备，这是角色转换的基础。

第二，热爱本职工作培养职业兴趣，这是角色转换的前提。

第三，虚心学习知识提高工作能力，这是角色转换的重要手段。

第四，勤于观察思考善于发现问题，这是角色转换的有力保障。

第五，勇挑工作重担乐于无私奉献，这是角色转换的重要标志。

第三阶段，我们学习了南网企业的文化，老师要我们时刻谨记南方电网的方

略，其内容如下：

1、公司宗旨：对中央负责为五省区服务。

7/12

2、公司使命：主动承担社会责任，全力做好电力供应。

3、战略目标：打造经营型、服务型一体化、

这次的培训收获良多，不止比较深刻地了解了企业文化，更加融入了这个大

家庭，相信我会在这个平台绽放光彩。

企业培训学习总结(4)

前段时间，我参加了深圳市新泰医药企业管理知识的学习培训，接受了深圳

市新泰医药系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多。我深刻领会到，

作为一名深圳市新泰医药合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机

制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。

首先，要毫不动摇的狠抓深圳市新泰医药人力资源管理。

一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为

企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也

不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，

找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远

景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说

过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为

我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。

深圳市新泰医药必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面

要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养

和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现

有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经

济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理

者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使

其竭尽全力为企业发展做贡献。

其次，深圳市新泰医药始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求

生存。

8/12

所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的

显著特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。

所谓核心竞争能力，是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种

独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发

能力。一个企业不可能拥有所有这些能力，但它必须发展一种不同寻常的能力，

才能成为一个拥有核心竞争能力的企业;核心竞争能力是企业战略的焦点，它必

须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到

各分支机构中。

企业培训学习总结(5)

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，

对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈

们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无

论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所

有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表

演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这

让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的

融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。

人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。

学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，

树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强

烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂

得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生

观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，

才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的

职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一

9/12

句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会

做人，用心做事。

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面

临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个

人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的

差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉

献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日

常的文化差异。

李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应

是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企

业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是

企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的

人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企

业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，

特别是前者尤为重要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现

自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括

精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不

可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出最大

最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而

不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活

动中。

创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、

团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种

文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧

的结晶。

10/12

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工

作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际

和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风

险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，

其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过

是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文

化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信明天会更好!

企业培训学习总结(6)

公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，让

我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，这是一篇公司

培训学习心得体会500字，欢迎大家阅读。

首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培

训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的

战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。

经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程

的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服

务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善

自我的的行业，而且与生活紧密相连。

在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的

根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。

如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾

客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有

的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，

从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，

11/12

吸引并留住顾客的脚步。

公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老

板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责

的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!

更加自信!

接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更

加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!

学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中

让我们把超市变得更加美好。

公司培训心得体会500字二：

毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同

学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一

个工作机会，我倍感珍惜!

公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培

训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广

告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无

缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企

业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告

投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我们公司是一个充满活力、勇

于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!

通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，

我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学

校，我们应该主动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家：有谁认为自

己是在打工的?请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取

生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的

一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作

时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远

12/12

了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，

态度决定命运!

这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲

理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及**

老师!希望公司及**老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会!

半年过去，在经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助

郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户

代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下

良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专

业书籍，我坚信努力就有机会成功!