考勤管理

考勤管理制度

考勤管理制度范本（通⽤6篇）

随着社会⼀步步向前发展，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是各种⾏政法规、章程、制度、公约的总称。到底应如

何拟定制度呢？以下是⼩编精⼼整理的考勤管理制度范本（通⽤6篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

考勤管理制度1

⼀、考勤范围包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚⾃习等。

⼆、考勤标准：

1、请假未获准和超过假期⽽缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；

2、⽼师点名或开始讲课后进⼊课室者为迟到。

3、上课时未经任课⽼师允许⽽先⾏离开课室者为早退。

4、检查⼈员检查时学⽣不在现场可确定为旷课。

三、请假审批

请假需书⾯⼿续，学⽣先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责⽣活的⽼师，请假期满后

应及时找⽣活⽼师销假，假条归⼊学籍档案。

四、考勤程序及奖惩办法：

1、全⽉出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。

2、上课时考勤由任课⽼师负责填写。

3、早操、课间操，早、晚⾃习由班主任负责填写。

4、每周六报校办公室统计备案。每⽉底连同学⽣在校学习情况向家长通报。

5、未经批准擅⾃离校⼀次者予以警告，⼆次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。

考勤管理制度2

⼀、上下班制度

1、本校实⾏弹性坐班制，上下班时间按规定时间执⾏，不得⽆故迟到，早退。

2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的⼈员9：10时，其它⽆第⼀节课的教师必须在9：20以前到校上

班，下午全体教师按第⼀节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。

3、下班：上午第四节没课的教职⼯可以提前10分钟下班，下午第⼋节课⽆⼯作任务的教职⼯可以提前10分钟下班，⾏政

⼯勤⼈员按正常教学时间下班。

4、周⼀升国旗全体教职员⼯按规定时间参加升旗仪式。

5、各处室、年级组长负责部门⼈员的考勤⼯作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定

每⽉绩效⼯资的重要依据。

6、学校指定专⼈负责学校教职⼯考勤⼯作，校领导经常抽查教职⼯坐班情况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学

校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。

⼆、请销假制度

1、教职员⼯因病（事）请假超过⼀天，必须由本⼈事先到教务处办理相关请假⼿续，事后及时销假；如遇急病（事），

⽆法办理请假⼿续的，事后及时补假销假，⽆正当理由不出勤的视为旷⼯。

2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；⼀天的由教务处审批，办理相关请假⼿续；三天以内的由主管副校长审

批，教务处办理请假⼿续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假⼿续。

3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

4、教职⼯⼤会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举⾏的'集会、公益活动、

集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履⾏请假⼿续，否则按旷⼯处理。

三、考勤管理制度

1、教职⼯⽇常考勤情况由各组长负责统计，⽉底报教务处汇总。

2、考勤结果与年终奖⾦，评优晋升与每⽉津贴挂钩。

3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执⾏。

考勤管理制度3

为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实⾏打卡考勤管理制度。具体管理办法如下：

⼀、实⾏范围及打卡时间

1、在公司办公区域办公并由公司发放⼯资、奖⾦、餐补的所有公司员⼯适⽤本管理制度。

2、员⼯应于每天上午上班、下午下班时各打卡⼀次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。

⼆、打卡机位置和保管

打卡机位于__________________________，由__________________________保管。

三、实⾏打卡的管理⼯作和有关规定

1、考勤打卡的审核、统计⼯作由__________________________负责，__________________________每⽉将考勤打

卡的结果和缺勤员⼯情况填写考勤统计汇总表，于每⽉____⽇前将汇总表报__________________________处⼀份。每⽉的

统计表和各个员⼯考勤打卡记录应在由员⼯签字后由__________________________保存备份，作为当⽉⼯资统计及发放的

依据。

2、员⼯迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷⼯，上班或下班时

间未打卡的视为漏卡，且员⼯不得由他⼈代打卡或代他⼈打卡的⾏为。

3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅⾃不到职缺勤的，视为旷⼯，旷⼯不满⼀⽇的按照旷⼯⼀

⽇计算。

4、员⼯旷⼯报视为⽆正当理由在旷⼯当⽇未向公司提供劳动，公司可不予⽀付员⼯旷⼯期间的⼯资。

四、考勤纪律处分规定

1、公司实⾏考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员⼯每⽉在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他⼈代打卡

或代他⼈打卡以及旷⼯的违反本管理制度的⾏为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他⼈代打卡或代他⼈打

卡以及旷⼯的违反本管理制度的⾏为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员⼯采取书⾯

警告、记过处分以及记⼤过处分的纪律处分。

2、迟到或早退⼀次减2分；迟到或早退⼀次超过30分钟的减5分；当⽉累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2⼩

时，从第⼀次迟到早退算起，每次均减5分。

3、旷⼯⼀次减20分，漏卡⼀次减8分，由他⼈代打卡或代他⼈打卡的⼀次减10分。

4、员⼯当⽉考勤分数低于80分的由公司给予书⾯警告⼀次，低于60分的记过处分⼀次，年度累计三个⽉低于80分或连续

两个⽉低于80分或累计两个⽉低于60分或当⽉低于50分的记⼤过处分⼀次

5、员⼯年度累计经公司书⾯警告三次或记过两次或记⼤过⼀次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同

法》第三⼗九条之规定与该员⼯解除劳动关系，且⽆需⽀付任何经济补偿⾦。

6、员⼯年度经任何书⾯警告、记过处分或记⼤过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。

五、本管理制度⾃公布之⽇起执⾏

考勤管理制度4

为确保正常⼯作秩序，增加员⼯组织纪律观念，提⾼⼯作效率，树⽴公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管

理。

⼀、考勤是管理⼯作的基础，也是计发⼯资及福利待遇的主要依据，全体⼈员都必须重视。考勤管理由公司⼈⼒资源部负

责，⽉末会做出考勤统计报告。

⼆、员⼯上班必须打指纹卡签到，⼀⽇两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到⼀个⽉

累计超过30分钟，扣除半天⼯资处理。因公外出办事⽆法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责⼈批准后交⼈⼒资

源部，否则以旷⼯处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交⼈⼒资源部登记。如有紧

急情况不能事先请假者，应在两⼩时以内电话通知部门经理或相关负责⼈，并于上班当⽇补办⼿续。⽆请假单或未及时补办⼿

续的按旷⼯处理。

四、因公外出办事的⼈员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的⼈员，应填写《出差登记表》，获得批

准后⽅可出差。如私⾃外出者⼀律按旷⼯处理。

五、如当天需要在公司⾷堂⽤膳者，应告知前台，由前台统计后将⼈数报给⾷堂，为免浪费，报餐后⼜不能在公司进餐

者，必须⾄少提前1⼩时通知前台，如临时取消⽤餐者公司将给予10元/⼈/餐作为经济处罚。

六、⼈⼒资源及⾏政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如⽆考勤记录⼜⽆任何

凭证者，⼀律按旷⼯处理。

七、以上考勤制度，请各位员⼯重视，并⾃觉遵守，执⾏。

⼋、前台⼯作⼈员必须对以上做如实登记，对每⽉迟到、早退或报餐未就餐者进⾏统计汇总，并于每⽉张贴公告栏通告全

公司。

考勤管理制度5

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提⾼教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县

教育系统⼲部教师⼗条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。

⼀、考勤内容

1、全体教职⼯继续增强⼯作责任感，以⼈民教师的职业道德标准严格要求⾃⼰，⾃觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学⼈员必须认真履⾏⼯作职责，坚守⼯作岗位，凡未准假⽽不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要

求参加的其他活动者视为旷课。

⼆、考核办法

本考勤制度设满分100分，⽤100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检

查登记，按⽉汇总公布，学期结束汇总，纳⼊教师年度考核。

三、考勤规定

（⼀）作息时间要求：

上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00准时收取签到簿，下班最晚签退时间为16：

40，敬请守时！如有加班请先签退！）

值⽇值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫⽣，为教师营造⼀个良好的办公环境和监管好班级。

外地教师周五下午下班时间可提前⾄15：30并按时签退。

（⼆）请假

1、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需

到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷⼯处理。长期病假（⼀周以上）必须持有真实可靠的县医

院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫⽣医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师⼀律不给假，如不上班按旷⼯处理。负

责校园安全值班教师必须⾃⾏安排好请假期间的值班⼯作。

2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履⾏⼿续，请⼈代假、事后补假等，学校不予认可。

3、教师婚假7天，产假按法定假计算，⼩产15天，超期按病事假处理，须履⾏请假⼿续。公伤按国家有关规定执⾏。

4、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。

5、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要⾼度树⽴学校形象，⼯作时间内不得随

意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的

时间，限时25分钟。每⽉只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在⼯作岗位和下班时仍不返校者⼀

经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。

6、病事假、迟到、早退扣款标准：

病、事假均须提前或后补完成课时任务，填写好“请假条”⽅可休假。

病事假⽆空堂现象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。

如若出现空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。

迟到、早退半⼩时以内扣款2.00元，每增加半⼩时扣款增加⼀倍。签到后请病、事假没有完成当⽇教育教学⼯作任务的教

师其签到⽆效，按病、事假处理。

教师不得提前签到签退（指的是下⼀次的签到签退），⼀经发现给予10.00元处罚并扣考勤量化分1分（陪同上级领导检

查⼯作除外）。

7、教师出现重⼤疾病特殊处理，按国家有关规定处理。

8、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁⽌教师找他⼈代签到或签退，若教师代

签，给予代签⼈50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；

9、教师上班期间禁⽌饮酒⾯对学⽣，禁⽌带孩⼦进⼊课堂，禁⽌课堂内接打⼿机（⼀律静⾳上课），⼀经发现每次给予

50.00元的处罚，并扣除量化分5分。

10、教师⼦⼥结婚准假3天且不扣款，教师的⽗母去世丧假5天，；外地教师⽗母去世根据⾥程实际情况决定，其他直系

亲属去世2天，婚假、丧假含双休⽇和节假⽇。

11、给孩⼦送奶的⼥教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各⼀次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时

40分钟，不得去⽽不回影响⼯作。

12、学校⿎励教师⾼学历达标，参加函授或⾃考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。

13、教师政治学习、业务学习（含⽹络培训）、影视教育、集体活动等要及时出勤，⽆故缺席每次扣1分。领导及教师外

出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷⼯处理，学校不

予以报销旅差费。

14、全学年病事假或其他假累计超过30天（含30天）以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能

作为合格或基本合格处理；全学年⽆故旷⼯累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级⼯资，严重者予以

解聘。

四、调课

除因公出、病事假原因，不得私下调课，临时有特殊事需要调课的要写好调课理由，调课办法，送⾄教导处备查。

五、本制度从20xx年3⽉12⽇起执⾏。

如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。

考勤管理制度6

为加强机关⼯作作风，端正⼯作态度，提⾼⼯作效率，树⽴优秀的机关公务⼯作形象，实⾏科学规范管理，特制定本考勤

制度。

第⼀条出勤缺勤

以科室为单位，按⽇记载出勤情况，在⼯作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上⽹聊天，不得随意串岗聊天或在⼯作时间

办私事。

第⼆条迟到早退

由局办公室每⽉不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳⼊个⼈年底考核评⽐。

第三条集中学习

局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有⼈员必须按时参加。确需请假的，区管副职⼲部向局长请假，其他⼲部向党委

副书记请假。所有请假必须得到批准后⽅可不参加。任何⼈不请假或请假未经批准不参加的，⼀律按缺勤处理。

第四条病假

三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。

第五条事假

⼀般⼲部、⼯作⼈员事假⼀天由科长批准，⼆天（科级⼲部⼀天）由分管领导批准；⼀般⼲部、⼯作⼈员三天及以上、科

级⼲部⼆天及以上由局长批准；区管副职⼲部事假⼀天由局长批准。

第六条奖惩

凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责⼈做好记录，年终按区⼈事局和局机关百分考核办法执⾏兑现。

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