年假计算方法

年假使用方法

在本企业工作满6个月的员工（不包括实习和退休返聘人员）都可以享受年假的福利。

第一，年假从工作满6个月后开始享受。

第二，年假计算方法分两种：

Ⅰ、对于本年度工作满6个月的员工，年假的休息天数就是按照在本单位本年度剩余日

历天数折算确定，折算后不足1整天的部分会4舍5入进行计算。

Ⅱ、对于2014年入职的员工年假有5天，2015年入职的员工年假有6天，2016年7

天，依次类推，以后每年增加一天，直到10天为止。

例如，某某于2014年6月4日进单位上班，到2015年6月3日，连续工作满12个月，

可休年假天数为5天这一档，开始享受年假，年假计算如下：

1、2014年的剩余日历天数为231天

2、用231÷365＝0.6329

3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天

因此，某某于2012年应休年假的天数为：3天，2012年12月31日前都可以使用，

从2013年1月1日开始就可以享受5天的年假，2014年享受6天年假，2015年享受7

天年假，以后依次增加，直到10天为止，每一季度会公布员工的年假情况，季度公布日

期为1月15日，4月15日，7月15日，10月15日公布员工的年假情况。

第三，年假使用期限为本年度12月31日截止，即某某在2012年12月31日前可以享

受3天的年假

第四，因为工作安排原因，未休的年假，须在本年度12月31前向直接主管申请折算成

工资或者在下一年的第一季度内休完，两者只能选其一，折算的工资按照当月基

本工资日工资计算，加入到1月10日所发工资中。

第五，年假的申请，应在工作淡季，以不影响工作为原则，最小单位为1天，申请2天

以内的年假需要提前3天向直接主管提交书面申请表，得到批准后交由人事部审

核后方可使用；3天以上的年假需要提前2周向直接主管提交书面申请，得到批

准后交由人事部审核后方可使用。