企业人才培养

公司人才培养计划方案(4篇)

公司人才培养计划方案篇一

以弘扬五种作风、提升五种能力为核心、按照不间断学

习、全员培训的思路，构建符合公司实际的现代教育培训体

系，健全符合人才成长规律的激励约束机制，形成分层次、

分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一

支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富

有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。20xx年

底，通过培训争取具有本科及以上学历的.员工比例达到20%

及以上、企业经营者比例达到70%及以上、管理人员比例达

到40%及以上、技术人员比例达到20%及以上，全员培训率

达到95%及以上。

公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。

公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流

程、目标考核实施细则和安全操作规程。

(1)实行“4个1”优秀人才培训。采取引进来和送出去

的方式，公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人

才、1名优秀技术人才和1名优秀技能人才。

(2)实行创新型人才培训。在化验、检验、经营、知识

产权、机电设备运行控制等重要领域，重点培养1-2名后备

人才，培养3-5名创新型优秀拔尖人才，建设创新性高精尖

科技人才队伍。

(3)实行紧缺性人才培训。每年积极引进和培养造型、

化验、熔炼、热处理和财务审计等高级专业人才各1名，以

满足公司业务拓展需求。

(4)实行人才拓展培训。根据昱工耐磨建设的要求，全

面加强人才拓展培训，提高企业的凝聚力。年内滚动开展10

人次的经营管理、化验、检验、安全生产、维护、行车等专

业人才培养。

(5)实行学习型班组建设培训。以开展“爱心活动”、

实施“平安昱工”为载体，积极培育昱工文化，建设学习型

班组;加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，

开展公司系统所有班组长的轮训工作。

(1)现有在册在岗职工每季度培训时间不少于5个工作

日;

(2)新招聘工作人员初训不少三天。

公司人才培养计划方案篇二

根据新一年的工作需要，公司共招收了12名08级新员

工，组成了一个充满活力的新团体。但是，由于刚进入公司

不久，及员工的性格和潜力等方面的差异，大家的优势并没

有到达最大化发挥，工作潜力没有充分展现出来，用心性也

有所欠缺。

因此，计划开展公司人才培养计划，透过一系列的机制，

充分调动员工的用心性和展现员工的才能，实现公司人力资

源的优势互补和有效利用，进一步增强公司的凝聚力，提高

整个公司的工作效率和质量。

1、透过鼓励机制，调动员工的用心性，使其全身心投

入公司的工作；

2、透过合理的工作安排，充分发挥员工的才能，到达

人力资源利用的最优化；

3、透过合作机制，让员工在与本部门员工或其他部门

员工相互交流的过程中取长补短，进一步提升自我；

1、引入竞争机制。每月评出“公司标兵“及”优秀小

组长“一名，并颁发纪念品。

2、在全面发展员工各方面潜力的基础上，根据员工本

身的优势，重点培养x一方面的才能，如物资管理方面，组

织潜力方面，及创新方面的人才。

3、加强团队精神。不定期的'部门餐会，户外活动（体

育运动），部门小联谊及与其他部门的联谊等，进一步增强

员工的团队精神。

4、员工参与制。多让员工参与到一些条例或者重要事

项的商讨过程中，充分思考员工的意见，让其更好地关心本

部门及整个协会的发展。

公司人才培养计划方案篇三

为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理

水平，保证公司可持续性发展，特制定如下《达州市给排水

总公司20xx年人才教育培训计划》：

以弘扬五种作风、提升五种能力为核心、按照不间断学

习、全员培训的思路，构建符合公司实际的现代教育培训体

系，健全符合人才成长规律的激励约束机制，形成分层次、

分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一

支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富

有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。20xx年

底，通过培训争取具有本科及以上学历的员工比例达到20%

及以上、企业经营者比例达到70%及以上、管理人员比例达

到40%及以上、技术人员比例达到20%及以上，全员培训率

达到95%及以上。

公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。

公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流

程、目标考核实施细则和安全操作规程。

(1)实行“1122”优秀人才培训。采取引进来和送出去

的方式，公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人

才、2名优秀技术人才和2名优秀技能人才。

(2)实行创新型人才培训。在化验、监测、经营、安装、

收费技术、机电设备运行控制等重要领域，重点培养1-2名

后备人才，培养3-5名创新型优秀拔尖人才，建设创新性高

精尖科技人才队伍。

(3)实行紧缺性人才培训。每年积极引进和培养电焊、

化验、水质监测、施工现场管理和财务审计等高级专业人才

各1名，以满足公司业务拓展需求。

(4)实行人才拓展培训。根据给排水建设的要求，全面

加强人才拓展培训，提高企业的凝聚力。年内滚动开展10

人次的经营管理、水质化验、生产运行、维护、水表安装管

网维修等专业人才培养。

(5)实行学习型班组建设培训。以开展“爱心活动”、

实施“平安工程”为载体，积极培育水莲文化，建设学习型

班组;加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，

开展公司系统所有班组长的轮训工作。

(1)现有在册在岗职工每季度培训时间不少于5个工作

日;

(2)新招聘工作人员初训不少三天。

公司人才培养计划方案篇四

§1、总则

第一条目的

建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培

养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才

队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供

智力资本支持。

第二条原则

坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并

采取“滚动进出”的方式进行循环培养。

第三条人才培养目标

公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同

步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和

综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内

掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本

部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。

第四条人才培养组织体系

公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部和各项

目组作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和

人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的

组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制

定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

第五条主要内容

本管理办法由以下几个方面组成：战略人才培养体系的

构成、战略人才的甄选、战略人才培养模式、战略人才的培

养方法、战略人才的淘汰与晋升。

§2、战略人才培养体系的构成

公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”

和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部

分共同构成公司战略人才库。

第六条“雏鹰计划”

该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新

入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业

务骨干。

第七条“飞鹰计划”

该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、

有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各

职能部门的负责人。

第八条“精鹰”计划

该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理

干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，

为公司副总、总监一级的岗位储备人才。

第九条“雄鹰计划”

该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领

物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略

扩张作好准备。

通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位

继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根

据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主

要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些可替代公司

某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。

§3、战略人才的甄选

第十条目的

通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导或

专业潜质的后备人才，以树立公司用人及人才晋升理念。

第十一条甄选条件

进入战略人才培养队伍的员工必须能够胜任现有岗位

工作，有强烈进取精神，有一定的培养潜质。

第十二条甄选工具

1、《战略人才推荐表》（见附件一）

2、《职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷》（见附件

二）

3、《管理人员能力评价表》（见附件三）

4、职业满意度测试（见附件四）

5、《霍兰德职业倾向测验量表》（见附件五）

第十三条甄选程序

对于公司战略人才，首先由人力资源部根据甄选条件和

甄选工具提候选人员名单，然后由总经理确认战略人才库入

选人员名单。

§4、战略人才的培养模式

为了适应不同岗位的需要，结合员工的职业生涯发展规

划，公司对战略人才采用下列两种培养模式：

第十四条复合型经营管理人才培养模式

对于复合型经营管理人才，公司采取宽口径培养模式，

即采用：轮岗工作（不同系统）+挂职锻炼（不同部门）+新

项目工作+继续教育多种培养方式相结合的方式进行培养。

第十五条业务/管理型专才培养模式

对于业务/管理型专才，强调又红又专，在业务线和管

理线上深度培养。公司采取线**叉培养模式，即采用：业务

或专业领域内轮岗+项目工作+继续教育+内部指导人培养等

多种培养方式进行培养。

§5、战略人才的培养方法

为了保证人才培养的针对性、有效性，公司对列入战略

人才培养计划的各级人员采用不同的培养方式。

第一部分：对于列入“雏鹰计划”的人员

对于列入“雏鹰计划”的后备人员可以采取内部导师、

在职培训、外部培训等方法进行培养。具体内容如下：

第十六条内部导师

根据公司《内部导师手册》及公司《内部导师管理制度》，

对列入“雏鹰计划”的人员进行培养。

第十七条在职培训

凡列入公司“雏鹰计划”的公司战略人才的员工必须

按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分。规定期限内

没有积满培训积分的将不在作为公司战略人才进行培养。

第十八条外部培训

根据公司《培训管理制度》，凡列入公司“雏鹰计划”

的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训，但必须与

公司签订相应的培训协议，凡拒不签署培训协议的，公司将

不在作为公司战略人才进行培养。

第二部分：对于列入“飞鹰计划”的人员

对于列入“飞鹰计划”的后备人员可以采取内部导师、

岗位轮换、在职培训、外部培训等方法进行培养。具体内容

如下：

第十九条内部导师

根据公司《内部导师手册》及公司《内部导师管理制度》，

对列入“飞鹰计划”的人员进行培养。

第二十条岗位轮换

1、轮岗目的：由于飞鹰计划主要在于培养中层管理人

员，所以其岗位轮换的目的主要是使其能够熟悉部门内部不

同岗位的.主要职责和不同岗位间的配合情况。

2、轮岗前提：轮岗人员必须胜任本职工作。

3、轮岗范围：本部门内部不同岗位间的轮换。

4、轮岗周期：轮岗周期原则上分为三个月和六个月，

具体轮岗时间由各单位根据实际情况确定。

5、轮岗审批：部门内部人员的轮岗需由部门经理审批，

公司人力资源部备案。

6、轮岗人员的管理：部门内部轮岗的人员仍由部门经

理对其日常工作进行管理。

第二十一条内部培训

凡列入公司“飞鹰计划”的公司战略人才的员工必须

按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分。规定期限内

没有积满培训积分的将不再作为公司战略人才进行培养。

第二十二条外部培训

根据公司《培训管理制度》，凡列入公司“飞鹰计划”

的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训，但必须与

公司签订相应的培训协议，凡拒不签署培训协议的，公司将

不再作为公司战略人才进行培养。

第三部分：对于列入“精鹰计划”的人员

对于列入“精鹰计划”的后备人员可以采取内部导师、

岗位轮换、内部培训师、在职培训、外部培训等方法进行培

养。具体内容如下：

第二十三条内部导师

根据公司《内部导师手册》及公司《内部导师管理制度》，

对列入“精鹰计划”的人员进行培养。

第二十四条岗位轮换

1、轮岗目的：由于精鹰计划主要在于培养高层管理人

员和技术拔尖人才、销售拔尖人才，所以其岗位轮换的目的

主要是使其能够熟悉公司不同部门主要职责和不同部门间

的配合情况。

2、轮岗前提：轮岗人员必须胜任本职工作。

3、轮岗范围：公司不同部门间的轮换。

4、轮岗周期：轮岗周期原则上分为三个月、六个月和

一年三种，具体轮岗时间由各单位根据实际情况确定。

5、轮岗审批：部门间的轮岗需由主管副总审批，公司

人力资源部备案。

6、轮岗人员的管理：部门间轮岗的人员由新任职部门

的主管领导对其日常工作进行管理。

第二十五条内部培训师

为了满足公司高级岗位所必须的沟通能力、表达能力以

及知识自主积累总结能力，凡列入公司“精鹰计划”的公司

战略人才，根据公司《内部培训师管理制度》，报名参加内

部培训师，并完成相应的工作。凡不报名参加内部培训师或

未能完成《内部培训师管理制度》规定工作的，将不再作为

公司战略人才进行培养。

第二十六条内部培训

凡列入公司“精鹰计划”的公司战略人才的员工必须

按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分。规定期限内

没有积满培训积分的将不再作为公司战略人才进行培养。

第二十七条外部培训

根据公司《培训管理制度》，凡列入公司“精鹰计划”

的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训，但必须与

公司签订相应的培训协议，凡拒不签署培训协议的，公司将

不再作为公司战略人才进行培养。

第四部分：对于列入“雄鹰计划”的人员

对于列入“雄鹰计划”的后备人员可以采取岗位轮换、

内部培训师、在职培训、外部培训等方法进行培养。具体内

容如下：

第二十八条岗位轮换

1、轮岗目的：由于雄鹰计划主要为公司培养分公司总

经理级或副总经理（公司运营副总经理、营销副总经理、工

程副总经理）人才，所以其岗位轮换的目的主要是使其能够

熟悉公司不同部门主要职责和不同部门间的配合情况。运营

副总经理主管财务部、综合部、报建部、成本部、营销副总

经理主管销售和策划、工程副总经理主管工程部、监理部、

招标部，针对上述主管区域不同将有针对性的培训。

2、轮岗前提：轮岗人员必须胜任本职工作。

3、轮岗范围：公司不同部门间的轮换。

4、轮岗周期：轮岗周期原则上分为三个月、六个月和

一年三种，具体轮岗时间由各单位根据实际情况确定。

5、轮岗审批：部门间的轮岗需由主管副总审批，公司

人力资源部备案。

6、轮岗人员的管理：部门间轮岗的人员由新任职部门

的主管领导对其日常工作进行管理。

第二十九条内部培训师

为了满足公司高级岗位所必须的沟通能力、表达能力以

及知识自主积累总结能力，凡列入公司“雄鹰计划”的公司

战略人才，必须根据公司《内部培训师管理制度》，报名参

加内部培训师，并完成相应的工作。凡不报名参加内部培训

师或未能完成《内部培训师管理制度》规定工作的，将不再

作为公司战略人才进行培养。

第三十条内部培训

凡列入公司“雄鹰计划”的公司战略人才的员工必须

按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分。规定期限内

没有积满培训积分的将不再作为公司战略人才进行培养。

第三十一条外部培训

根据公司《培训管理制度》，凡列入公司“雄鹰计划”

的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训，但必须与

公司签订相应的培训协议，凡拒不签署培训协议的，公司将

不再作为公司战略人才进行培养。

§6战略管理人才的淘汰与晋升

第三十二条目的

为了保证公司战略人才培养规划的有效实施，促进公司

战略人才积极进取的精神，公司战略人才将实行动态管理，

每半年和公司其它管理制度相结合进行调整一次，淘汰不符

合条件的人员，并吸收新的优秀人才加入。

第三十三条淘汰

经过绩效考核，不能胜任现有工作岗位的，由主管领导

建议，经人力资源部确认没有进一步培养潜质的，将不再作

为公司战略人才进行培养。

在培养过程中，未能达到本制度第十八条、第二十二条、

第二十八条和第三十二条规定和公司签订培训协议的，或未

能达到本制度第二十六条和第三十规定不报名参加内部培

训师的，经人力资源部确认不再作为公司战略人才培养。

凡淘汰出公司战略人才培养计划的人员，仍有机会再次

进入公司战略人才培养计划，但第二次被淘汰的人员将失去

再次进入公司战略人才培养计划的资格。

公司将根据《培训评估管理办法》对各层次战略人才的

培养工作进行评估，在评估过程中凡不配合评估工作的个

人，人力资源部将根据具体情况考虑淘汰出战略人才管理

库。

第三十四条晋升

当公司出现岗位空缺时，将优先从公司战略人才库中选

拔适合人选，战略人才库中没有合适人选的，再考虑从公司

外部引入适合人才。

§7附则

第三十五条本管理办法的拟订和修改由公司人力资源

部负责，报公司批准后执行。

第三十六条本管理办法由人力资源部负责解释。

第三十七条本管理办法自公布之日起执行。