考勤管理制度

考勤管理制度

2021年考勤管理制度

考勤管理制度1

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司

良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体

人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：

00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工

资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准

后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经

理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小

时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及

时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因

公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律

按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报

给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，

如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，

出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就

餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

考勤管理制度2

一、作息制度

1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟

到、早退、旷工、缺岗。

2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。

签到时间为10分钟。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同

意，局长审批（包括副科长）；一般请假两天以上由主管领导同意，局长审

批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上

班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向

主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对

待。

5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个

月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

二、假期有关规定

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3―5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

三、奖惩措施

1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科

室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发

年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格

及所在科室先进集体荣誉。

4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

考勤管理制度3

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教

学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件

精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、考勤制度

1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三

级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、

父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌

情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医

院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需

及时通知相关领导，事后补办请假手续。

2、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；请假1天以内，由

副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3天以上，由教育组审批。

需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请

假。

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法

定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，15

天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理

假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，

可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。

4、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人

月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。

因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。

5、长期病假：

（1）男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30年以上，确因

身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可

准予长期病假，每月扣发实发工资的10%.

（2）男年龄在50-55周岁，女年龄在45-50周岁，工龄30年以上，确因

身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的15%.

（3）年龄在44-49周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，

出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的20%.

（4）年龄在40-43周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医

院证明，每月扣发实发工资的30%.

（5）年龄在30-39周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医

院证明，每月扣发实发工资的35%.。

（6）年龄在30周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医

院证明，每月扣发实发工资的40%.。

以上（1）-（6）条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发；出院

后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期，扣发实发工资的

10%；出院后，在疗养期内，正常上班，但无法承担正常工作量的，每月扣发月基

本工资的2%。

（7）请病假不足一个月的，每1天按照每月扣款金额的1/22计算。

二、缺勤考核

1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考核基础分

10分。

2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核基础分

5分。

3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐

班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早

离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。

4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5

分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。

5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗

窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。

6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，

给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分

累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不

能正常增加薪级工资）。

三、相关说明

1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。

2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常

工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。

3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。

5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的`，一律按照旷课、旷工

处理。

6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考

勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以

及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺

勤，均按旷工处理。

7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经

济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。

8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和

探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。

考勤管理制度4

一、工作时间规定：

1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；

2、连续工作后须保证休息时间；

3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；

4、作息时间计划必须经工程部审批；

5、每周上班时间不得少于6天。

二、一周出勤计划：

1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；

2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；

3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；

4、轮休计划在每周一晨会制订。

三、考勤抽查点：

1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；

2、从抽查点核实考勤的真实性。

四、员工自我考勤：

1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；

2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；

3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。

五、监理日志抽查：

1、日记填写是否连续；

2、日记内容是否与其它抽查点相符；

3、日记内容是否真实。

六、晨会签到表抽查：

1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；

2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；

3、晨会签到表月底报工程部。

七、监理资料抽查：

1、工程部考核前查阅现场监理资料；

2、涉及考勤考核的监理资料；

3、监理函件；

4、监理工程师通知；

5、会议纪要；

6、其它资料。

八、迟到、早退、旷工：

1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；

2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；

3、旷工：

a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；

b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；

c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；

d、未向工程部按时销假；

e、未向工程部办理延假手续，不上班；

f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。

九、请假：

1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；

2、事假不得影响现场监理工作的正常进行；

3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；

4、请假一天以上，须工程部批准；

5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；

6、项目总监请假由工程部批准；

7、假期结束后，必须向工程部按时销假。

十、配套表格：

1、《员工自我考勤表》；

2、晨会记录表；

3、现场巡查记录；

4、请假单（监理机构成员）。