职场潜规则

2023年如何对付职场潜规则

2023年如何对付职场潜规则

职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相

关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职

业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六

种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来

的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件

有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的

`、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职

业规划。

1、个人需要和个性

但不管人的兴趣是什么，都是以需要为前提和基础的，人们需要什么也就

会对什么产生兴趣。由于人们的需要包括生理需要和社会需要或物质需要和精神

需要，因此人的兴趣也同样表现在这两个方面。人的生理需要或物质需要一般来

说是暂时的，容易满足。例如，人对某一种食物、衣服感兴趣，吃饱了、穿上了

也就满足了;而人的社会需要或精神需要却是持久的、稳定的、不断增长的，例

如人际交往、对文学和艺术的兴趣、对社会生活的参与则是长期的、终生的，并

且不断追求的。兴趣是在需要的基础上产生的，也是在需要的基础上发展的。

有的人兴趣和爱好的品味比较高，有的人兴趣和爱好的品味比较低，兴趣

和爱好品味的高低会受一个人的个性特征优劣的影响。例如，一个人个性品质的

高雅，会对公益活动感兴趣，乐于助人，对高雅的音乐、美术有兴趣;反之，一

个人个性的低级，会对占小便宜感兴趣，对低级、庸俗的文艺作品有兴趣。

2、个人认识和情感

兴趣不足是和个人的认识和情感密切联系着的。如果一个人对某项事物没

有认识，也就不会产生情感，因而也就不会对它发生兴趣。同样，如果一个人缺

乏某种职业知识，或者根本不了解这种职业，那么他就不可能对这种职业感兴趣，

在职业规划时想不到。相反，认识越深刻，情感越丰富，兴趣也就越深厚。

例如，有的人对集邮很入迷，认为集邮既有收藏价值，又有观赏价值，它

既能丰富知识，又能陶冶情操，而且收藏的越多，越丰富，就越投入，越情感专

注，越有兴趣，于是就会发展成为一种爱好，并有可能成为他的职业生涯。

3、家庭环境

家庭作为最基本的社会单元，对每个人的心理发展都产生重要的影响，因

此个人职业心理发展具有很强的社会化特征，家庭环境的熏陶对其职业兴趣的形

成具有十分明显的导向作用。大多数人从幼年起就在家庭的环境中感受其父母的

职业活动，随着年龄的增长，逐步形成自己对职业价值的认识，使得个在选择职

业时，不可避免地带有家庭教育的印迹。家庭因素对职业取向的影响，主要体现

在择业趋同性与协商性等方面。

一般情况下，个人对于家庭成员特别是长辈的职业比较熟悉，在职业规划

和职业选择上产生一定的趋同性影响，同时受家庭群体职业活动的影响，个人的

生涯决策或多或少产生于家庭成员共同协商的基础上。兴趣有时也受遗传的影

响，父母的兴趣也会对孩子有直接的影响。

4、受教育程度

个人自身接受教育的程度是影响其职业兴趣的重要因素。任何一种社会职

业从客观上对从业人员都有知识与技能等方面的要求，而个人本人的知识与技能

水平的高低在很大程度上取决于其受教育的程度。一般意义上，个人学历层次越

高，接受职业培训范围越广，其职业取向领域就越宽。

5、社会因素

一方面，社会舆论对个人职业兴趣的影响主要体现在政府政策导向、传统

文化、社会时尚等方面。政府就业政策的宣传是主导的影响因素，传统的就业观

念和就业模式也往往制约个人的职业选择，而社会时尚职业则始终是个人特别是

青年人追求的目标。如当前计算机技术和旅游事业都得到较大发展，对这两个职

业有兴趣的人也增加得很快。

另一方面，兴趣和爱好是受社会性制约的，不同的环境、不同的职业、不

同的文化层次的人，兴趣和爱好都不一样。

6、职业需求

职业需求是一定时期内用人单位可提供的不同职业岗位对从业人员的总需

求量，它是影响个人职业兴趣的客观因素。职业需求越多、类别越广，个人选择

职业的余地就越大。职业需求对个人的职业兴趣具有一定的导向性，在一定条件

下，它可强化个人的职业选择，或抑制个人不切实际的职业取向，也可引导个人

产生新的职业取向。

最后，年龄的变化和时代的变化也会对人的兴趣产生直接影响。就年龄方

面来说，少儿时期往往对图画、歌舞感兴趣，青年时期对一文学、艺术感兴趣，

成年时期往往对某种职业、某种土作感兴趣。它反映了一个人兴趣的中心随着年

龄的增长、知识的积累在转移。就时代来讲，不同的时代，不同的物质和文化条

件，也会对人兴趣的变化产生很大的影响。

职场中的兴趣培养

用脑子听话用眼神沟通

不管你从事的是什么工作，都需要用耳朵去聆听别人的说话，并用嘴巴去

和别人进行沟通，其实，潜规则要求职场奋斗的人要用脑子去听话，要用眼神去

进行沟通。但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”，因

此，身处职场，多用脑子少说话，尤其是需要用嘴巴进行沟通时多用用脑子真的

至关重要。

避免出现政治性的错误

以为从政的人才需要政治挂帅，其实在你事业的道路上政治是无所不在的，

因此，要避免出现政治性的错误很重要。比如，表现出对你不懂业务上司的蔑视

或不屑一顾，越级报告，或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管

理理念等等，要知道政治是妥协的艺术，这些不明智的举动绝对会葬送你的事业

前途。

要建立良好的人际关系

初涉及职场，单位所有人都会对你展现友善和友好，这是同事之间要互相

帮助体现团结友爱的职场明规则，因此，你可以和某些人刻意保持距离，但表面

上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系，哪怕对方只是一位

勤杂工。当然，凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。

不参与任何的派系争斗

职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，

也会形成明争暗斗和勾心斗角。这些人表面上显露出来的好象是积极进取有超强

的事业心，其实，胜者为王败为寇，跟错了领导跑错了派系犹如女人嫁错了老公，

绝对可以让自己毫无立足之地，因此，初涉职场的人还是别掺和保持中立比较好。

小心应对不要轻易树敌

既然不要掺和到单位的派系斗争，当然也希望轻易成为派系斗争的牺牲品，

因此，要注意自己在单位发展和建立良好人际关系的时候，即便对方不可能成为

你理想中的朋友，也千万别让对方成为你事业上的敌人，更避免对方变成你的死

对头，保持基本礼仪和适当距离是自我保护的最好方法。

谦恭请教展现虚心好学

对于自己不懂的工作多向同事请教，千万别不懂装懂给别的同事造成工作

上的困扰，甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失，毕竟所有人都喜欢有

团队意识的同事，都喜欢和有协作精神的同事共事，因此，在你表达对同事钦佩

欣赏之意的同时，让对方给你一点工作上的指点和指导，可以给对方产生好感。

莫与同事发生金钱往来

同事之间每天朝夕相处人心隔肚皮的，在事业上已经暗藏着许许多多切身

利益的交汇点，因此，尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来，

尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题，尤其是你相当隐私的事情是不希

望成为同事之间茶余饭后的谈资。

为人低调锋芒不要毕露

年青人初涉职场，有冲劲的干劲绝对是好事，但是，对于那些肯吃苦有超

强能力的人来说，锋芒毕露绝对不是好事也会招来“杀生之祸”。虽然明规则提

倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人，大多

得到的是受排挤被打压的结局。

同事闲聊切莫触及上司

和同事聊天时，往往话题会不知不觉的涉及到和自己工作有着密切联系的

顶头上司，当你的同事在说批评上司的话或发牢骚渲泻自己不满时，你千万别出

于礼貌而去应承。明规则告诉我们“言及莫论人非”，而潜规则则将其透彻为“言

及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就可以让自己少一点失言的机会。

具备实力才具有话语权

在职场，累积权力的基础就在于如何尽快让自己累积起足够的专业实力。

尤其是初涉职场的人，如何尽快成为领导放心的能够独挡一面的行家里手决定着

自己是否能脱颖而出的关键，也是决定着自己能否事业有成和出人头地的关键所

在，毕竟就算是你有再花哨的政治艺术，肚子里一包稻草也是无法成就事业的。