如何找工作

简历前沿

成功率最高的求职方法

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损

失”。于是，老板决定要见一见他。

且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个

难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发

现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极

大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。

专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法：

1、创意求职法——成功率86%

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的

决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度

身打造一个职位。

2、直接找公司的负责人——成功率47%

这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而

不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

3、找朋友介绍——成功率34%

俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是

知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工

作的一条重要的途径。

4、找亲戚介绍——成功率27%

向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，

如你要求的工作类别、个人专长等。

5、利用母校就业指导中心——成功率21%

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建

立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”

终归往里拐。

知名简历代写制作服务机构-《简历前沿》提醒求职者：采用这五种成功率较高的寻工方法，最

重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。

专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告

——失败率76%-95%，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所——失败率76%-95%，这也视职级高低而

定;靠行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率93%。靠大量寄出履历表——失败率92%。