IT公司向这些员工支付10

导读当大型全球公司将其IT业务移交给IT服务公司进行现代化改造时，后者往往被迫向来自前者的领域专家提供慷慨的股指期货交割日过渡奖金——或者像一些人所说的

当大型全球公司将其IT业务直播 央视中秋晚会移交给IT服务公司进行现代化改造时，后者往往被迫向来自前者的领域专家提供慷慨的过渡奖金——或者像一些人所说的那样留着奖金。在过去的两年里，IT业看到了大约十几个这样的合同，因为客户寻求他们在数字转换方面的专业知识。

HCL接管了Barclays和Broadcom、Transamerica的TCS、Alight和Verizon的IT业务。在这样的交易中，客户通常会确定25-30名员工，他们是他们流程和运营的关键，他们希望IT服务公司留住谁。但由于这些雇员往往不急于向公司过渡，在某些情况下，他们担心他们不会被长期留用，因此必须向他们提供过渡奖金。有时，IT服务公司本身希望长期留住这些人，考虑到他们的专业知识。奖金在年度薪酬的10%到20%之间，在领域技能至关重要的情况下，奖金甚至可以提高到30%。一些公司愿意支付过渡奖金的技能包括主智子疑邻的文言文翻译机，承载核心系统的支柱；应用程序现代化；云；以及连接/自主汽车。消息人士告诉TOI，操作转换九鲤湖风景区可能如何应对经济全球化需要4-6个月，而复杂的云转换甚至需要12个月。“这也取决于员工的谈判技巧。曾经有过这样的例子：公司正在“晒一个平台”，并且注册以留在过渡期并直到平台结束为止的员工将通过谈判获得更高的奖金，因为公司内部可能无法立即找到替代方案或有限的职位，”一位不愿透露姓名的消息人士说。