在Cicero的发展过程中 员工培训是早期的游戏规则改变者

导读你绝对保证从你自己的建筑业务中解脱出来的一件事是什么？自由，也许。把你的名字挂在外面的百叶窗上的骄傲。运气好，富有。很好的答案，

你绝对保证从你自己的建筑业务中解脱出来的一件事是什么？

自由，也许。把你的名字挂在外面的百叶窗上的为爱燃烧骄傲。运气好，富有。

很好的答案，但是你能保证的一件事？是故事。创业，你可能会成功或失败，但你会走得很有洞察力，有趣的故事，你会告诉我你的余生。

西塞罗(Sa修鞋mCicero)，他创立了Cicero的发展公司(CiceroDevelopmentCorp.)，在1970年，他并没有提到这些故事。现在，在阳光明媚的佛罗里达海滩上生活的美好生活，山姆分享了他的一些喜好，并不太喜欢回忆，因为他的名字是今年50周年。他的故事将在未来12个月内刊登在《伊利诺斯州房地产杂志》上。我们希望你能享受到他们。

与许多企业家一样，山姆并没有找到让他成功的行业。找到了他。在16岁的中学毕业后，山姆开始在他的继父加油站工作，山姆在当地与纳斯卡汽车合作，在附近的轨道上驾驶了一辆汽车，包括芝加哥的士兵场、奥黑尔赛道、蓝岛的滚道公园和SantaFe赛道。萨姆被雇为一个码头工人，成了一个卡车司机。当团队成员开始时，山姆开始绘画住宅内部的职业。在信仰上的飞跃，他将他的最后500美元投资于西塞罗开发公司（CiceroDevelopmentCorp.），年龄在28岁。为了买一张合适的墙纸桌子，山姆用了一张三脚的卡片桌子，他在一条巷子里发现他必须靠墙撑住，以保持站立。他借了设备和工具，无论多么小，都要做任何工作。

当他的业务增长时，山姆做了第一次招聘，然后在第二个雇员兼职工作。他的小分队从一个家庭住宅到公寓大楼去了。不久，该公司扩大了其服务范围，以包括轻型木工、机械、管道和最终、大规模、设计-建造大型商业财产，如主大韩和民国要旅馆、快餐连锁店、疗养院和办公楼。今天，西塞罗的发展公司在工作，是酒店业最受欢迎的商业翻新公司之一。

在他公司早期的许多故事中，他发现培训员工的重要性是他最经常重复的，尤其是对加入交易的年轻人的重要性。

“没有这样的东西是完美的建造者，也没有完美的翻新，”解释了。“我们的工作地点的奥黛丽赫本的图片错误会发生，所以回调也会发生。这些回调实际上花费了我们的钱，侵蚀了我们的利润、信誉和推荐。”

尽管工作勤奋，西塞罗的开发经验不足的员工却犯了错误，需要一些基本的教育。在与一名前建筑训练师会面后，山姆雇佣了他到现场，结束对回调的冲击。因此，公司的培训计划开始于培训讲师。

山姆让他的工头和教练一起去学校，让他们掌握最新的技术、安装技术和代码。反过来，工头会对员工进行微调技能的培训。为了克服困难，山姆向工头和员工支付额外的学费，包括书籍、考试和工作场所培训。即使工作不在城里，也会在当地上课。

“我们的雇员有四年的木工、绘画和墙纸学徒训练，”回忆萨姆.“很快的回调基本上被放弃了。你可以说训练没有赚到我们的钱，但它肯定是为了给我们节省了一个船货。培训您的员工不是开支。它是一个真正的投资回报，具有真正的投资回报。”

该公司的一些新员工是GI的退伍，而另一些是刚从高中学习生活出来的年轻人。虽然当他们加入西塞罗的时候，他们可能没有贸易技能，但是他们很快就获得了他们在职业生涯中使用的工会级的培训。西塞罗的培训项目让所有员工都能通过创造一个安全、报考警校近视手术什么时候做富有挑战性和可实现的环境而茁壮成长，在那里他们可以感觉到自己在以一种有价值的方式做出贡献。工作满意度的提高导致西塞罗的流失率降低。

决定在员工培训中重点关注的适当领域总是很困难的。然而，在回顾回调时，Sam发现，完成是发生最多错误的地方，毫无疑问，因为这就是他们可以看到的。诸如干墙螺钉弹出、油漆飞溅或安装不良的四分之一圆之类的小问题被频繁引用。虽然较小，但这些错误增加了浪费的工时和材料。因此，SAM完成了训练的激光焦点。西塞罗的员工因其出众的整理人才而闻名，当公司在酒店和餐厅行业竞争高端品牌时的一个关键优势，其中设计卓越在客户满意度方面发挥了重要作用。在所有领域，多任务是必不可少的。

“我确定我们的计划提供了各种贸易技巧的培训，让学徒在选择要遵循的路径之前提供广泛的知识基础，”注意到Sam.“除了技术技能之外，我们的计划还帮助年轻男性和女性领导、团队合作、职业道德和其他有用的工作和生活技能。”

Sam对员工培训的信心是由建筑业协会最近的一项研究证实的。它的研究团队发现，每1%的项目劳动预算都投入到培训中，生产力提高了11%。这意味着建造公司提高生产力，他们必须为所有新员工制定广泛的培训计划，培训他们的技能，使他们能够安全、高效地完成工作。