职场中入职、离职都是叶剑辉很正常的人事变动,还有的就是公司内部岗位调动了,比如升职,或者平级换岗。每个人都有自己的长处和短处,领导依次将员工分配到更合适的岗位其实也是一种人员结构的优化,但对于员工来说还是比较容易纠结的事情,那么作为员工要不要去呢?
一般的情况下,领导如果要调动你,都会事先征求你的意见。
当征求你的意见的时候,不管你对新岗位是特别想去还是特别不想去,都不要急切的表达出来,而要保持淡定的状态,一般可以先说:“这个问题有点突然,我以前还没有细细想过”,然后,领导会给你作一些分析。在分析的过程中,你可以进一步的提问。了解领导对你现在工作的表现的态度,新岗位的发展前景,如何开展工作,对自己能否胜任表达一些担忧等等。如果你一时无法决定,就跟领导说,回去和家人商量一下,再考虑一下等等。
有时候,领导可能出于怎样的考虑,征求意见时表达的不是那么清晰,这时,你要比较敏感一些,及时询问清楚。让领导明确地表达意图,避免含含糊糊。
假如你不太希望调动,你可以仔细考虑之后向领导说明理由,理由一定要充分,要能打动领导。当最后决定作出以后,不管怎样,一般都要服从调动了。
第一,要明确提出自己的看法,不能含糊其辞,否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。
第二,要审时度势,明确领导的意图,不能有怨言,语言中不能显示出对领导的埋怨。
第三,一定要表达自己无论如何也会继续努力工作,不会因为调整工作而荒废了工作。考研考试时间
无论你心中怎么想的,一定不如跳舞陈慧琳要站在领导的角度想问题,就是我们常说的“换位思考”,体量领导难处的同时,表明自己的难处。如果事情已经成为定局,就不要做太多的抵抗,因为胳膊拧不过大腿。
如果还没有确定,可以和领导更深入的交流一下,陈述厉害、明辨优缺点,给领导一个充分的理由,既不调整你的岗位,也不会留下抗令不遵的坏印象。
1.领导觉得我们工作表现不错,想提拔重用我们。
在这种情况下,说明我们前期的付出得到了领导的肯定和认可,并对我们今后的工作寄予了希望。
2.领导觉得我们工作表现一般,但有其他更合适的人选,想给我们换一个位置。
平调的原因可能比较复杂,有可能是自己的工作能力还不够,也可能是我们的工作出现的一些问题。不管是什么原因,我们阻止发生的可能性都不高,但也说明对我们还有一定的希望。
3.领导觉得我们工作表现不行,胜任不了当前的工作岗位,想给我们降级使用。
这就比较悲催了,说明我们之前的工作几乎都是没有什么成效的,而且领导对我们还抱有不小的失望情绪。
可以拒绝,不过也要分实际情况。严格意义上来讲工作岗位调动属于劳动合同内容的变更,必须主体双方协商一致才可以。但是在实际操作过程中,很多单位和个人都会忽视这点。
如果单位是恶意调香蕉和芭蕉的区别整岗位或强制调整岗位,你可以有权拒绝,甚至可以收集相关证据仲裁单位违法解除劳动合同。
如果单位是合理调整岗位,可以协商接受。
本文发布于:2023-02-23 00:11:20,感谢您对本站的认可!
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