让我们来认识一下TAMI 这是科技行业正在改变的面貌

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技术、广告、媒体和信息(Tami)公司长期以来一直在创立现代、创新的办公室。他们在准备好“黄金时间”之前推出了基于活动的工作，并找到了使用办公室来显示他们的品牌和价值的方法。虽然他们的创意目标并没有改变，但其他行业却明显地占据了上风。特别是技术行业的快速学习者，他们的惊人成功带来了一些关键的差异。

Tambi办事处的设计目的是注重人员和结果，从而推动更大的业务成功。与金融和保险部门相比，它们的成本节约更小。是的，灵活性、创新和生产力在当今无处不在，但技术公司的偏见是对人才的吸引和保留。这是对技术管理人员不眠之夜负责的稀缺、年轻的人才。正如每一位经济学家都会告诉你和许多心理学家一样，当很多钱对一个人的工作满意度影响很小的时候，就会有一个时刻。对工作场所和福利项目的质量的投资可能会对员工决定留下或离开的决定产生重大影响。当失去一个高度补偿的软件工程师可以将公司成本高达他们的三倍时，当离开工程师激励别人离开的时候，技术领袖们寻找许多方法来保持他们的参与。他们希望工作的经验能激励与公司及其人民的联系，这样关键的人员宁愿留下来而不愿去。

在Cushman&Wakefield，我们的研究表明，倚天怎么点亮图标当工作环境支持从亲密、团队合作到专注、学习和更新的全方位体验时，我们的参与度就会更高、更强。毕竟，我们把三分之一到一半的醒着时间花在工作上–它对我们的总体生活质量有很大的影响。

因此，在技术工业中，坐/站桌已经成为标准。这样的设施和优惠如健身房、健康的食物选择、现场瑜伽课程或按摩。

地理位置也很重要：对巴黎400名商业学生的调查显示，93%的学生并不想要一个传统的办公室，87%的人想在市中心工作。大家都注意到了。

技术正成为工作中最便宜的组成部分，而人则是最昂贵的。

但这不仅仅是塔米的“”T””。广告公司也越来越依赖才华横溢的技术专家，吸引他们而不是留住他们。一位在伦敦广告公司的Cushman&Wakefield客户和一家广告公司的首席执行官说，英语四级报名官网入口最重要的是，“我不担心我的员工会搬到竞争对手那里去。我们在竞争他们飞往泰国和从海滩工作的自由职业者。我们的办公室需要比那更有吸引力。它需要成为他们所爱的地方：他们的家，他们的社区。”和我在写这些字，漂浮在一个游泳池里的一个粉红色的火烈鸟身上，俯瞰伊比萨码头，我必须说我理解他的担忧。

虚拟工作既需要适当的空间，也需要通过与同行和合作伙伴的直接接触和联系所提供的保证。各组织必须在集体空间和个人空间之间建立新的平衡。

广告公司也引领了使用他们的工作场所作为销售工具的方式。另一个伦敦广告公司的客户有一个刺激，蜂拥而至，创意办公室，但他们在楼下的一个优雅的/无聊的客户套房里向客户推介和展示。在鼓励我们的同时，我们说服他们通过办公室来参观客户，有目的地在充满活力和令人兴奋的空间周围走动。结果？“客户告诉我们，他们已经决定在甚至到达球场之前与我们一起工作。”

Tami部门在收购初创企业的前沿，这在融合这些文化方面带来了有趣的挑战。我们与整个EMEA合作的一家大型科技公司开发了强大但灵活的唢呐培训班多少钱工作场所和变更指南，允许将新公司轻松地纳入公司文化。

顺便问一下，T1两等于多少克ambi公司也会这样做。如何使用您的工作区建立参与和员工满意度？你的客户怎么样？小心那个空间。