5种不可重用的员工（什么样的员工值得重用）

职场是个小社会，不懂领导喜好，便很容易陷入某些职场禁忌中，难以获得提拔和重用。

抛开领导的个人喜好需要我们仔细揣摩，职场中普遍备受诟病的作风，我们也要及时扼杀在摇篮中，毕竟和上司作对，受苦的终将是你自己。

职场中，领导十分反感的5类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是。

自作聪明，越级汇报

职场中，领导最忌讳的就是爱自作聪明的小人。

我们公司有位老员工，自认为足够了解客户的喜欢，在设计一个方案时不听负责人的建议，执意把设计风格改为轻奢风，结果导致竞标失败。

这种自以为聪明的作风引得领导的不满，无视领导的指示无非是在领导手中抢夺权力。

还有一种人，以为和领导关系好，就直接越过部门主管，直接找大领导要指示，这样的人也会被上级厌恶。

越级汇报会让大领导觉得部门主管工作不到位，对其产生影响，另一方面，还会引发部门主管的怀疑和猜忌，无论是哪种，对你未来的发展都无害无一利。

重复犯错，屡教不改

职场中，犯错不可怕，因为即使身居高位，也难免会做出错误的决策。但是可怕的是在一个坑里摔好几次。

小七在一家公司实习时，因为自己的操作失误，导致公众号宣发出现了巨大的漏洞，导致广告投放效果不理想。

因为是第一次犯错，部门主管虽然不悦，但还是安慰其下回注意，没有过多的去指责，想着对待年轻人，不要过度苛刻，给其成长空间，下次就会做好。

但是没想到的是，在第二个月投放时，小七又犯了同样的错误，这下部门领导直接发了火，扣除了其当月的奖金。

也是从那开始，领导有任何关键重要的工作，都会派给别人，小七逐渐成为了部门的“边缘人”。

不懂反馈，肆意妄为

职场中，懂得反馈的人会获得领导的更多关注，相反的，一个对领导布置的工作任性为之，做完也不懂得及时告知的人，只会让领导不满。

因为领导每天的工作量是非常大的，不可能关注到部门中的每一个人，也不可能主动询问员工进度，但是如果员工不懂得在节点关键反馈，就很容易造成工作脱节，影响团队进度。

当领导无法及时掌握你每天的工作内容时，就会觉得你每天在混日子过活，自然对你没有什么好的印象。

推卸责任，喜爱抱怨

职场中，适当的“背锅”是有助于我们发展的，但是要掌握好这个尺度。

正所谓”小锅收，大锅走”。

适当地接受批评，反而有利于领导对你的正向看法。相反的，遇事抱怨，爱推卸责任，出了事不是怨运气就是怨同事的人，只会让领导觉得没有担当，对你有了看法。

所以，在职场，我们要学会适当地去背锅，特别是一些无伤大雅的小错，涉及到整个团队的烁组词语，可以出来主动承担责任。春节联欢

如果是特别大的锅，就要留存好证据，说明真相的同时告知补救措施，这样力挽狂澜的操作在体现你的大局观还可以拥有领导的赏识。

没有人喜欢“负面情绪”过重和没有担当的人，领导也燃气工程不例外。

不服管教，偷奸耍滑

职场中，你要记住一个规则，那就是：领导永远是对的，永远不要和领导对着干。

有些at用法人为了讨好领导，在领导面前装的听话懂事，在背后却说尽坏话，处处偷懒，其实这些小聪明，领导都看在眼里，不愿拆穿，一旦需要杀鸡儆猴时，便会成为众矢之的。

除此之外，还有一些人不服管教，领导心无所恃说往东他偏要往西，通过和领导对着干刷存在感，体现自己厉害，其实这样的人是最傻的，和领导斗争，最后走人的肯定是你。

想要在职场过得好，就要找到那个能决定你命运的人，如果不懂这点，注定没有前途，难成大事。

你认为什么样的下属才会被领导重用，欢迎留言讨论。