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2023年把信送给加西亚读后感15篇

把信送给加西亚读后感1

孟夏正午，幸运偶然地收到一本《把信送给加西亚》，醉心捧读!片刻，来

自学生时代的净土便在心中重现，蓦然想起高尔基曾经说过，书籍是人类进步的

阶梯。可见阅读在生活中的重要性!

初读时，觉得__的主旋律与现实生活混淆，如同象牙之塔。24个段落叙述

了罗文精神和送信经历。可越往后读，越能带来新的人生启迪。

步入社会，我们喜欢攀比，为薪酬工作处于逃避和应付的态度。没有远大的

人生目标，无论所得丰厚或微薄，皆忽视背后的成长，就这样，一个人的希望和

才华就此枯萎，成了最平庸的人。

使命感是人的内在的永恒的核心动力。罗文临危受命，在时限内把信送给加

西亚。忠于使命就是送信成功的先决条件!听从内心的呼唤，采取积极的行动，

在使命感的指导下，实现人生的价值!我们应国色天乡童话世界 该向罗文一样忠于自己的使命!

反省一下我们每日工作中的任务在不同人的面前是否呈现出不同状态：在抱

怨者面前他是绊脚石，在行动者面前是垫脚石!如果我们得过且过，将最终毁掉

自己。

其实，无论我们做的是什么工作，只要能担负起这份责任，我们所做的就是

有价值的。

故事虽然简单，但它是永恒的，冲破了地域和时空的界限，使人产生共鸣。

可以说，具备这种精神，无论有什么样的愿望都能够达成。

把信送给加西亚读后感2

在朋友的介绍下读了《把信送给加西亚》这篇饱含深意的书，书中讲述的是

一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，

最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙

侵略者立下了卓越功勋的故事。

送信的路上艰难重重，但是罗文“受任于败军之际，奉献于危难之间”，明

知是一件艰巨的任务，但是罗文却没有推脱，不谈任何条件，甚至没问为何要把

信送到加西亚手中。就这样，他历经了重重危机，最终完成了任务。凭绝对的忠

诚、机智，责任的完成了“送信”任务，完成了战争史上少见的一次英勇无畏的

英雄壮举。

书中多次从侧面对罗文复杂心理活动做了深刻描写，罗文时时刻刻都在担心

着危险的到来，每走一步都是慎之又慎，目的只有一个—一把信送到加西亚将军

手中。他的忠诚，敬业和百折不挠的进取精神是他最终取得成功的关键。

结合我所从事的试验检测工作，对忠诚的理解含义就是对自己所从事的工作

要负有责任感。这份忠诚是一种使命，一种承诺。

这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案，就是

因为它具有时代精神。每个时代都在寻找“罗文”，这种精神是一种指导团队、

企业员工前进的力量源泉。任何一个团队、一个企业都需要忠诚度高，执行力强

的“送信人”。这种精神体现在我们的日常工作中就是爱岗敬业、公而忘私的奉

献精神，就是不怕困难、坚持不懈的执着精神，就是顺应潮流、开拓创新的时代

精神。我们在岗员工，不管做什么工作，都不要埋怨，不管面对什么样的困难，

都要有主动性和责任感。

我们需要做具有这种精神的'人，也希望都能够成为把信送给加西亚的人。

“罗文精神”值得我们学习、发扬！

把信送给加西亚读后感3

《把信送给加西亚》讲述的是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争前夕，

孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将

总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。罗文取得的成功不仅

他杰出的军事才能，更重要的是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠

的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、

服从和荣誉的精神。读完了这篇__，我很感动，心里也有一些震撼。作者阿尔伯

特哈伯德向我们禅明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从。引发了我对

职业意识，甚至道德修养的思考。同时我认为罗文中蔚的大多数成功归根在团队

效应上，他在送信的过程中有向导和将军的极力保护同时还有他自己的敬业精神

才得以把情报送到目的地。这更告诉我们做事要忠于自己的工作，心怀鬼胎的人

是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。团队成员之间

要互相信任，世界上任何事物都不是独立的，一件事情的完成只凭一个人的力量

是不够的，而是需要团队的配合、协调。人生的内容是由复杂的社会关系构成的，

每个人在生活中都会面对他人的交流。然而，我们这一辈被公认的80、90的群

体中，确实有一大部分太过于自我。这是我们要反思和解决的。《把信送给加西

亚》给了我们很多的启示，但是只有启示是不够的。我们只有把这些启示应用到

我们的工作中，应用到我们的实践当中去，我们才可以成为一个真正可以把信送

到加西亚的人。

把信送给加西亚读后感4

“天才，就是主动性的爆发”，小时候父母、老师常常教育我们：做任何事

情都要自己主动去做。通过读阿尔伯特哈伯德写的《把信送给加西亚》，我才

更彻底的懂得这句话的真正含义。

《把信送给加西亚》这篇__吧对罗文这样人才而渴望让老天爷再降临一个这

样的天才，使我受益匪浅。在生活中像罗文这样的人还真是少见，我们应该为他

塑造铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书

本上学习的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级

的托付，迅速采取行动，全力以赴的完成任务——“把信送给加西亚”。他甚至

没有问加西亚在什么地方，许多人要么不情愿去集中精神做好每一件事。工作上

面拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已经成为了常态。

就如文中说道：“如果人们不能为了自己而主动行动，人们又怎么可能心甘

情愿的为他人服务呢？”这种自主行动的无能，这种道德上的愚蠢，这种意志中

的脆弱和惰性，就是未来社会被带到崩溃的境界的根源，难道你们说不是吗？

“天才，就是主动性的爆发！”在今天，每一个企业都在呼唤能够找到可以

“把信送给加西亚”的人。成为“把信送给加西亚”的人、寻找把“把信送给加

西亚”的人、重用把“信送给加西亚”的人，这种人成为了今天的主旋律！我向

那一学生承诺书 些懒惰的人建议你们不要执迷不悟了，振作起来吧，相信你们成为下一个“把

信送给加西亚”的人。

我在此送给懒惰的人和C1011班的全体师生几句话：

1.把信送给加西亚。

2.要做就做到最好。

3.不要被动服从，而要主动开拓。

4.拒绝平庸，选择卓越。

5.成功是一种心态。

6.让勤俭成为你的习惯。

把信送给加西亚读后感5

古人云，开卷必有益。

作我深知读书、学习对于个人成长的重要性。我本身也非常喜欢读书，经常

偷得浮生半日闲在书中去寻找那些欲说还休的情愫，家国天下的情怀，大漠孤烟

的凝望和沙场秋点兵的壮志豪情。在读完《把信送给加西亚》这样的励志故事之

后，真是被主人公罗文中尉的忠诚和坚韧所感动。

不管是崎岖坎坷的山野丛林还是变幻莫测的恶劣天气；不管是西班牙士兵的

围追堵截，还是饥饿疲劳的各种折磨，都没能阻挡他勇敢而坚定的信念，心中想

的只有国家利益和古巴人民的自由。而这种主动而勇敢的热情也让我深深地反思

自己在工作上的一些问题。任何人的成功都不是偶然的，成功的那朵花，人们只

惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。

对待学习和工作需要认真负责的态度和对本职工作的敬业精神。著名国学大

师王国维先生曾说过做学问的三种境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯

路；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在

灯火阑珊处。也正是要让我们坚持不懈，像故事中的罗文中尉那样，任务伊始他

甚至都不知道加西亚将军在哪里，是一个怎样的人，但是他仍然努力向前，每迈

开一步都是离成功更近一点。在知道了加西亚将军的具体位置之后，更是打了鸡

血般昼夜前行。就是这样的一种热情和忠诚，让他最终柳暗花明，完成了这样一

项载入史册的伟大任务。这才是我们应该学习的榜样，应该要努力成为的那种人。

咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风！

希望我在将来的生活、学习和工作中都能像罗文中尉那样的勇敢和坚韧，义

无反顾地用双手去创造辉煌的明天！

把信送给加西亚读后感6

起初看到书名时候会有很多疑问，比如加西亚是谁？为什么要送信给他？谁

要把信送给加西亚等等之类的问题。

读这本书前半篇幅的时候，想起的是以前看过一个电影，叫《羊皮信》。讲

述的事情和书中主人公罗文中尉一样，抗日时期儿童团的一名小战士，历经波折，

最终穿过敌占区将重要情报送给八路军的一个故事。

继续往下读的时候，发现书中包含内容的价值远超出了我的预期，便情不自

经的放慢了阅读的速度，慢慢发现公司推荐这本书是有一定道理的。

“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力

等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。个人认为“把信送到

加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。

书中有句话“所谓英雄，就是成功的把信送给加西亚的人。”，能成功把信

送给加西亚得人就是英雄。为什么罗文中尉能成功的把信送到加西亚手中呢？我

在书中找到了这么一句话，“接受任务－全力以赴－完成任务。”。我想这应该

就是罗文能把信送到加西亚手中的原因吧。

书中很多观点也很有认同感，比如“成功是一种努力的积累，那些一夜成名

的人，其实，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。”，“每个人

都不要以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任。”以及“当你不断增

强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高。”等等。

很多正能量的话，读过之后，有感触，也有羞愧。感触是因为有认同感，羞

愧是因为自己做的不够好。希望这些话可以一直鞭策自己，一步一步向前、向前。

最后希望自己在公司也是那个能把信送到加西亚的人。

把信送给加西亚读后感7

《把信送给加西亚》讲了这样一个故事：美西战争爆发，美国急需立即与西

班牙的反抗军首领加西亚取得联系。当时只知道加西亚在古巴丛林的山里，但是

没有人知道确切的地点。有人推荐罗文，说他有办法找到加西亚，也只有他才找

得到。于是他们找来罗文，交他一封写给加西亚的信。三个星期之后，罗文穿过

一个危机四伏的国家，成功把那封信交给加西亚。

这个从接收到执行再到完成的任务，看似简单，但其中的困难可想而知，罗

文从始至终没有任何抱怨，而是以一种强大的执行力完美的完成了这次任务。

“执行力”是我对本书最深的感触，现实中的我们是否拥有这种执行力呢？

这是值得反思的问题。在我们的日常工作中，总是存在“这件事是别人要求我做

的”、“那件事不应该我来做”、“为什么不是他做这件事而是我来做”这样的

种种声音，每当你这样想的时候，就是缺乏积极主动完成工作的态度的时候，这

样不但对工作无益，对自身也是没有益处的。在我看来，对于领导安排的工作，

以罗文那样的执行力去做事，才是做好每项工作的前提，才是对工作的负责。

我们是工作岗位上平凡的一份子，但不要甘于平庸，对工作充满积极制动性，

梳理好工作，制定实际可行的工作计划，并能按照计划逐步实施，同时在工作中

不断总结，把工作不断地向前推进，才是对项目对公司的负责，才是对我们自己

负责。

读完《把信送给加西亚》，我将更加约束自己，认真对待自己要做的每一件

事，不断完善自我，做一个执行力强的现代罗文，做一名能够“把信送给加西亚”

的员工。

把信送给加西亚读后感8

《把信送给加西亚》中的罗文现如今已不再是一个人，而是一种精神！照亮

世界的热情、永无止境的勤奋、高效能的沟通、卓越的执行力、恪尽职守的责任

心、精益求精的态度、以身作则、挑战自我的勇气、矢志不渝的恒心、坚定的信

念！

日趋现代化的今天，当餐馆的服务员由机器人所取代、当机械化的流程生产

因机器人而更高效，失去罗文精神的我们又怎能在职场中立于不败之地？

相反，当我们接受一项新的工作、一项新的任务，义无反顾、毫无犹豫的去

接受，并投入百分之百的热情，用责任心和精益求精的态度克服所有的困难，以

身作则，艰辛任务必将因我们的勤奋而完美完成，那么我们将无可取代。又或者

我们每个人恪尽职守，勤勤恳恳的完成自己所要承担的所有工作，甚至超额完成，

那么我们也将在日益发展的社会中脱颖而出！

逆水行舟、不进则退，一个人即使原地踏步，那么不成长便是退步，时间久

了，将跟不上社会发展的速度，也更融入不了日新月异的环境。

当我们饱含着罗文精神，那么每个人的无可取代将会让公司让康德玛历久弥

新，立于不败之地；当每个人能够用勤奋和敬业脱颖而出，也将会让公司让康德

玛变成让总部珍视的一颗明珠！

很多同事和公司走过了5年、10年，暂且不说如果没有康德玛我们能不能

拥有一份同信价比的工作，只是这一直的坚守和陪伴，足以说明我们对公司的热

爱，对领导团队和企业文化的认可，对同事的喜欢，愿这种职场里难得拥有的热

爱、认可和喜欢让我，我们能够用罗文精神武装自己。也愿我们都能够成为把信

送给加西亚的那个人，忠诚、高效。也愿因我们真诚的付出、不断进取向上的努

力能够让自己有足够的勇气和底气活得真实且洒脱！

把信送给加西亚读后感9

故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在

没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了

加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务.毫无

疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝

对的勇气和不屈不挠的进取精神。

这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉

的精神.正如中国有句古话:"君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息".做人,

做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这

件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光.重视的是无条件地主动完成任

务本身.如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务书名号的用法 了。

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些不思进取,安于现状,懒

散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的

进步和发展.究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立

敬业,进取的精神,让我们水利行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗

文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——"把信送给加西亚

",只有这样,我们水利行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国

家才会更繁荣。

把信送给加西亚读后感10

成功，需要的不仅仅是不懈的努力，更关键的是，成功者，都有一个非常好

的工作态度。这是《把信送给加西亚》的故事让我明白的道理。读完这本书，我

渴望也能成为那位“送信者”。

19世纪，西班牙的军队想要占领古巴这个面积小，却是个战略要塞的国家。

在古巴附近的美国，也驰援古巴，正式向西班牙发起进攻。为了和古巴反抗军取

得联系，同时又不能让西班牙军队发现，美军总统和上校经过联合讨论，决定通

过信的方式，派罗文中尉把美国的联络怎么查社保卡号 信安全送给古巴反抗军将军加西亚手中。

这一封信对美国来说既重要又紧急，下达任务时，罗文甚至都没有问清加西

亚将军的具体位置。这就让很多人对他怀揣不安，更何况他只是一个普普通通的

中尉，没有什么高超的才能，但罗文临走前丝毫不慌，他相信自己可以完成。但

是，送信路途中的艰难险阻，谁也无法预测。

为了完成总统及上校的任务，罗文不能让他们失望，途中他也吃了不少苦：

遭遇了哨兵的包围、追击；渡河时被敌方军舰发现；没有合适的居住地；被当地

人扣押……当然，最后罗文还是通过了这些困难，成功地将信送给了加西亚将军，

而且还顺利地回到了美国。

这就是一个很简单的故事，但我们可以从这里学到很多东西。罗文为什么可

以完成这个重要的使命？原因也很简单，并不是因为他的军事才能有多高，而是

因为他自信。有些和他一样的人，在做事的时候，对上级下达的命令或者任务怨

天尤人，所以他们很难做好这些任务。但罗文不一样，他相信可以取得成功，这

就是他成功的关键。

不仅仅是工作中，就连学习上亦是如此，每个人都渴望成功，但真正成功的

人并不是很多，就是因为很多人没有足够的自信心，早早就半途而废，最后失败

了。

社会上的千里马不多，伯乐更少，所以，要想取得真正的成绩，首先我们要

相信自己，希望我们都可以成为像罗文那样的“送信者”。

把信送给加西亚读后感11

《把信送给加西亚》这个送信的传奇故事，主要是它倡导了对工作的勤勉敬

业精神。通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有

投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。

从书中，我们知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，

忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必

须完成。从罗文的身上我们可以看出两点：一是服从，二是信仰，就是这两点支

撑了他。服从是因为他本身是一名士兵，军队严明的纪律深入他的骨髓，让他有

动力和基础完成这个任务，以服从命令为天职，最后成功地把信交到了加西

亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗

文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝英语该怎么学 对的勇气和不屈不挠的精神。如果罗

文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他

就不会积极主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从

心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力

做好每一件事，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，改掉一些抱怨，

积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

文中提到了很多让我们如何树立信心，如何找到方法，便于自己提高，做为

一名教师，教书育人是我们的责任，加强自己的修身，专业素质的提高，需要我

们阅读更多的__。做一个现代的“罗文”。

把信送给加西亚读后感12

故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，

在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送

给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。

毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品

质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神。

这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一牛肉怎样做好吃 种敬业，服从和荣

誉的精神。正如中国有句古话："君子以厚德载物"，"天行健，君子以自强不息"。

做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总

想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主

动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话，可能就完不成

任务了。

如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上有些不思进取，安于现状，

懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，严重地制约着我

们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心

和敬业心。

所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，

树立敬业，进取的精神，让我们水利行业全体人员结合本行业特点，向罗文学习，

以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务——"把信送给

加西亚"，只有这样，我们水利行业的明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，

我们的国家才会更繁荣。

把信送给加西亚读后感13

《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的

评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说

了”。可见此书的影响之深、之广。

该书我已拜读过两次。二oo二年单位曾组织集体学习过一次，通观全文，

很杂。但究其精神实质，无外乎三点：一、服从。二、忠诚。三、主动。相对于

现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人类社会的最基本行为法则—

—互惠的交换；投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。此种言论，此种

倡导不由得使我想到了广告中的一则广告：“汇仁肾宝，你好我也好。”

二oo九年的某一天，闲来无事，重又拾起该书拜读，思想却发生了质的转

变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。确实＜把信

送给加西亚＞中明确立论：成功的企业必须做到——1、员工应成为把信送给加

西亚的人；2、企业需要把信送给加西亚的人；3、领导重要把信送给加西亚的人。

然而事实又是怎样？《伯乐相马》中写道：“世有伯乐，然后有千里马，千里马

常有，而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不同性质的企业，在选拔和任用人才

的时候，考虑多的不是“你很行”。而是“你是谁”？在各条战线、各个行业中，

把信送给加西亚的人大有人在，然而在人为的设置的考核障碍前，这些人终归是

老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子，一方面又被世俗的困扰而禁锢，最终发

出“人才难寻”的哀怨。这不好笑吗？

《把信送给加西亚》这本书的确有其积极地一面，但是我们在拜读此书时应

清醒的注意到她的对应面——员工。一味的强调一面而忽略另一面的感受，这本

身就违背了辩证法。愿我们的当权者、执政者，多一份公心，少一份贪念。善于

发

现、培养和重要把信送给加西亚的人。诚如是！则我们的国家，我们的社会

才会真正意义上的达到和谐和发展。

把信送给加西亚读后感14

《把信送给加西亚》这本书讲述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给加

西亚将军的故事，这本书写于1899年，虽然已经过去100多年，但书中主人公

安德鲁罗文所体现的忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神却成为了一代代领导

者的信念，也使得此书在世间流传了百余年至今魅力无穷。

《把信送给加西亚》的主人公——安德鲁罗文是美国陆军的一位年轻的中

尉，他是一位送信人。在美西战争爆发前夕，因为美国必须立即跟西班牙起义军

的首领——加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推荐了安德鲁罗文，

罗文接受任务后就立即出发，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉，

穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简单的

送信故事，却经历百余年至今风靡全球，原因就在于罗文身上体现的精神。

看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危

险，罗文正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与

坚持，最终顺利完成任务。在日常生活中我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是

为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。要从

心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任务。

另外，我们还需要一种敬业精神，这是一种人生态度，是我们做好一切工作

的基础。就像《把信送给加西亚》中说的：”年轻人所需要的不只是学习书本上

的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托

付，立即采取行动，全心全意地完成任务。”让我们学习罗文的忠诚勇敢、坚持

不懈的敬业精神，做一个现代的罗文吧！

这本书用最质朴的文笔，最简单的故事，完成一本发人深省的经典著作，告

诉我们：通往胜利的道路上布满荆棘，我们要对自己有信心，要有坚忍不拔，持

之以恒的敬业精神，勇于承担责任，解决困难，才能抵达胜利的终点。

把信送给加西亚读后感15

《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的

评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说

了”。可见此书的影响之深、之广。

该书我已拜读过两次。单位曾组织集体学习过一次，通观全文，很杂。但究

其精神实质，无外乎三点：

一、服从。

二、忠诚。

三、主动。

相对于现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人类社会的最基本

行为法则——互惠的交换；投入才有回报；蒸苹果的做法 忠诚才有信任；主动才有创新。此种

言论，此种倡导不由得使我想到了广告中的一则广告：“汇仁肾宝，你好我也好。”

某一天，闲来无事，重又拾起该书拜读，思想却发生了质的转变。我仿佛在

该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。确实<把信送给加西亚>

中明确立论：成功的企业必须做到：

1、员工应成为把信送给加西亚的人；

2、企业需要把信送给加西亚的人；

3、领导重要把信送给加西亚的人。

然而事实又是怎样？《伯乐相马》中写道：“世有伯乐，然后有千里马，千

里马常有，而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不同性质的企业，在选拔和任用

人才的时候，考虑多的不是“你很行”。而是“你是谁”？在各条战线、各个行

业中，把信送给加西亚的人大有人在，然而在人为的设置的考核障碍前，这些人

终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子，一方面又被世俗的困扰而禁锢，

最终发出“人才难寻世界最大平原 ”的哀怨。这不好笑吗？！

《把信送给加西亚》这本书的确有其积极地一面，但是我们在拜读此书时应

清醒的注意到她的对应面——员工。一味的强调一面而忽略另一面的感受，这本

身就违背了辩证法。愿我们的当权者、执政者，多一份公心，少一份贪念。善于

发现、培养和重要把信送给加西亚的人。诚如是！则我们的国家，我们的社会才

会真正意义上的达到和谐和发展。