职场心理学

职场心理学_提高自我能力的效应

职场心理学是小城的故事 心理学的一种，其运用人类行为模式理论和

心理学研究成果，对许多政界精英、商界精英在处理人际关系

中运用的“职场心理学”进行的深入的研究，旦角化妆 而另一些人却容

易接受他人暗示、冲动地顺从他人背后的心理根源是为处于激

烈的社会竞争和复杂的人际关系中的你量身打造的。下面和我

一起看看职场心理学中的常见的效应吧!

一、出丑请回答1988评价 效应——犯点错能提升简短儿童故事 好感

在一项实验：让参与测试的人听几个人奶盖是什么做的 的回答问题的录音。

其中有些录音收录了打翻咖啡杯的声音。当被试者被要求给录

音中的几个人打分时，打翻咖啡的那一组获得了更高的好感度。

出错会带来吸引力，这就是「出丑效应」：完美无缺会产

生距离感，弄糟一些事反而能拉近和别人的距离，让别人觉得

你接地气。最终获成功的总是那些有点小缺点的人。

“出丑效应”很好地告诉了我们，出错很正常。偶尔犯点

错误不仅能师范生实习日记 够得到原谅，而且还能带来好处。只要不是事关重

大，让名誉受损，出个丑没什么不好，不就是小小失态嘛!

二、皮格马利翁效应——期望越高，收获越大

这个心理学现象的关键在于：你相信自己是怎样的人，你

最终就会成为那样的人。这个心理学现象与心理暗示的功能有

如出一辙的功效，即一个人对另一个人的期望最终会自我应验。

合理运用“皮格马利翁效应”，有利于个人发展，也有利

于领导力建设。对个人来说，你可以通过设立更高的目标、更

难的任务ps虚线怎么画 来挑战自我。而作为领导者，你对你团队的期待越高，

团队回报的成绩越好。

三、选择的困局——越多选择，越难满足

你有没有所谓的选择困难症呢?在一个有名的果酱实验中，

有两组对比测试。在其中一组测试中，实验人员提供6种不同

果酱，而在另一次测试中，他们提供爱情的文章 了24种。

研究结果表明，在果酱种类较少的测试中，有30%的人

购买了一瓶果酱。在果酱选择范围更大的测试中，只有3%的

顾客买了商品。尤其可见人在面对众多选择时，付出努力更多，

压力更大，做决定的快乐更少。

对付此类“选择的困局”有种简单的办法，那就是减少选

项。只做让你开心的事，只过你觉得有意义的生活。虽然在职

场上很难做到，但是把这种心态用在生活中是不错的哟。

四、聚光灯效应——你的错没那么引人注目

聚光灯效应就是说，我们会觉得自己的行为时时刻刻都受

到外界的注目，但实际上这只是出于个人的想象，其实那点错

对现实也没什么影响。别人根本没注意你犯错的瞬间，你想多

了。

你没有你想象中那样受别人关注。认识到这点能让你在公

共场合感到更自在，也能让你更自由地做自己。而且如大头儿子电影 果你知

道犯错的实际后果没自己想的那样严重，当你真的犯错的时候

也会觉得好受点。

五、焦点效应——顾此失彼是种天性

当你专注于某一件事的时候，你就会觉得这是世上最重要

的事，这也称之为“焦点效应”。营销员一直利用这种「焦点

效应」来使消费者相信，他们的提供的产品或服务有着无法或

缺的功能。

要克服这种效应，首要就是要保持客观判断力，多角度思

考问题，在做决定之前全面考虑相关因素。陷于「焦点效应」，

人会对未来的结果产生误判。而如果能跳出来，你就更有可能

做出明智的选择。